2 millions d’emplois indiens dans l’IA et la cybersécurité resteront vacants en 2023 : étude
Un déficit « important » de compétences en Inde pourrait faire en sorte que plus de deux millions d’emplois dans l’intelligence artificielle (IA), la cybersécurité et la blockchain restent vacants en 2023, selon un rapport publié jeudi.
La numérisation, l’automatisation et l’adoption de l’IA se sont intensifiées, mais les professionnels sont incapables d’évoluer pour ces rôles car ils n’ont pas les compétences, selon le rapport de TeamLease, une société de services HT. L’automatisation, l’analyse de données et l’IA exigent que les employés se recyclent au cours des deux prochaines années et restent compétitifs dans le travail.
Selon le rapport intitulé « Skills Strategies for a Strong, Sustainable and Balanced World of Work », l’Inde aura besoin de 30 millions de professionnels qualifiés dans le numérique d’ici 2026. Jusqu’à 50 % de la main-d’œuvre devrait se recycler dans des domaines émergents. les technologies.
« Les entreprises ont désespérément besoin d’une main-d’œuvre qualifiée. Alors qu’ils continuent de lutter pour trouver les compétences qu’ils recherchent, leur compétitivité et leurs perspectives de croissance sont menacées. Dans le même temps, un nombre énorme et croissant de chômeurs et de sous-employés reste inaccessible pour la plupart des entreprises en raison du déficit de compétences », indique le rapport.
« Aujourd’hui, l’Inde compte environ 500 millions de personnes en âge de travailler et malgré cela, nous continuons à faire face à une crise des compétences. Les données de l’industrie suggèrent que seulement 49 % de l’ensemble des jeunes (groupe d’âge de 22 à 25 ans) dans le pays sont aptes au travail. En fait, notre propre enquête a indiqué que 75 % des entreprises font face à un déficit de compétences dans l’industrie. Même parmi les personnes qui peuvent conserver leur emploi actuel, 40 % des capacités fondamentales sont susceptibles de changer et, par conséquent, le réalignement de la stratégie des compétences sera crucial pour les entreprises », a déclaré Rituparna Chakraborty, cofondatrice et directrice exécutive de TeamLease Services. et PDG, TeamLease Digital.
Le rapport recommandait aux entreprises d’avoir une stratégie de formation, de suivre l’apprentissage et d’intégrer les compétences à leur culture.
« Le lieu de travail évolue si rapidement que 76 % de la main-d’œuvre mondiale ne dispose pas des compétences requises pour fonctionner dans les nouveaux lieux de travail axés sur le numérique. Alors que les organisations du monde entier adoptent de nouvelles pédagogies pour les compétences, il leur serait utile de considérer le développement des compétences comme une étape essentielle pour créer de la valeur à long terme pour l’organisation », a déclaré Chakraborty.