Le patron d’Unity Create, Marc Whitten, démissionne
Le dirigeant d’Unity, Marc Whitten, démissionnera le 1er juin 2024, moins d’un an après s’être retrouvé mêlé au fiasco des frais d’exécution de l’entreprise.
Whitten est actuellement directeur des produits et de la technologie d’Unity Create. On ne sait pas pourquoi il démissionne de son rôle, mais un Dépôt auprès de la SEC note qu’il continuera à servir en tant qu’employé jusqu’au 31 décembre 2024, pour « aider à la transition de ses responsabilités ».
Il n’y a pas si longtemps, ces responsabilités consistaient notamment à persuader les développeurs d’accepter le introduction d’une nouvelle politique de frais d’exécutionqui est finalement tombé comme un ballon de plomb.
Un bref historique des frais d’exécution d’Unity
Unity a annoncé une version désormais abandonnée de ces frais d’exécution en septembre 2023, invoquant rapidement la fureur des développeurs de jeux du monde entier qui affirmaient que la nouvelle politique était essentiellement un tarif par installation qui punirait en fait le succès.
L’entreprise a finalement retravaillé les frais à la suite de cette réaction massive, et Whitten lui-même a déclaré au développeur de jeux que Unity n’avait pas « assez écouté » les développeurs pendant la débâcle.
Unity a remplacé les principaux dirigeants par la suite, par un PDG et un président. John Riccitiello départ en octobre 2023. Il fut finalement succédé par l’ancien COO de Zynga Matthew Bromberg.
Même si Whitten s’apprête lui aussi à faire des tracks, il ne repartira pas d’Unity les mains vides. Comme indiqué dans ce dossier auprès de la SEC, Whitten aura droit à un certain nombre d’avantages lors de sa démission, notamment un paiement forfaitaire en espèces d’une valeur de 200 000 $, équivalant à 26 semaines de son salaire de base.
Il recevra également un autre paiement en espèces d’une valeur de 400 000 $, égal à son bonus cible pour 2024 dans le cadre du programme d’incitation en espèces, ainsi qu’un montant forfaitaire supplémentaire de 200 000 $ pour « soutenir la transition à la direction ». Un paiement plus modeste de 14 801 $ sera versé pour couvrir les coûts de maintien des soins de santé.