Le studio australien Mighty Kingdom licencie 28 % de son personnel
Le studio australien Mighty Kingdom licencie 28 % de ses effectifs.
Le PDG de Mighty Kingdom, David Yin, a partagé la nouvelle dans un déclaration publiée sur X et a affirmé que le studio devait poursuivre un « redimensionnement stratégique pour rationaliser nos opérations et donner la priorité à nos activités principales afin de les aligner sur notre vision de l’avenir ».
L’entreprise basée à Adélaïde emploie actuellement 160 personnes, selon son site Internet. Cela signifie qu’environ 45 travailleurs seront probablement touchés par les réductions.
L’histoire de Mighty Kingdom dans les jeux
Mighty Kingdom a été créé en 2010 et a créé des expériences de jeu avec des partenaires notables, notamment Lego, Disney, Mattel, Sony, Funcom et Moose Toys. Il a également développé ses propres projets originaux, publiant collectivement plus de 50 titres à ce jour tout en collectant plus de 50 millions de téléchargements.
UN trading mis à jour partagé avec les investisseurs de l’Australian Securities Exchange (ASX), Mighty Kingdom a achevé un premier examen opérationnel et une restructuration organisationnelle qui devraient entraîner des économies de coûts annualisées de 2,1 millions de dollars.
La société a affirmé qu’elle avait recalibré ses opérations de jeu pour en améliorer la « rentabilité » et a expliqué qu’elle continuerait à exécuter les projets existants avec des partenaires clés malgré les suppressions d’emplois. Il s’est également engagé à « construire et évoluer à mesure que de nouvelles opportunités seront sécurisées ».
« Ces décisions sont exceptionnellement difficiles, mais nous avons été obligés de les prendre pour assurer la pérennité future de l’entreprise. Nous comprenons l’impact que ces décisions ont sur les personnes concernées et nous chercherons à les soutenir du mieux possible », a déclaré Yin. .
« Nous devons faire preuve de diligence dans la prise des décisions nécessaires pour déployer efficacement notre capital existant afin de développer l’entreprise. Je veux profiter de l’occasion pour remercier tout le personnel qui a traversé une période très difficile et j’attends avec impatience un avenir plus durable. « .