Recrutement pour se développer, demande accrue pour l’IA/ML, la science des données et la cybersécurité en 2024 : rapport

Malgré une baisse globale des embauches au cours de l’année 2023, les projections montrent une augmentation de 8,3 % des embauches pour l’année 2024, selon les données de foundit Insights Tracker (fit) pour la période allant de janvier 2023 à décembre 2023.

Alors que le paysage des affaires se prépare pour l’année à venir, Foundit prévoit une augmentation notable de l’activité d’embauche, Bangalore devant mener la charge avec une augmentation impressionnante de 11 pour cent parmi les principales zones métropolitaines. En termes de secteurs, les industries sur le point d’embaucher davantage comprennent la fabrication, la BFSI, l’automobile, la vente au détail, ainsi que les voyages et le tourisme.

L’année précédente (2023) avait vu une réduction de 5 % en glissement annuel des activités d’embauche par rapport à 2022, signalant un ralentissement général du marché du travail. Cependant, foundit Insights Tracker a montré une hausse de 2 % au cours du dernier mois de 2023, faisant allusion à un renversement potentiel du paysage du recrutement.

Vers la fin de 2023, l’économie a connu un changement, s’écartant de la tendance constante observée depuis la mi-2022. Le marché du travail est entré dans une phase de fluctuation, avec une stabilisation des taux de démission et des taux d’embauche.

Malgré une diminution des offres d’emploi, l’écart persistant entre les offres d’emploi et les embauches réelles a mis en évidence les défis permanents auxquels sont confrontées les entreprises pour trouver les bons talents.

Changement de modèles

Tout au long de l’année 2023, certains secteurs ont connu une croissance notable. Les secteurs maritime et maritime ont bondi de 28 pour cent, capitalisant sur l’augmentation du commerce mondial et gérant habilement les perturbations de la chaîne d’approvisionnement. Les secteurs de la vente au détail, des voyages et du tourisme ont connu une hausse de 25 pour cent, bénéficiant d’une résurgence des dépenses de consommation.

À l’inverse, des secteurs tels que le matériel informatique et les logiciels ont connu un déclin de 18 pour cent, aux prises avec les défis liés à la saturation des marchés, au manque de compétences et à la concurrence mondiale. Les secteurs de la santé, des produits pharmaceutiques, de la biotechnologie et des sciences de la vie (-12 pour cent) ainsi que les secteurs de la banque, des services financiers et des assurances (-9 pour cent) ont également connu une baisse des embauches.

Un changement significatif dans les modèles géographiques d’embauche est apparu en 2023, propulsé par des considérations de coûts et une meilleure qualité de vie dans les petites villes. Ahmedabad, avec une croissance de 6 pour cent, est devenue une plateforme de recrutement de premier plan, attirant les entreprises grâce à son vivier de talents et à sa compétitivité en termes de coûts.

En revanche, les pôles d’emploi établis comme Bengaluru et Pune ont connu des baisses de 16 pour cent et 13 pour cent respectivement, soulignant la nécessité d’un perfectionnement continu des compétences et d’une adaptation aux demandes du marché.

Les petites villes telles que Baroda (-1 pour cent) et Coimbatore (-5 pour cent) ont fait preuve de résilience avec une baisse modérée, soulignant leur compétitivité-coûts et leur potentiel de croissance. Pendant ce temps, Kochi (0 %) et Jaipur (0 %) ont affiché une croissance stable, soulignant leur résilience. Des villes comme Delhi-NCR, Chennai et Mumbai ont été confrontées à une réduction des embauches, tandis qu’Hyderabad était en tête avec une baisse de 11 pour cent, signalant la nécessité d’une réévaluation stratégique pour relever les défis spécifiques à l’industrie ou saisir les opportunités émergentes.

L’année 2024 marque le passage de la résilience à une ère de croissance remarquable dans certains secteurs. Il ne s’agit pas de développer les équipes, mais de réinventer fondamentalement la façon dont nous abordons le recrutement. Dans ce paysage dynamique, la clé du succès réside dans la priorité aux investissements dans les technologies de pointe comme l’IA, dans la promotion des pratiques de développement durable et dans la recherche d’orientations stratégiques, a déclaré Sekhar Garisa, PDG de Foundit.