La Société Générale française s’engage à combler l’écart salarial entre hommes et femmes avec 107 millions de dollars

LONDRES, 18 septembre (Reuters) – Société Générale a annoncé qu’elle tenterait de réduire l’écart salarial entre hommes et femmes en dépensant 100 millions d’euros (107 millions de dollars) pour augmenter la rémunération de ses employées féminines au cours des deux prochaines années.

Les employeurs du monde entier ont été critiqués pour leur lenteur à combler l’écart et les données dans des pays comme la Grande-Bretagne, qui possède un important secteur de services financiers, montrent que dans les banques, la différence entre les salaires du personnel masculin et féminin est souvent bien plus grande.

De nombreuses banques se sont engagées à agir plus rapidement, mais la Société Générale (SOGN.PA), qui emploie 117 000 personnes dans 66 pays, est inhabituelle en allouant publiquement un budget et en s’engageant à le dépenser.

Un porte-parole de la SocGen a déclaré lundi à Reuters que la troisième banque cotée en France avait atteint la somme de 100 millions d’euros en calculant les liquidités nécessaires pour réduire l’écart salarial entre les sexes pour les femmes occupant des rôles identiques ou similaires à ceux des hommes, sans aucune explication raisonnable. pour un écart.

Cet argent représente moins de 1 % de la masse salariale totale de la SocGen, qui s’élève à environ 10 milliards d’euros. Le porte-parole a refusé de fournir un pourcentage d’écart salarial entre les sexes au sein du groupe.

« Nous pensons qu’allouer 100 millions d’euros réduira l’écart salarial », a déclaré le porte-parole dans un courriel adressé à Reuters, après que la banque ait fait le point sur sa stratégie.

De nombreuses banques ont déclaré qu’elles prenaient des mesures pour mettre fin aux écarts, mais affirment qu’il faudra du temps pour éliminer complètement les écarts salariaux, car davantage d’hommes occupent généralement des postes de direction dans le secteur.

La SocGen reconnaît que davantage d’hommes que de femmes continueront à occuper des postes de direction pendant un certain temps et qu’il faudra plus de temps pour que la salariée moyenne soit rémunérée au même niveau que l’employé masculin moyen. Lundi, il a annoncé un objectif visant à ce que 35 % des postes de direction soient occupés par des femmes d’ici 2026.

Le rapport 2022 de la SocGen sur l’écart salarial entre hommes et femmes au Royaume-Uni, qui couvre les employés de ses activités londoniennes et internationales, indique que l’écart salarial médian pour le salaire horaire était de 26,2 %, soit bien plus élevé que celui de l’employeur moyen au Royaume-Uni, mais inférieur à la moyenne de 30,1 % dans 20 des 20 pays. les plus grandes sociétés financières.

Les entreprises de plus de 250 employés en Grande-Bretagne doivent divulguer la différence entre les salaires et les primes du personnel masculin et féminin.

Ann Francke, directrice générale du Chartered Management Institute, a déclaré que sur les lieux de travail au Royaume-Uni, les managers et leurs organisations identifient souvent les écarts salariaux mais ne prennent pas de mesures pour les combler.

La SocGen semble aborder « ce problème de manière significative, en « faisant » vraiment quelque chose », a déclaré Francke.

Le cabinet de conseil EY a déclaré lundi qu’il était essentiel d’avoir davantage de femmes à des postes de direction pour réduire les écarts salariaux. Même si 43 % des membres des conseils d’administration des services financiers européens sont désormais des femmes, elles sont moins susceptibles que leurs homologues masculins d’occuper des postes de direction.

(1$ = 0,9369 euros)

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