France : fort biais d’emploi au détriment des maghrébins
Les difficultés rencontrées par les immigrés maghrébins à la recherche d’un emploi sur le marché du travail français ont récemment été révélées par une étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE). Malgré de nombreux engagements et promesses de s’attaquer au problème, la France et d’autres pays européens restent des points chauds pour le sentiment anti-immigrés. C’est vrai et ça arrive.
L’article a également révélé qu’en raison de stéréotypes défavorables sur leur ascendance et leurs origines, les demandeurs d’emploi d’origine maghrébine sont confrontés à une importante exclusion en France. Selon les données de l’INSEE, publiées en mars, couvrant la période comprise entre 2019 et 2020, la probabilité qu’un candidat à un emploi soit évalué après un entretien d’embauche dépend du sexe et du pays d’origine du répondant. Selon l’étude, les employeurs traitent différemment les CV de qualité comparable de ceux qui ne le sont pas, même si les seules différences sont le sexe et le pays d’origine des candidats, qui indiqueraient leur nom et prénom.
L’étude a révélé que même lorsque les candidats maghrébins terminent leurs études, reçoivent leurs diplômes et ne travaillent qu’en France, ils sont contactés 32% moins fréquemment par les recruteurs que les candidats sans ascendance immigrée. Parce que les femmes d’origine nord-africaine sont 9% plus susceptibles que les hommes d’avoir à nouveau des nouvelles des recruteurs, la thèse a révélé que le sexe d’un demandeur d’emploi affecte également ses chances. Ainsi, on peut dire que, parmi les formes de discrimination subies par le collectif maghrébin en France, l’homme est celui qui éprouve le plus de difficultés à trouver un emploi.
Cependant, par rapport aux femmes sans ascendance migrante, les femmes d’origine nord-africaine sont 29 % moins susceptibles que celles sans ascendance migrante de recevoir un appel des RH après un premier entretien. Les hommes d’origine maghrébine ont 34 % moins de chances que leurs homologues français ou européens d’être contactés pour un second entretien.
Le racisme sur le lieu de travail est un problème qui résulte des obstacles auxquels la communauté immigrante est confrontée lorsqu’elle cherche à faire des études supérieures. Une étude récente a révélé que les universités françaises luttent toujours contre les préjugés contre les noms aux racines maghrébines et arabes. L’étude, qui a analysé les politiques d’admission de 84 universités pour plus de 2 000 programmes d’études, a été publiée par l’Université Gustave Eiffel et dirigée par Sylvain Chareyron, Berlanda Desuza Fils-Aime et Yannick L’Horty.
Selon l’étude, la différence de 7,7 points est inférieure à la différence de 8,6 un an plus tôt, mais représente tout de même une différence relative de 11-12 % dans la probabilité de recevoir une réponse à une demande directe. Les chercheurs notent également que la discrimination en Afrique du Nord semble toucher de la même manière les étudiants masculins et féminins. Auparavant, des conclusions similaires avaient été faites dans plusieurs pays européens et occidentaux, montrant que les candidats à un emploi et à l’enseignement supérieur connaissent systématiquement des taux de rejet plus élevés si leurs noms sonnent non occidentaux, même si leurs qualifications académiques ont une certaine valeur. égal.
Des préoccupations similaires concernant les préjugés et les problèmes connexes que les immigrés en France ont rencontrés au fil des ans, tant au travail que dans de nombreux autres aspects de la vie, ont été soulevées dans de nombreux rapports au fil des ans. . Les minorités ont fait l’objet d’une « discrimination apparente » dans le processus d’embauche, selon une étude du gouvernement français de 2020. Par rapport aux candidats dont le prénom et le nom étaient d’origine européenne, l’étude a révélé que ceux dont le nom « sonnait arabe » avaient moins de 25 % de chances d’être sérieusement considérés pour un emploi.
Plusieurs années d’enquête ont révélé que sept compagnies nationales, dont Air France, Accor, Altran, Rexel, Arkema et Sopra Steria, se livraient à des pratiques d’embauche discriminatoires en donnant la préférence à des candidats dont les noms suggéraient qu’ils étaient d’origine française ou européenne. Les candidats aux noms à consonance européenne ont eu un taux de réussite de 12,5%, tandis que les candidats aux noms à consonance nord-africaine ont eu un taux de réussite de 9,3%, selon l’étude. Des rapports similaires ont souligné à plusieurs reprises la nécessité pour la France et d’autres pays européens d’intensifier leurs efforts pour lutter contre le racisme et la discrimination raciale.
L’ONU a averti que le racisme et la discrimination sont « au centre des préoccupations politiques et sociales », reconnaissant la gravité du problème des préjugés contre les immigrés et les descendants d’immigrés. Selon une récente déclaration publiée sur le site Web de l’ONU, « les États membres du Conseil de l’Europe ont pris des mesures et déployé des efforts constants pour lutter contre ces tendances depuis de nombreuses années en réponse aux manifestations persistantes de racisme et de xénophobie », écrit par Isil Gachet, secrétaire exécutif de l’ECRI (Commission européenne contre le racisme et l’intolérance).