InnoGames révèle les salaires du personnel : alors, comment se comparent vos rémunérations ?

Le 6 mars marque la Journée de l’égalité salariale en Allemagne, et le développeur de jeux allemand et créateur de Forge of Empires, InnoGames, a mis à jour ses échelles salariales publiées en solidarité avec les objectifs de la journée, à savoir refléter le paysage actuel des revenus et agir comme un niveleur pour une rémunération toujours appropriée dans l’industrie du jeu en Allemagne..

L’entreprise a fait l’objet d’une démonstration de transparence similaire en 2022.

Une fois de plus, les groupes révélés couvrent environ 80 % de ses effectifs dans une gamme de rôles et de niveaux d’expérience, du développeur à l’analyste, du junior au directeur, le tout dans le but de garantir l’équité lorsque les demandeurs d’emploi accèdent à un nouvel emploi.

Dans les gains

Par exemple, la révélation de la société montre qu’un ingénieur QA junior chez InnoGames peut s’attendre à gagner entre 38 000 et 50 000 €, tandis qu’un développeur junior peut s’attendre entre 48 000 et 58 000 €. Au plus haut niveau, les experts en ingénierie QA gagnent plus de 85 000 €, tandis que les développeurs en chef gagnent 115 000 € par an.

Les salaires des artistes commencent à 34 000 € au poste junior le plus bas et dépassent 80 000 € au niveau de chef d’équipe senior. Dans l’ensemble, ces chiffres sont similaires à ceux des community managers, qui gagnent au moins 34 000 € et plus de 85 000 € dans un rôle de chef d’équipe senior.

Les employés « réguliers » – au-dessus des juniors mais en dessous des seniors – gagnent jusqu’à 65 000 € dans les rôles d’ingénieur QA, 72 000 € dans les rôles d’analyste et 75 000 € dans les rôles de développeur.

Les emplois les mieux payés chez InnoGames sont actuellement ceux de chef du développement et de chef de produit, tous deux versant des salaires supérieurs à 115 000 €.

Donner du pouvoir aux employés

En publiant ses tranches salariales, InnoGames a créé une sorte de point de référence non officiel pour l’industrie du jeu en Allemagne et les niveaux de rémunération appropriés, s’attaquant aux écarts salariaux au-delà de la fracture entre hommes et femmes en rendant les informations facilement accessibles.

Bien entendu, la rémunération variera inévitablement selon les entreprises, mais InnoGames a été encouragé par les retours positifs autour de sa transparence faisant office de point de référence.

« Nos échelles salariales sont devenues une enquête salariale non officielle de l’industrie allemande du jeu vidéo. Nous n’aurions guère pu espérer mieux. Même aujourd’hui, plus d’un an et demi après la première publication, nous recevons toujours des commentaires positifs non sollicités, qui sont presque toujours se concentre sur une rémunération équitable, quel que soit le sexe ou les compétences en négociation », a déclaré Michael Zillmer, co-fondateur et directeur de l’exploitation d’InnoGames.

« Les tranches salariales garantissent également l’équité en temps de crise, car elles garantissent que les nouveaux employés gagnent autant que la main-d’œuvre actuelle. »

Christiane Gäb, directrice du personnel et de la culture d’InnoGames, a ajouté : « Nous testons nos salaires au moins une fois par an. À l’aide de données acquises en externe, nous vérifions s’ils correspondent toujours à notre positionnement dans le tiers supérieur du marché du travail allemand. , nous les augmentons. Si tel est le cas, ils restent inchangés. Le dernier ajustement a eu lieu début 2023, lorsqu’il y a eu des augmentations allant jusqu’à 37 % au sein de modèles de carrière traditionnellement moins bien payés tels que les concepteurs de jeux, les artistes, les gestionnaires de communauté et les responsables de l’assurance qualité. ingénieur. »

La campagne de la Journée de l’égalité salariale de cette année en Allemagne se concentre sur le lien entre le temps et l’argent, et sur la liberté des hommes et des femmes dans la façon dont ils utilisent leur temps. Le jour tombe à la date à laquelle les femmes « rattrapent » les revenus des hommes de l’année précédente et varie donc considérablement selon les pays. En Allemagne, la Journée de l’égalité salariale a progressivement avancé et s’est stabilisée au 7 mars ces dernières années, mais elle n’a été avancée que d’un jour cette année en raison de la journée de travail supplémentaire en février.