Nécessité de sécuriser les talents en IA, blockchain et cybersécurité
L’industrie technologique est en plein essor et, avec l’avènement de l’intelligence artificielle (IA), de l’apprentissage automatique (ML), de la blockchain et des menaces croissantes en matière de cybersécurité, elle est constamment à la recherche de ressources humaines compétentes dans ces domaines.
Le rapport 2023 Top 10 Strategic Technology Trends recommande que pour atteindre leurs objectifs commerciaux, les entreprises doivent se concentrer sur la technologie durable, qui comprend l’optimisation des systèmes immunitaires numériques, l’observabilité appliquée et la confiance en l’IA, la gestion des risques et de la sécurité, la mise à l’échelle des plates-formes cloud industrielles, l’ingénierie des plates-formes. , la réalisation de la valeur sans fil et les superapplications pionnières, l’IA adaptative et le métaverse.
Les dernières données sur les emplois les plus demandés sur LinkedIn ont révélé une demande rapidement croissante pour les ingénieurs en intelligence artificielle. En outre, elles ont révélé qu’au cours des trois derniers mois, la demande d’ingénieur en intelligence artificielle a augmenté de 109 % et prédisent qu’elle le sera bientôt. être l’un des 10 emplois les plus demandés sur la plateforme. De même, ses rapports Jobs on the Rise mentionnent que les postes en matière de cybersécurité sont en demande à l’échelle mondiale. Le rapport 2023 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi prédit que l’analyse des mégadonnées, le chiffrement et la cybersécurité seront parmi les principaux moteurs de croissance de l’emploi au cours des cinq prochaines années.
En Inde, l’industrie technologique représente 7,5 % du PIB et le chiffre d’affaires annuel devrait augmenter de 245 milliards de dollars au cours de l’exercice 2023. Les services informatiques devraient croître de 8,3 %, avec des facteurs clés tels que la modernisation des applications, la migration vers le cloud, la plateforme et la cybersécurité. L’industrie a ajouté près de 3 000 000 d’employés, renforçant ainsi sa position de « nation des talents numériques » dans le monde. L’Inde est également devenue un leader mondial en matière de compétences en IA. L’Inde se classe actuellement au premier rang pour la pénétration des compétences en IA, la concentration des talents en IA et au cinquième rang pour les publications scientifiques sur l’IA. On s’attend à ce que le marché de l’IA connaisse une croissance de 20,2 % au cours des cinq prochaines années. Cependant, on estime que l’écart entre l’offre et la demande de talents technologiques en IA/ML Big Data Analytics et Data Science dans le pays est de 51 %. Le rapport 2023 sur l’avenir de l’emploi souligne que 60 % des travailleurs auront besoin d’une formation avant 2027, mais que seule la moitié des travailleurs ont aujourd’hui accès à des opportunités de formation adéquates.
Initiatives des gouvernements
Le gouvernement indien a pris plusieurs mesures pour renforcer la main-d’œuvre technologique afin de répondre aux besoins futurs. En 2021, le gouvernement a lancé Future Skills Prime, une initiative conjointe du ministère de l’Électronique et des Technologies de l’information (MeitY) et du NASSCOM, pour créer un écosystème de perfectionnement et de reconversion dans 10 technologies émergentes, telles que l’intelligence artificielle, l’IoT, la blockchain et l’impression 3D. , AR/VR, cybersécurité, cloud computing etc., pour faciliter l’amélioration continue des compétences des professionnels de l’informatique en fonction de leurs aspirations et de leurs aptitudes. L’initiative s’appuie également sur les atouts du Centre pour le développement de l’informatique avancée (C-DAC), de l’Institut national de l’électronique et des technologies de l’information (NIELIT), de la National Skills Development Mission of India, de la National Skill Development Corporation (NSDC), de All Le Conseil indien pour l’enseignement technique (AICTE) va recycler/améliorer les compétences d’environ 20 lakh de professionnels. Le Future Skills Prime propose un programme d’incitation financière unique en son genre pour le perfectionnement des compétences numériques ; cours de certification de transition et de compétences approfondies ; un portail de carrière pour les opportunités d’emploi, de stage et d’apprentissage, et s’associer à la Fédération indienne du personnel, un organisme suprême du secteur du personnel flexible comptant plus de 100 membres. Grâce à cette initiative, le gouvernement et l’industrie visent à se recycler/améliorer leurs compétences en matière de recrutement. 14 lakh d’employés sur une période de 5 ans.
De même, le gouvernement indien a lancé en 2022 un programme de compétences numériques dans les technologies émergentes et futures pour fournir aux étudiants des compétences, une reconversion et un perfectionnement via des stages, des apprentissages et des emplois aux étudiants de premier cycle, de la classe 7 jusqu’à l’obtention du diplôme. La collaboration à l’échelle nationale a été lancée par le ministère de l’Éducation, le ministère des Compétences et les NSDC affiliés, les programmes Skill India (National Educational Alliance for Technology) et l’AICTE.
Le ministère de la Défense, à travers Innovations for Defense Excellence, a également créé un écosystème pour favoriser l’innovation et le développement technologique dans les domaines de la défense et de l’aérospatiale en impliquant les industries, notamment les MPME, les start-ups, les innovateurs individuels, les instituts de R&D et le monde universitaire. Le ministère de la Défense récemment conclu India Start-up Challenge-9, axé sur la cybersécurité, a accordé des subventions allant jusqu’à 1,5 Cr pour trouver des solutions à divers problèmes partagés par le ministère indien de la Défense.
Conclusion
L’adoption de la technologie restera un moteur clé de la transformation des entreprises au cours des cinq prochaines années. Alors que le gouvernement s’efforce de répondre au besoin de ressources humaines adéquates pour un secteur informatique en constante évolution, les entreprises doivent mettre en œuvre des stratégies d’apprentissage et de développement efficaces pour sécuriser l’IA, talents en matière de blockchain et de cybersécurité.
TeamLease Degree Apprenticeship, un partenariat public-privé de TeamLease Skills University, le ministère des Compétences, dans le cadre de la mission TeamLease Degree Apprenticeship du ministère du DRH (AICTE), CII et NSDC, préconise fortement que les organisations doivent répondre aux attentes des employés et ajouter de la valeur. et établissez un plan de progression de carrière clair pour obtenir l’adhésion des employés aux objectifs de formation. En outre, il recommande une planification stratégique à long terme de la main-d’œuvre par le biais de l’analyse, de la cartographie, de la prévision, de l’évaluation des lacunes, de l’évaluation des besoins d’apprentissage, de la détermination des talents cibles et de l’élaboration d’une stratégie d’apprentissage.