Selon Skillsoft, la cybersécurité, l’IA et les données dominent les priorités en matière de développement des compétences

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Résumé de la plongée :

  • Les dirigeants ciblent les investissements de perfectionnement vers Formation en cyber, IA et données opportunités, car l’embauche pour ces compétences reste un problème persistant, selon un Rapport Skillsoft publié mardi. La société de formation d’entreprise a interrogé 5 711 décideurs et collaborateurs informatiques, dont 219 Cadres supérieurs.
  • Plus d’un tiers des dirigeants ont identifié la cybersécurité et l’IA comme les principaux domaines d’investissement en matière de formation, et 3 sur 10 ont cité les données. Il y a un an, seulement 13 % des cadres ont déclaré qu’il était difficile de recruter des personnes compétentes en IA. 32 % ont déclaré que trouver des talents en IA était difficile cette année.
  • La réalité est qu’il est impossible de faire fonctionner un service à 100 % d’efficacité si l’on ne dispose pas d’un personnel qualifié pour répondre à ces attentes, a déclaré Skillsoft dans le rapport. Et il est impossible de tirer pleinement parti des technologies émergentes sans personnel qualifié.

Aperçu de la plongée :

L’IA, les données et la cybersécurité ont toujours été étroitement liées, mais le besoin d’équipes hautement qualifiées dans ces domaines atteint un point d’ébullition.

Sans une bonne base et une bonne compréhension, les équipes sont contraintes à travailler dur.

Selon Skillsoft, les lacunes dans les compétences nécessaires au bon fonctionnement d’un service représentent un fardeau important pour les responsables informatiques. Les décideurs doivent faire preuve de créativité dans la gestion des compétences, de la reconversion et de la mise à niveau, qu’il s’agisse de s’attaquer aux causes profondes des problèmes de recrutement ou de rétention ou d’investir dans des solutions de formation plus efficaces et efficientes.

Les entreprises ont intérêt à combler les lacunes. Des lacunes critiques les compétences peuvent mettre la pression sur ceux qui en portent finalement le fardeau : le personnel informatique en place. Les employés qui se sentent surchargés de travail et en retard sur les projets ne vivent pas une expérience agréable au travail, ce qui peut les amener à chercher des pâturages plus verts.

Les femmes dans la technologie prévoient de quitter leur emploi cette année à un rythme comparable à celui de l’ère de la « grande démission » de 2022, caractérisée par une forte attrition, selon un rapport Unsono rapport. Les entreprises qui ne sont pas disposées à soutenir leurs employés au travail mettent en péril leurs aspirations.

Vous disposez déjà d’un atout bien connu : une main-d’œuvre qui connaît votre entreprise, vos clients, vos processus, explique Skillsoft dans son rapport. Ce que vous n’avez peut-être pas, en termes de nouvelles compétences ou d’expertise dans les technologies émergentes, peut être développé en consacrant des ressources à de nouvelles certifications et à la formation continue.

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