L’IA est déjà liée à des licenciements dans l’industrie qui l’a créée | CNN Affaires

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Beaucoup ont sonné l’alarme sur le potentiel de l’intelligence artificielle à déplacer des emplois dans les années à venir, mais elle provoque déjà des bouleversements dans une industrie où les travailleurs semblaient autrefois invincibles : la technologie.

Un nombre restreint mais croissant d’entreprises technologiques ont cité l’IA comme raison de licencier des travailleurs et de repenser les nouvelles embauches ces derniers mois, alors que la Silicon Valley se précipite pour s’adapter aux progrès rapides de la technologie développée dans sa propre arrière-cour.

Chegg, une entreprise de technologie de l’éducation, a révélé dans un dossier réglementaire le mois dernier qu’elle réduisait 4 % de ses effectifs, soit environ 80 employés, afin de mieux positionner l’entreprise pour exécuter sa stratégie d’IA et créer une valeur durable à long terme pour ses étudiants et ses investisseurs.

Le PDG d’IBM, Arvind Krishna, a déclaré dans une interview à Bloomberg en mai que la société prévoyait de suspendre l’embauche pour des postes qui, selon elle, pourraient être remplacés par l’IA dans les années à venir. (Dans une interview ultérieure avec Barrons, cependant, Krishna a déclaré qu’il estimait que ses commentaires précédents avaient été sortis de leur contexte et a souligné que l’IA allait créer plus d’emplois qu’elle n’en supprimerait.)

Et fin avril, le service de stockage de fichiers Dropbox a déclaré qu’il supprimait environ 16 % de ses effectifs, soit environ 500 personnes, citant également l’IA.

Dans son dernier rapport sur les licenciements, la société d’outplacement Challenger, Gray & Christmas a déclaré que 3 900 personnes avaient été licenciées en mai en raison de l’IA, marquant la première fois qu’elle procédait à des suppressions d’emplois sur la base de ce facteur. Toutes ces coupes ont eu lieu dans le secteur de la technologie, selon la firme.

Avec ces mouvements, la Silicon Valley pourrait non seulement mener la charge dans le développement de l’IA, mais aussi offrir un aperçu précoce de la manière dont les entreprises peuvent s’adapter à ces outils. Plutôt que de rendre des ensembles de compétences entiers obsolètes du jour au lendemain, comme certains pourraient le craindre, l’impact plus immédiat d’une nouvelle génération d’outils d’IA semble obliger les entreprises à déplacer leurs ressources pour mieux tirer parti de la technologie et à privilégier les travailleurs ayant une expertise en IA.

Au cours des derniers mois, l’IA a captivé l’imagination collective mondiale, élargissant le marché potentiel pour notre prochaine génération de produits alimentés par l’IA plus rapidement que nous n’aurions pu l’imaginer, a écrit le PDG de Dropbox, Drew Houston, dans une note au personnel annonçant le travail. coupes. Notre prochaine étape de croissance nécessite une combinaison différente de compétences, en particulier dans l’IA et le développement de produits à un stade précoce.

En réponse à une demande de commentaires sur la façon dont se déroule son réalignement autour de l’IA, Dropbox a dirigé CNN vers sa page Carrières, où il recrute actuellement pour plusieurs rôles axés sur les nouvelles initiatives d’IA.

Dan Wang, professeur à la Columbia Business School, a déclaré à CNN que l’IA entraînera une restructuration des organisations, mais ne la voit pas non plus comme des machines remplaçant les humains pour l’instant.

L’IA, pour autant que je la vois, ne remplace pas nécessairement les humains, mais améliore plutôt le travail des humains, a déclaré Wang. Je pense que le type de concurrence auquel nous devrions tous penser davantage est que les spécialistes humains seront remplacés par des spécialistes humains qui pourront tirer parti des outils d’IA.

Les licenciements technologiques liés à l’IA surviennent au milieu de coupes plus larges dans l’industrie. De nombreuses entreprises technologiques se sont réadaptées à un environnement économique incertain et à la baisse des niveaux de demande de services numériques plus de trois ans après le début de la pandémie.

Quelque 212 294 travailleurs de l’industrie technologique ont été licenciés rien qu’en 2023, selon les données suivies par Layoffs.fyi, dépassant déjà les 164 709 enregistrés en 2022.

Mais dans l’ombre de ces licenciements massifs, l’industrie de la technologie a également été saisie par une ferveur de l’IA et a investi massivement dans les talents et la technologie de l’IA.

En janvier, quelques jours seulement après que Microsoft a annoncé son intention de licencier 10 000 employés dans le cadre de mesures plus larges de réduction des coûts, la société a également confirmé qu’elle investissait plusieurs milliards de dollars dans OpenAI, la société derrière ChatGPT. Et en mars, dans la même lettre au personnel que Mark Zuckerberg annonçait son intention de licencier 10 000 autres travailleurs (après avoir supprimé 11 000 postes en novembre dernier), le PDG de Meta a également présenté des plans pour investir massivement dans l’IA.

Même les ingénieurs en logiciel de la Silicon Valley qui semblaient autrefois particulièrement recherchés semblent maintenant risquer de perdre leur emploi ou de perdre des gains salariaux au profit de ceux qui ont plus d’expertise en IA.

Roger Lee, un fondateur de startup qui a suivi les licenciements de l’industrie technologique via son site Web Layoffs.fyi, dirige également Comprehensive.io, qui examine les offres d’emploi et les données de rémunération de quelque 3 000 entreprises technologiques.

Lee a déclaré à CNN qu’une analyse récente des données de Comprehensive.io montre que le salaire moyen d’un ingénieur logiciel senior spécialisé dans l’intelligence artificielle ou l’apprentissage automatique est 12% plus élevé. que pour ceux qui ne se spécialisent pas dans ce domaine, un point de données qu’il appelle la prime AI. Le salaire moyen d’un ingénieur logiciel senior spécialisé dans l’IA ou l’apprentissage automatique a également augmenté d’environ 4% depuis le début de l’année, alors que le salaire moyen de l’ensemble des ingénieurs logiciels seniors est resté stable, a-t-il déclaré.

Lee a cité Dropbox comme un exemple d’entreprise offrant un salaire particulièrement élevé pour les rôles d’IA, citant une liste de salaires de base de 276 300 $ à 373 800 $ pour un rôle d’ingénieur principal en apprentissage machine. (En comparaison, les données Comprehensive.ios placent le salaire moyen actuel d’un ingénieur logiciel senior à 171 895 $.)

Ceux qui cherchent à prospérer dans l’industrie technologique et au-delà peuvent avoir besoin de perfectionner leurs compétences en IA.

Wang, professeur à la Columbia Business School, a déclaré à CNN qu’à partir du semestre de printemps dernier, il avait commencé à demander à ses étudiants de se familiariser avec la nouvelle génération d’outils d’IA générative sur le marché. Je pense que ce type d’exposition est absolument essentiel pour se préparer au succès et une fois diplômés, a déclaré Wang.

Ce n’est pas que tout le monde doit devenir des spécialistes de l’IA, a ajouté Wang, mais plutôt que les travailleurs doivent savoir comment utiliser les outils d’IA pour devenir plus efficaces dans tout ce qu’ils font.

C’est là que le type de champ de bataille pour les talents évolue vraiment, a déclaré Wang, car la différenciation en termes de talents provient de moyens créatifs et efficaces d’intégrer l’IA dans les tâches quotidiennes.