L’IA arrive pour les emplois dans les grandes technologies, mais pas comme vous le pensez

Google a également investi de l’argent dans ses développements Anthropic AI, et son PDG, Sindar Pichai, a mis en garde contre des réductions continues tout au long de 2024, qui a commencé en janvier. Cela survient malgré le fait que Google ait annoncé une forte croissance. Nous investissons de manière responsable dans les plus grandes priorités de notre entreprise et dans les opportunités importantes à venir, a déclaré Bailey Tomson, porte-parole de Google. En 2023 et 2024, plusieurs équipes de Google ont apporté des changements pour devenir plus efficaces et mieux travailler, explique Tomson. Grâce à cela, nous simplifions nos structures pour donner aux employés plus de possibilités de travailler sur nos avancées les plus innovantes et les plus importantes et sur nos plus grandes priorités d’entreprise, tout en réduisant la bureaucratie et les niveaux.

Ce récit de transition vers l’IA fait écho aux mesures passées des entreprises technologiques, comme l’externalisation des travailleurs, qui ont conduit à de mauvaises conditions de travail pour certains travailleurs sous contrat dans d’autres pays. On a moins l’impression qu’il existe un lien réel entre l’investissement dans l’IA et les compromis qui doivent être faits dans d’autres parties de la main-d’œuvre, mais plutôt qu’il s’agit en réalité d’un changement narratif utilisé pour emballer un changement antérieur au passage à l’IA, déclare Parul. Koul, président de l’Alphabet Workers Union-CWA, qui représente certains employés des entreprises touchées par les récents licenciements. Mais comme les travailleurs ne reçoivent pas beaucoup de transparence quant à savoir si leurs licenciements sont liés à l’IA, il reste difficile de lier certaines suppressions d’emplois directement à la technologie, dit Koul.

La prochaine étape, bien entendu, serait de voir l’IA dans laquelle ces entreprises investissent perturber davantage leurs propres lieux de travail. Mais pour l’instant, cela ne semble pas se produire. Les licenciements provoqués par l’IA ne représentent qu’une petite partie des suppressions d’emplois dans tous les secteurs. Plus de 5 000 emplois ont été supprimés entre mai 2023 et avril 2024, les entreprises ayant cité l’IA comme raison, mais cela était soit dû au fait que les entreprises se concentraient désormais sur le développement de technologies d’IA, soit parce qu’elles utilisaient des outils d’IA pour assumer des tâches et des rôles, selon un rapport d’outplacement. société de services Challenger, Gray et Christmas.

Rien que dans le monde de la technologie, il y a eu près de 100 000 licenciements en 2024, selon Layoffs.fyi, un site qui suit les suppressions d’emplois dans l’industrie technologique. Pourtant, certains types d’emplois commencent à rebondir. Les offres d’emploi pour des postes en IA ou ceux qui nécessitent des compétences en IA représentaient 12 % de toutes les offres d’emploi dans le secteur technologique en mai, le pourcentage le plus élevé en six ans, selon CompTIA, une association professionnelle à but non lucratif pour l’industrie informatique américaine. Mais l’IA n’existe pas en silo, déclare Tim Herbert, directeur de la recherche chez CompTIA, et son adoption créera probablement des emplois adjacents nécessaires au soutien de la nouvelle technologie. L’IA stimulera probablement les investissements dans d’autres domaines, dit-il.

Le remaniement de l’IA n’est peut-être pas la grande prise de contrôle de l’IA, mais si l’IA est la prochaine grande opportunité pour des entreprises comme Alphabet, le manque d’efforts pour perfectionner et former les employés à travailler dans ces divisions est troublant, dit Koul. Il existe des moyens par lesquels la main-d’œuvre existante peut être conservée dans son intégralité ou traitée avec dignité et respect grâce à ce processus, explique Koul. Beaucoup de mes collègues, beaucoup de nos membres syndiqués travaillent ici parce qu’ils sont motivés par une mission, ils croient en l’utilité des produits sur lesquels ils travaillent. Davantage de possibilités de recyclage et de déplacement des personnes vers d’autres divisions seraient les bienvenues.