Google licencie un autre chercheur en intelligence artificielle pour avoir remis en question les résultats. L’entreprise dit le contraire

Google a licencié un chercheur en intelligence artificielle qui a remis en question un article bien connu que la société a publié en 2020, un troisième licenciement très médiatisé en moins de deux ans, bien que la société affirme que son retrait était pour d’autres raisons.

Satrajit Chatterjee a été licencié en mars après que lui et son équipe aient contesté un article de recherche de Google sur l’utilisation de l’intelligence artificielle pour fabriquer des puces informatiques, selon le New York Times. Le document de recherche, publié dans la prestigieuse revue scientifique Nature, a déclaré que les ordinateurs pourraient concevoir des parties de puces plus rapidement que les humains.

Dans un e-mail interne, Chatterjee, 43 ans, a contesté certaines des affirmations du journal, selon le Times. Il a également demandé si la technologie avait été entièrement testée, a rapporté le journal.

Dans une déclaration au Times, Google a défendu son document de recherche et ses pratiques.

« Nous avons soigneusement examiné l’article original de Nature et respectons les résultats évalués par des pairs », a déclaré Zoubin Ghahramani, vice-président de Google Research, dans une déclaration au Times. « Nous avons également enquêté rigoureusement sur les affirmations techniques d’une soumission ultérieure, et celle-ci ne répondait pas à nos normes de publication. »

Un tweet du journaliste du Times Daisuke Wakayabashi a mentionné que l’un des auteurs du journal était harcelé par Chatterjee.

Google n’a fourni aucun détail ou contexte supplémentaire concernant la nature de ce harcèlement, mais a déclaré qu’il avait été licencié pour un motif valable.

« Nous nous engageons à créer un environnement de recherche inclusif, nous maintenons donc fermement notre norme de discours respectueux entre nos chercheurs », a déclaré un représentant de Google dans un communiqué.

Le licenciement de Chatterjee fait suite à deux licenciements très médiatisés au sein de Google AI. En décembre 2020, l’unité Google a licenciéTimnit Gebru, l’une des leaders de son équipe Ethical AI, après avoir publié un article identifiant les dangers des biais dans les modèles de langage de l’IA. Deux mois après, Margaret Mitchellqui a codirigé l’équipe Ethical AI, a été licenciée pour avoir enfreint le code de conduite de l’entreprise pour avoir utilisé un logiciel automatisé pour analyser ses messages afin de trouver un traitement discriminatoire envers Gebru.

Google a déclaré que Gebru avait publié le document sans passer par les canaux appropriés.

Le géant de la recherche a placé ses recherches sur l’IA au cœur de la réputation d’innovation de l’entreprise. Le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, a déclaré que l’IA serait plus importante que l’électricité ou le feu. La société a intégré des modèles d’IA dans son produit de recherche principal afin de donner aux utilisateurs de meilleurs résultats tout en réduisant le spam.

Google a rejeté un article rédigé par Chatterjee et son équipe qui réfute l’article original, selon le Times. Les chercheurs ont tenté de faire remonter le problème au conseil d’administration de Pichai et Alphabet, a rapporté le journal.

Ghahramani a déclaré que les affirmations techniques du document de réfutation n’avaient pas autorisé la société à publier. Il a poursuivi en disant que Google Research se développe et prévoit d’embaucher plus de personnes cette année que l’année dernière.