L’enquête de satisfaction des développeurs IGDA met en évidence les lacunes du DEI et la confusion dans le crédit

La dernière enquête de satisfaction des développeurs (DSS) de l’IGDA indique que les studios de jeux ont du mal à mettre en œuvre et à appliquer de manière adéquate les politiques anti-discrimination et de crédit sur le lieu de travail.

L’enquête est le résultat d’un partenariat entre l’International Game Developers Association et l’Université Western et est basée sur les données fournies par 777 répondants entre le 17 mai et le 20 octobre 2023.

De manière générale, les personnes interrogées ont exprimé leur mécontentement quant à la manière dont les initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) sont mises en œuvre sur le lieu de travail. Les pratiques de crédit constituaient un autre sujet de préoccupation.

En fouillant les données, 28 pour cent des personnes interrogées ont affirmé que leur lieu de travail n’avait pas de programme EDI en place, tandis que seulement 38 pour cent ont déclaré que leur employeur avait mis en place une procédure formelle de plainte pour les problèmes d’EDI.

Bien que la majorité des développeurs déclarent que leur entreprise dispose de politiques couvrant la non-discrimination générale (72 %), l’égalité des chances en matière d’embauche (61 %) et le harcèlement sexuel (62 %), seuls 43 % estiment que ces politiques sont correctement appliquées.

« Selon les personnes interrogées par le DSS, un nombre croissant de studios ont des politiques de non-discrimination, de harcèlement sexuel et d’égalité des chances en matière d’embauche. Moins nombreux sont ceux qui disposent de processus de plainte formels ou de processus disciplinaires pour les problèmes d’EDI », peut-on lire dans le rapport complet. « Très peu d’entre eux disposent de systèmes permettant de suivre la rétention des personnes issues de groupes sous-représentés, de retenir des talents diversifiés ou de favoriser des bassins de candidats diversifiés. À mesure que nous célébrons les réussites, il reste davantage de possibilités d’amélioration.

L’IGDA appelle les sociétés de jeux à formaliser leurs politiques de crédit

Le rapport de 2023 marquait la première fois que des questions sur les pratiques de crédit étaient présentées, et seulement 48 % des personnes interrogées ont affirmé que leur studio avait mis en place une politique de crédit manifeste. 24 pour cent ont déclaré qu’une telle politique n’existait pas, et 29 pour cent ont déclaré qu’ils n’en savaient rien.

Malgré cette incertitude, 71 % des personnes interrogées ont exprimé leur confiance dans le fait qu’elles seraient correctement créditées pour leur projet actuel. Cependant, ce pourcentage a diminué lorsqu’il a été demandé aux répondants d’envisager ce qui pourrait arriver s’ils quittaient leur poste avant la fin de leur contrat ou avant la livraison du projet. Avec ces mises en garde, seulement 41 pour cent des personnes interrogées pensaient qu’elles seraient créditées.

Les personnes interrogées qui travaillent en tant qu’indépendants ou entrepreneurs ont dû poser des questions supplémentaires sur la propriété intellectuelle et les crédits. Tous les membres de cet échantillon ont déclaré avoir travaillé contre rémunération sur une propriété intellectuelle appartenant à leur employeur ou à leur client. 77 pour cent de ce sous-groupe ont affirmé que leur nom était inclus dans les crédits du jeu, mais 13 pour cent ont déclaré ne pas avoir reçu de crédit.

Dans l’ensemble, l’IGDA affirme que les données montrent que les pratiques de crédit de nombreuses entreprises peuvent être « opaques et ad hoc », les développeurs semblant faire confiance à leur employeur pour mettre en place une sorte de processus, même s’ils ne peuvent pas être certains que c’est le cas. cas.

« Les nouvelles données sur les pratiques de crédit des jeux sont également informatives et soutiennent un plaidoyer supplémentaire de la part de groupes tels que Game Credits SIG pour encourager les studios à formaliser et à rendre transparentes leurs politiques de crédit et à les étendre pour inclure les travailleurs contractuels et les travailleurs susceptibles de quitter le projet avant. sa fin », ajoute le rapport.

Vous pouvez trouver une analyse concise de l’enquête de satisfaction des développeurs 2023 sur le Site Internet de l’IGDA.