Un syndicat français s’inquiète du bien-être du personnel de Don’t Nod

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Histoire originale : Le syndicat français STJV s’est dit préoccupé par le bien-être des employés du développeur de Life Is Strange, Don’t Nod, en partie à cause d’une organisation prétendument erratique, mais aussi du fait que le studio assume plus de projets qu’il ne peut en gérer.

Le syndicat a exposé les problèmes qu’il aurait découverts dans un article sur son site Internet, qui évoquait les problèmes d’organisation du studio et de communication avec ses travailleurs.

L’organisme a affirmé que, sur la base des conversations qu’il a eues avec le personnel, le studio est connu pour modifier fréquemment ses délais, donner des informations contradictoires aux équipes et déplacer le personnel d’une équipe à l’autre sans objectif clair. En octobre 2023, Don’t Nod avait huit titres en préparation.

Par exemple, on prétend que le studio a dissous l’équipe de production de Jusant après que le jeu n’a pas répondu aux attentes commerciales, déplaçant les membres de l’équipe vers d’autres projets – mais beaucoup se sont retrouvés sans aucun travail pendant plus de deux mois.

Le syndicat ajoute que la dissolution de cette équipe est une « décision soudaine » que Don’t Nod n’a pas réussi à justifier auprès du comité social et économique de l’entreprise (CSE, organisation interne représentative des salariés de l’entreprise).

De même, l’équipe des prochains Banishers n’aurait été informée que le lancement du jeu était repoussé du 7 novembre 2023 au 13 février 2024, seulement 30 minutes avant l’annonce publique.

Le STJV s’est dit préoccupé par l’impact psychologique et social pour les travailleurs de Don’t Nod, car il a été informé qu’il devait être autorisé à quitter son travail ou qu’il souffrait d’un stress accru.

Il a également affirmé que chaque équipe manquait de personnel et que, même si des sous-traitants avaient été appelés pour faire face aux urgences de production, l’entreprise était « toujours avec des contrats précaires ».

« Cette situation constitue un danger pour la santé des travailleurs et impose une pression énorme sur les équipes qui ont de plus en plus de mal à respecter les délais », écrit le syndicat.

Le STJV a affirmé que la direction de Don’t Nod avait refusé toute communication directe entre le syndicat et le personnel, ajoutant qu’elle s’appuyait sur un panneau d’affichage dans le studio pour informer 300 employés de toute question concernant les travailleurs – bien que 75 % des employés soient entièrement à distance.

Le CSE, élu en juin 2023, aurait également du mal à soulever ces questions en raison du manque de communication entre les travailleurs et la direction, des salariés souffrant tellement qu’ils doivent prendre un arrêt maladie ou quitter le studio, et des obstacles à l’information des salariés. leurs droits.

Le STJV estime que la direction de Don’t Nod « se met la tête dans le sable » et maltraite les élus du CSE.

GamesIndustry.biz a contacté Don’t Nod pour commentaires.

En conclusion de son communiqué, le STJV écrit : « Parce que Don’t Nod est l’une des rares entreprises à proposer du travail à distance à temps plein et a su proposer des contrats à durée indéterminée et défendre une ligne éditoriale plus progressiste que ses concurrents, nous invitons la direction à prendre des mesures concrètes pour résoudre tous les problèmes identifiés dans ce rapport, être à l’écoute des préoccupations légitimes de ses salariés et de son syndicat, pour que les valeurs de l’entreprise soient à la hauteur de ses ambitions.

Mise à jour: Don’t Nod a publié une déclaration à GamesIndustry.biz en réponse au STJV.

« Les allégations selon lesquelles le personnel serait ‘régulièrement maltraité’ ne correspondent pas aux valeurs et à la culture de notre entreprise », a déclaré l’entreprise. « Nous accordons la priorité à la création d’un environnement de travail solidaire et inclusif où chaque individu est traité avec respect et dignité.

« Nous tenons à souligner que ces allégations sont prises au sérieux en interne. Nous maintenons un dialogue continu avec nos représentants des employés et ouvrons des canaux de communication pour répondre à toute préoccupation exprimée par les membres de notre équipe. Nous restons déterminés à maintenir un environnement de travail solidaire et inclusif pour tous. « .

La déclaration concluait : « Nous comprenons l’importance de la transparence et de la responsabilité, et nous nous engageons à répondre de manière constructive à toutes les questions soulevées. »