Blizzard met fin à la codirection de WoW Classic suite à une protestation contre la politique de classement des employés
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Un responsable de Blizzard a été licencié à la suite d’un différend avec l’entreprise au sujet de son système d’évaluation des employés.
Le co-développeur principal de World of Warcraft Classic, Brian Birmingham, a confirmé qu’il ne travaillait plus chez Blizzard par Twitterà la suite d’un rapport Bloomberg selon lequel il a été licencié après avoir refusé de baisser le classement d’un employé.
Selon le site, Blizzard a introduit un système de classement des piles en 2021, dans lequel le personnel est classé en fonction de ses performances – mais les managers devraient attribuer le statut le plus bas, « En développement », à environ 5 % des membres de leur équipe.
Une note « En développement » peut réduire la prime de participation aux bénéfices d’un employé et peut entraver ses perspectives d’augmentations de salaire et de promotions.
Dans un e-mail au personnel, examiné par Bloomberg, Birmingham a exprimé sa frustration face à ce système. Il a indiqué que l’e-mail était authentique via Twitter, mais a souligné que ce n’était pas lui qui l’avait fourni à la publication.
Dans l’e-mail, il a ajouté que bien que lui et d’autres responsables de WoW aient réussi à éviter de remplir les quotas les années précédentes, il a récemment été contraint de faire passer le classement d’un employé de « Réussi » à « En développement » afin de répondre à cette attente de 5 %.
« Lorsque les chefs d’équipe ont demandé pourquoi nous devions faire cela, les directeurs de World of Warcraft ont expliqué que même s’ils n’étaient pas d’accord, les raisons données par la direction étaient qu’il était important de presser les moins performants pour s’assurer que tout le monde continue. grandir », a écrit Birmingham.
« Ce type de politique encourage la concurrence entre les employés, le sabotage du travail des uns et des autres, le désir des gens de trouver des équipes peu performantes dans lesquelles ils peuvent être le travailleur le plus performant, et finalement érode la confiance et détruit la créativité. »
Birmingham a ensuite ajouté que si la politique n’était pas inversée, il quitterait Blizzard. Les RH l’auraient alors appelé pour confirmer sa démission et il leur aurait dit qu’il y réfléchissait. Il aurait également refusé de travailler jusqu’à ce que la police soit rétractée, après quoi il a été licencié.
Un porte-parole de Blizzard a déclaré à Bloomberg que le système d’évaluation était conçu pour « s’assurer que les employés qui ne répondent pas aux attentes en matière de performances reçoivent des commentaires plus honnêtes, une rémunération différenciée et un plan sur la meilleure façon d’améliorer leurs propres performances ».
Le porte-parole a également souligné que plusieurs gestionnaires sont impliqués dans le processus et que les conversations avec eux ont également un impact sur l’augmentation ou la baisse des classements.
GamesIndustry.biz a contacté Activision Blizzard pour plus d’informations et de commentaires.
Suite à la publication du rapport, Birmingham a écrit un Fil Twitter partageant davantage ses réflexions sur la question, soulignant qu’il pense que la politique de classement des piles est une décision de la société mère ABK plutôt que de Blizzard elle-même, et qu’il espère revenir chez Blizzard afin de pouvoir lutter contre cette politique.
« Je ne peux pas participer à une politique qui permet à ABK de voler de l’argent à des employés méritants », a-t-il écrit, « et on ne peut pas non plus me faire mentir à ce sujet ».