Les entreprises américaines sont en train de recruter pour des emplois en IA et elles paient en moyenne 146 000 $

Les États-Unis ouvrent la voie aux emplois en intelligence artificielle, et nombre d’entre eux paient facilement six chiffres, selon de nouvelles données de la plateforme mondiale de recherche d’emploi Adzuna.

Il y avait 7,6 millions d’emplois ouverts aux États-Unis en juin, selon la base de données Adzuna, avec une part croissante appelant à des compétences en IA : 169 045 emplois aux États-Unis ont cité des besoins en IA, et 3 575 ont appelé à un travail d’IA génératif en particulier.

Certains des emplois les plus courants incluent des rôles techniques auxquels vous vous attendez, comme ingénieur logiciel, concepteur de produits, architecte d’apprentissage en profondeur et scientifique des données. Mais un rôle à croissance rapide où il y a « une pénurie absolue » de candidats qualifiés est celui de directeur fiscal, explique James Neave, responsable de la science des données chez Adzuna.

Les cabinets comptables et de conseil cherchent de plus en plus à embaucher des comptables et des gestionnaires fiscaux dotés des bonnes compétences en IA pour rendre l’entreprise plus efficace en utilisant de grands modèles linguistiques, dit-il.

Le travail moyen de gestionnaire des impôts qui utilisera l’IA paie 100 445 $ par an, selon les données d’Adzuna. Dans l’ensemble, l’emploi moyen utilisant la compétence rapporte 146 244 $.

Les emplois en IA existent depuis des décennies, mais ont explosé ces derniers mois lorsque ChatGPT est entré en scène à la fin de 2022. Depuis lors, les entreprises qui espèrent rester à l’avant-garde des technologies émergentes cherchent désespérément à embaucher des personnes compétentes pour développer la technologie et la mettre en œuvre. leurs flux de travail, par exemple en créant des chatbots pour améliorer le service client ou en traitant de grandes quantités de données pour prendre des décisions commerciales.

Une récente enquête auprès des meilleures entreprises de LinkedIn a révélé que près de 70 % des personnes interrogées affirment que l’IA les aide déjà à être plus rapides et plus intelligentes, et 32 % supplémentaires déclarent s’attendre à des gains plus importants en l’utilisant dans les années à venir. Des entreprises comme EY ont explicitement répertorié l’IA comme l’une de leurs trois principales priorités d’embauche, tandis que Wells Fargo et Kaiser Permanente l’implémentent dans leurs flux de travail.

« C’est un ensemble de compétences super important que les employeurs recherchent, dans tous les secteurs », a déclaré Jay Shankar, vice-président de l’acquisition mondiale de talents chez Amazon Web Services, à CNBC Make It en avril. « L’IA est pratiquement partout maintenant et pour moi, s’il y a une compétence technique que vous voulez apprendre, c’est sur ce domaine qu’il faut se concentrer. »

Les personnes intéressées à développer leurs compétences en IA générative peuvent consulter des cours de certification et de formation en ligne, de l’Université du Michigan, de Coursera et d’autres plateformes d’apprentissage en ligne.

Cela pourrait être une compétence fiable dans un marché imprévisible qui a vu des licenciements de grands noms de la technologie ces derniers mois, dit Neave. Les personnes à la recherche de postes bien rémunérés devraient garder un œil sur l’IA au second semestre en particulier, dit-il.

Et les États-Unis semblent ouvrir la voie à la constitution de leur vivier de talents en IA : alors que les États-Unis ont annoncé près de 173 000 postes ouverts en IA en juin, l’Inde a affiché 25 900 emplois et le Royaume-Uni a répertorié 16 825 emplois au cours de la même période.

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