L’UMD reçoit 500 000 $ pour augmenter le nombre de Noirs, de Latinas et de natifs
Une coalition technologique à but non lucratif a accordé à l’Université du Maryland 500 000 $ pour établir un programme dans le cadre de l’Initiative Iribe pour l’inclusion et la diversité dans l’informatique (I4C) afin d’élargir les rangs des femmes noires, latino-américaines et amérindiennes (BLNA) qui obtiennent un baccalauréat en informatique.
Grâce au nouveau don de Reboot Representation, le projet RESET (Represent, Excel and Support Equity in Tech) fournira une sensibilisation ciblée et un soutien personnalisé aux femmes issues de milieux sous-représentés, y compris le développement de carrière et le renforcement de la communauté par le biais d’événements sociaux, de mentorat, de coaching et d’aide financière. .
I4C vise à créer une communauté informatique solidaire, dynamique et inclusive, a déclaré Kate Atchison, directrice associée d’I4C. « Le projet RESET nous aidera à remplir cette mission et à défendre nos femmes BLNA qui étudient l’informatique.
Les femmes noires, latines et amérindiennes représentent environ 16 % de la population totale des États-Unis, mais ne représentent que 4 % des étudiants obtenant un baccalauréat en informatique. Le paysage de l’UMD est similaire ; ils représentent 13 % des étudiants de l’UMD, mais seulement 5 % des licences en informatique.
Chez Reboot Representation, nous savons que des programmes intentionnels et spécifiques améliorent l’accès des femmes BLNA aux diplômes et aux carrières en informatique, a déclaré la PDG Dwana Franklin-Davis. L’Université du Maryland a été un chef de file extraordinaire lorsqu’il s’agit de créer des rampes d’accès pour que les femmes BLNA poursuivent l’informatique, et leur travail joue un rôle important dans la raison pour laquelle le Maryland produit 16% de toutes les femmes noires diplômées en informatique dans le pays.
Reboot Representation Tech Coalition est un groupe de 21 entreprises technologiques de premier plan qui se sont engagées à doubler le nombre de femmes noires, latino-américaines et amérindiennes recevant des diplômes en informatique d’ici 2025. Elle s’efforce d’atteindre cet objectif grâce à des investissements philanthropiques ciblés dans des programmes souvent négligés. et des institutions qui rendent l’éducation et les carrières en informatique plus équitables.
L’un des éléments centraux du nouveau projet RESET est RESET Scholars, un programme de cohorte de bourses d’études d’un an pour les étudiants BLNA qui met l’accent sur le leadership, l’excellence académique et l’autonomisation. La cohorte inaugurale de 23 membres comprend Terps qui se spécialise en informatique, en sciences de l’information, en génie informatique, en génie électrique et en conception de médias immersifs, ainsi que trois mentors.
Le programme de mentorat RESET Scholars met en relation des étudiants de première et de deuxième année avec des mentors dans leurs années junior et senior qui partagent des identités et des majors. Les boursiers RESET auront également accès à des mentors qui sont des anciens des industries technologiques. Les modèles sont essentiels pour les étudiants, car les étudiantes qui ont une bonne image des travailleurs de la technologie sont 27% plus susceptibles de chercher un emploi dans la technologie.
Parce que RESET Scholars se concentre spécifiquement sur le soutien aux femmes BLNA dans l’informatique, je peux me connecter avec des pairs et des mentors partageant les mêmes idées qui peuvent offrir des conseils, des encouragements et des expériences partagées, créant une communauté solide vers laquelle je peux me tourner, compter et apprendre, a déclaré étudiant de première année majeure en informatique Ayo Ajayi.