La guerre pour les talents en IA s’intensifie

P.ity OpenAI HEURE département. Depuis le début de l’année le créateur de ChatGoogle Tagle hit de l’intelligence artificielle (IA) chatbot, a perdu une douzaine de chercheurs de haut niveau. Le plus grand nom était Ilya Sutskever, co-fondateur responsable de nombreuses avancées majeures dans les startups, qui a annoncé sa démission le 14 mai. Il n’a pas donné de raison, même si beaucoup soupçonnent que cela est lié à sa tentative d’évincer Sam Altman, le patron de l’entreprise, en décembre dernier. Quelle que soit la motivation, l’exode n’est pas inhabituel à l’OpenIA. Selon une estimation, sur une centaine IA experts que le cabinet a embauchés depuis 2016, environ la moitié sont partis.

Cela ne reflète pas le leadership de M. Altman mais une tendance plus large dans le secteur technologique, une tendance quiIA lui-même précipité. Depuis le lancement de ChatGoogle Tag en novembre 2022, le marché du IA le travail s’est transformé. Zeki Research, une société d’études de marché, estime qu’environ 20 000 entreprises occidentales recrutent IA experts. Les progrès rapides de l’apprentissage automatique et le potentiel d’un changement de plate-forme – en termes technologiques pour la création d’une toute nouvelle couche de technologie – ont modifié les types de compétences exigées par les employeurs et les endroits où vont ceux qui les possèdent. Le résultat est un marché où IA les talents, auparavant réservés aux géants de la technologie, sont de plus en plus répartis.