Tendances des emplois en cybersécurité en 2022 | Datamation

La cybersécurité est l’un des domaines les plus chauds de l’informatique. Un flux incessant d’attaques de rançongiciels, des tentatives de phishing sans fin et des pirates informatiques reniflant constamment autour du périmètre à la recherche de faiblesses, tout cela crée un état de panique dans les services informatiques. Pas étonnant qu’ils paient si bien pour des postes en cybersécurité.

Voici cinq principales tendances en matière d’emplois en cybersécurité sur le marché :

Voir plus: Marché de l’emploi de la cybersécurité d’aujourd’hui

1. Externalisation de la sécurité aux MSP

Fournisseurs de services gérés (MSP) ont fait leurs preuves depuis le début de la pandémie. Ils bénéficient souvent d’une croissance à deux chiffres d’une année sur l’autre et continuent de voir cette croissance même si la pandémie prend fin.

De nombreuses autres petites entreprises reconnaissent désormais la nécessité d’opérations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et 365 jours par an, mais n’auront pas les effectifs ni le budget nécessaires pour des employés à temps plein, a déclaré Neal Dennis, spécialiste du renseignement sur les menaces, Cyware.

Les MSP et les dérivés sont le bouton facile pour répondre à la fois aux nouvelles exigences de conformité et aux déficits de cybersécurité.

2. Quel diplôme ?

Auparavant, vous aviez besoin d’un diplôme en informatique ou d’une maîtrise ou d’un doctorat. pour obtenir un poste en cybersécurité. Plus maintenant.

Dans les emplois en cybersécurité, les exigences en matière d’éducation appartiennent désormais au passé, a déclaré Laura Durfee, directrice de l’acquisition de talents, Filtre DNS.

Aujourd’hui, les postes techniques hautement qualifiés ne nécessitent plus un diplôme universitaire ou supérieur. Au lieu de cela, les employeurs accordent la priorité aux compétences et à l’expérience du monde réel par rapport au temps passé en classe. Il s’agit davantage de la passion, du désir et des personnalités qui ont l’intérêt et la volonté de travailler dans le domaine, et non du doctorat et des certifications.

« Un bonus de cela est que moins l’accent est mis sur les antécédents traditionnels, ce qui crée une main-d’œuvre de cybersécurité plus diversifiée et inclusive.

3. Compétences de sécurité pour le travail à distance

La dynamique, les demandes et les attentes des travailleurs et des lieux de travail ont changé au cours des dernières années.

En conséquence, les spécialistes de la cybersécurité qui soutiennent les grandes organisations font face à une main-d’œuvre changeante et sont chargés de donner aux employés la flexibilité de travailler de n’importe où sur des projets critiques, tout en protégeant les données de l’entreprise. Ils doivent acquérir les compétences nécessaires pour sécuriser un périmètre réseau qui n’est plus bien défini.

L’adoption des technologies SD-WAN, NAC et sans fil sécurisées contribue à accélérer l’adoption de la nouvelle normalité, a déclaré Aamir Lakhani, chercheur et praticien en cybersécurité chez Fortinets FortiGuard Labs.

De nombreux postes qui nécessitaient une multitude de spécialistes de la cybersécurité sur le terrain pour les tests de pénétration, la chasse aux menaces, la criminalistique, et bien d’autres ont évolué vers des postes disponibles pour le travail à distance ou un minimum de déplacements.

Voir plus : Questions-réponses sur la cybersécurité avec Deepen Desai de Zscaler : pourquoi Zero Trust se développe

4. Obtenez une certification

Bien que les compétences pratiques aient pris de l’importance par rapport aux qualifications académiques, les certifications comptent toujours. La liste annuelle des « Top Paying IT Certifications » de Connaissance globale comprend les certifications les plus en vogue. Les principaux sont liés au cloud ainsi que plusieurs à la cybersécurité :

• Certifié en Maîtrise des Risques et des Systèmes d’Information (CRISC)
• Professionnel certifié en sécurité des systèmes d’information (CISSP)
• Responsable de la sécurité de l’information certifié pour (CISM)

Chacun gagne un salaire moyen d’environ 150 000 dollars par an alors que les organisations se battent pour garder une longueur d’avance sur les cybercriminels.

L’obtention de l’une de ces qualifications est un bon moyen d’acquérir des compétences qui vous permettront de gravir les échelons de votre carrière. Toute personne qui suit ces cours apprend à identifier, évaluer et gérer les risques informatiques. Ils apprennent également les dernières façons de mettre en œuvre des mesures défensives et correctives. Et ils maîtrisent mieux les compétences non techniques, telles que la manière de communiquer sur la sécurité aux cadres et au personnel non technique.

Posséder l’un de ces certificats peut aider à obtenir un poste, tel que responsable de la sécurité, directeur de la sécurité, ingénieur en sécurité, analyste en sécurité ou architecte en sécurité.

5. Compétences en matière de renseignement sur les menaces

Selon Partenaires Foote‘ « IT Skills and Certifications Pay Index », un certain nombre de cyber-compétences très demandées, y compris renseignements sur les menaces.

Ces compétences informatiques sont parmi celles qui gagnent les primes salariales les plus élevées, a déclaré David Foote, analyste chez Foote Partners.

L’analyse des risques exploite des données structurées et non structurées internes et externes pour modéliser des scénarios et des résultats, fournissant des informations sur des domaines tels que le risque de fraude, le risque de marché, le risque informatique et le risque financier. Les informations qui en résultent offrent à une organisation une pléthore d’avantages en matière de sécurité, de continuité opérationnelle et d’avantage concurrentiel.

Ceux qui s’aventurent dans le renseignement sur les menaces et l’analyse des risques devraient maîtriser intelligence artificielle (IA)/apprentissage automatique (ML) les technologies. Toute personne formée à la cybersécurité, au renseignement sur les menaces, à l’IA et au ML sera très recherchée sur le marché du travail.