Pourquoi est-il si difficile de trouver des emplois de débutant en génie logiciel ? Une analyse et des conseils pour décrocher un rôle

Il est difficile d’entrer dans le secteur du génie logiciel, comme l’ont découvert les codeurs à la recherche d’un emploi de débutant.

Au salon de l’emploi Technical.lys NET/WORK à Philadelphie cette semaine, il y avait une file d’attente qui s’étendait autour du pâté de maisons. À l’étage, la salle était remplie de développeurs de logiciels en herbe et d’autres personnes cherchant à percer dans l’industrie.

Pendant ce temps, la cohorte des entreprises qui embauchent était plus petite que celle des années pré-pandémiques – et n’offrait pas beaucoup de postes en début de carrière, selon certains demandeurs d’emploi.

Vous vous rendez sur tous ces stands et ils recherchent un chef de département de tel ou un niveau supérieur de cela, a déclaré le participant Alex Ramos, diplômé de l’université en 2021. Il n’y a pas de postes de débutant. Chaque place a peut-être trois ouvertures, et la plupart d’entre elles sont de niveau supérieur.

Même lorsqu’il y a des postes à pourvoir, les exigences peuvent paraître paradoxales.

J’ai l’impression que les emplois de débutant nécessitent désormais une quantité ridicule d’expérience, a déclaré à Technical.ly un ingénieur logiciel en début de carrière, demandant de rester anonyme pour éviter de compromettre ses perspectives d’emploi futures. J’aurais aimé qu’il y ait un système qui filtre réellement les rôles de débutant.

Les données provenant de LinkedIn en janvier confirment ce sentiment.

Sur plusieurs centaines d’offres d’emploi résultant d’une recherche d’ingénieur logiciel débutant dans la région de Philadelphie, l’expérience minimale moyenne requise était de 4,5 ans.

Un marché saturé de licenciements sans contraintes géographiques

Comment cette situation est-elle née ? Surembauche agressive pendant COVID pour servir une population soudainement contrainte à travailler, à l’école et à d’autres activités uniquement en ligne, a déclaré le recruteur technologique Greg Zazzarino à Technical.ly. Après le confinement, la demande des consommateurs pour les services Internet a chuté – tout comme la soi-disant L’ère de l’argent bon marché de la politique de taux zéro a pris fin,

Les entreprises ont réagi par des réductions massives de personnel. Il y avait plus de 262 000 licenciements dans le secteur informatique en 2023, selon NerdWallet, soit un bond de 60 % par rapport à l’année précédente. La seule année comparable avec un rythme aussi rapide de licenciements dans le secteur technologique remonte à deux décennies : en 2001, lorsque la bulle Internet a éclaté de façon spectaculaire.

Cela a entraîné un déséquilibre entre l’offre et la demande, avec une sursaturation de développeurs embauchés pendant la COVID puis licenciés.

Alex Ramos au salon de l’emploi NET/WORK 2024 pendant la Philly Tech Week (Danya Henninger/Technical.ly)

L’environnement d’embauche est passé d’un marché essentiellement d’acheteurs où les candidats avaient le choix, a déclaré Zazzarino, à un marché de vendeurs, où les entreprises avaient le dessus.

Le travail à distance n’a fait qu’ajouter à la compétitivité, car le bassin de candidats pour chaque poste n’était pas limité géographiquement.

Cette liberté géographique s’applique également au niveau international. Les développeurs de logiciels américains coûtent plus cher que ceux de nombreux autres pays, et les postes juniors sont les plus sensibles à cette tendance. La moyenne salaire d’un développeur à Londres, il s’élève à environ 66 000 dollars, selon les données publiées par le Wall Street Journal, contre environ 175 000 dollars à New York et 106 000 dollars à Cleveland.

Des signes d’un retournement des données ?

Bonne nouvelle cependant pour les personnes qui tentent d’être embauchées : les vents pourraient tourner.

Pour l’anecdote, les participants au salon de l’emploi NET/WORK en ressentaient encore les effets. Même s’ils étaient heureux d’obtenir leurs photos gratuites et de rencontrer des gens, deux professionnels des soins infirmiers cherchant à se lancer dans la technologie ont déclaré à Technical.ly qu’ils n’avaient trouvé aucun poste applicable.

Mais les données montrent ce qui semble être des signes de redressement. En avril, la même requête LinkedIn de janvier a renvoyé des résultats très différents.

Au lieu de 4,5 ans, l’expérience minimale moyenne requise dans les offres d’emploi n’était que de 2 ans. Cela était vrai non seulement dans la région de Philadelphie, mais aussi dans plusieurs zones métropolitaines des États-Unis.

Ce mini renversement de tendance est confirmé par les données nationales. Le nombre de nouvelles offres d’emploi par jour dans les éditeurs de logiciels publics a coché depuis début 2024, selon un rapport de Bloomberry, ce qui suggère que les embauches pourraient commencer à revenir.

Conseils pour être embauché quand même

Malgré ces vents contraires, il existe des moyens de mettre le pied dans la porte. Un développeur débutant ou en début de carrière doit faire plus que cliquer sur le bouton Postuler sur un site Web pour avancer.

L’une des activités clés dans lesquelles un développeur peut s’engager est le réseautage, Travis Southard, codirecteur de Code pour Philadelphiea déclaré à Technical.ly : Les gens obtiennent un emploi en parlant aux gens.

Sedia Massaquoi et Faith Sarnor au salon de l’emploi NET/WORK 2024 pendant la Philly Tech Week (Danya Henninger/Techincal.ly)

Participer à des projets open source bénéfiques pour la communauté comme celui que dirige Southard est un autre moyen efficace de se démarquer. Il est important pour un développeur de savoir travailler avec d’autres personnes, étant donné qu’il s’agit d’une compétence essentielle qui n’est pas toujours bien enseignée. Code for Philly permet aux développeurs de trouver des projets sur lesquels travailler en collaboration. Trouver un outil technologique open source qui se développe et contribue à une base de code est une autre façon de procéder.

Une bonne présentation en ligne est un autre facteur qui peut améliorer les chances d’obtenir un poste, selon Zazzrino, le recruteur technique.

Cela inclut la présentation d’un portefeuille solide et d’un profil LinkedIn optimisé. Un développeur doit s’assurer que les éléments de base sont remplis, comme une photo, un résumé adéquat et l’inclusion de mots-clés appropriés dans la description. Si ces éléments de base ne sont pas remplis, a déclaré Zazzarino, le profil n’apparaîtra tout simplement pas aux recruteurs.

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