L’IA, la cybersécurité et la 5G joueront un rôle de premier plan en 2023

De l’explosion de l’IA à la guerre des talents, et de la montée en puissance de la 5G au retour du mainframe, il y a beaucoup en réserve pour 2023, selon le fournisseur de services d’infrastructure informatique Kyndryl.

Collin Penman, responsable de la pratique, Sécurité et résilience, Kyndryl ANZ, déclare qu’une responsabilité beaucoup plus grande sera placée sur la suite et sur les conseils d’administration pour assurer la cybersécurité et la cyber-résilience, à la suite des récentes violations très médiatisées.

« Quelque 88 % des conseils d’administration considèrent désormais la cybersécurité davantage comme un risque commercial que comme un risque technologique, selon une enquête Gartner. Cela vous indique que ce n’est plus seulement une discussion pour les techniciens ; chaque partie de l’organisation doit intensifier et jouer partie », dit-il.

« Cela commence par le fait que les personnes au sommet des organisations sont tenues entièrement responsables de leurs rapports et de leurs contrôles, comme c’est le cas à Singapour, par exemple.

« Cette escalade des responsabilités doit s’accompagner d’une meilleure compréhension de la pression exercée sur les RSSI, d’une élimination des cultures de blâme et d’un engagement à soutenir les ressources nécessaires pour garantir qu’une organisation puisse rebondir rapidement si elle est attaquée », a déclaré Penman.

« C’est pourquoi la cyber-résilience dépassera la cybersécurité en 2023 en tant que priorité absolue en matière de sécurité et les entreprises commenceront à voir des agents de cyber-résilience entrer en scène.

« Du point de vue des talents et des compétences, je pense qu’il faut continuer à mettre l’accent sur la décentralisation des sièges sociaux pour attirer les talents de la sécurité dans les régions. »

Jim Freeman, directeur de la technologie chez Kyndryl ANZ, déclare : « J’ai toujours senti dans mes os que l’Australie était un leader mondial dans l’adoption du cloud, mais maintenant l’étude Infosys Cloud Radar le confirme.

« Avec une aussi grande longueur d’avance que l’Australie a eue, nous ne réalisons encore qu’une fraction des avantages que le cloud a à offrir », dit-il.

« Franchement, cette prise de conscience continue d’être rythmée par la capacité/le retour sur investissement/le profil de risque pour la réingénierie des processus métier et les applications héritées sous-jacentes.

« Je pense que les départements informatiques sont de plus en plus à l’aise avec des équipes multi-entreprises, c’est-à-dire en rassemblant le bon talent pour un résultat en sélectionnant des membres d’équipe de plusieurs entreprises différentes », déclare Freeman.

« Les start-up nées sur le cloud ont prouvé la viabilité des méthodes agiles, mais il y a eu une réticence à établir des relations de travail profondes et performantes entre concurrents potentiels », dit-il.

« Le vaste ensemble de fonctionnalités en croissance dans les Hyperscalers pousse les intégrateurs de services à se différencier de la technologie et à faire de la compétence en ingénierie l’ingrédient gagnant pour être invité à rejoindre une équipe. »

Roy Lovli, responsable de Kyndryl Consult ANZ, déclare que la bataille pour les compétences continuera de faire rage en 2023, même si l’afflux bienvenu post-Covid de personnes douées et brillantes sur nos marchés locaux se poursuit.

« Cela obligera davantage les organisations à déployer des capacités et des outils qui automatisent leurs processus et traitent les problèmes répétitifs de manière cohérente », a-t-il déclaré.

« Si cela est bien fait, cela augmentera l’efficacité, réduira les erreurs humaines, soutiendra les programmes de modernisation numérique en cours des organisations et libérera les talents pour qu’ils se concentrent sur les problèmes de niveau supérieur et les défis commerciaux. »

Darin Hobbs Practice Leader, Core Enterprise & zCloud, Kyndryl ANZ, ajoute : « Les fans de musique sauront que Justin Timberlake a ramené Sexy Back en 2006 ; je pense que 2023 est l’année où nous ramènerons le sexy sur les mainframes !

 » Malgré tous les avantages du cloud, le mainframe reste l’une des plates-formes informatiques les plus modernes et les plus performantes de la planète, bien que de nombreuses applications qui s’exécutent sur des mainframes ne le soient pas « , dit-il.

« Ma prédiction est que nous verrons le mainframe devenir beaucoup plus intégré dans l’écosystème de cloud hybride à mesure que les clients continueront d’identifier les bonnes charges de travail pour la bonne plate-forme et découvriront que le mainframe a toujours un rôle clé pour beaucoup d’entre eux, d’autant plus qu’ils continuent à se moderniser. leurs candidatures. »

Selon Brad Mumford, responsable de la pratique, Digital Workplace Services, Kyndryl ANZ, en 2023, les expériences numériques occuperont la première place sur la liste de contrôle du recrutement et auront également un impact sur la rétention.

« En fait, les employés sont 230 % plus engagés et 85 % plus susceptibles de rester au-delà de trois ans dans un emploi s’ils disposent du support technologique approprié », a-t-il déclaré.

« Dans le même temps, les cyber-risques sont à un niveau record, et pour atténuer et faire face à ces risques de front, les entreprises doivent élaborer des plans pour maintenir et sécuriser les accords de travail hybrides et à distance en 2023 et au-delà.

« Ainsi, tout est possible en 2023 pour les Digital Workplace Services », déclare Mumford.

« Pour Kyndryl DWS, ma prédiction pour 2023 est d’atteindre notre objectif de support d’appareil sans contact, englobant une identification proactive des pannes et des actions correctives, sans que l’employé n’ait besoin d’initier une interaction de support. »

Armen Assatoury Practice Leader, Network & Edge, Kyndryl ANZ déclare : « Je m’attends à voir une montée en puissance massive de la technologie de connectivité comme la 5G en raison de son débit et de sa robustesse, et maintenant avec la disponibilité émergente du spectre, elle devient un changeur de jeu pour la connectivité sans fil.

« À l’échelle mondiale, les secteurs de la fabrication, de la pétrochimie et des services publics ont déployé avec succès le sans fil privé et la périphérie pour accroître l’efficacité commerciale et les économies de coûts », a-t-il déclaré.

« Ici en Australie, les industries minière, pétrolière et gazière envisagent d’adopter cette technologie non seulement du point de vue des économies de coûts, mais aussi du point de vue de la santé et de la sécurité des travailleurs connectés, ce qui devient obligatoire », déclare Assatoury.

« Ainsi, 2023 sera l’année où les cas d’utilisation et les tests de la technologie sans fil privée et du calcul de périphérie 5G s’imposeront dans de nombreux secteurs. Le sans fil privé et la périphérie seront la clé pour débloquer la prochaine génération d’innovations technologiques en permettant des véhicules autonomes, des analyses en temps réel , collecte de données Edge (IoT), suivi des actifs et optimisation de la chaîne d’approvisionnement.

« L’augmentation de l’informatique de périphérie résultera du fait que davantage d’applications seront écrites pour la périphérie plutôt que pour le cœur en raison des exigences de latence et des exigences de traitement des données », a-t-il déclaré.

« Dans le même temps, nous assisterons à une augmentation considérable de l’apprentissage automatique et de l’intelligence artificielle en général dans les interactions humaines quotidiennes. »

Audrey Campbell-Frear, directrice générale de Kyndryl NZ, a déclaré que pour la Nouvelle-Zélande en particulier, les banques travailleront dur pour s’assurer que leur technologie leur permet de se conformer à l’outil de limitation de la dette au revenu (DTI) de la Reserve Bank que les prêteurs peuvent utiliser. sur les emprunteurs qui contractent des prêts immobiliers.

« Tout aussi haut sur ma liste figure l’accent continu sur la cybersécurité et de plus en plus sur la cyber-résilience, grâce à laquelle les entreprises non seulement se protègent contre les attaques, mais sont également mieux préparées à se remettre rapidement des attaques.

« Enfin, la migration vers le Cloud en Nouvelle-Zélande va s’accélérer car deux des trois grands hyperscalers établiront des services locaux sur le marché en 2023. Les entreprises néo-zélandaises attendent ces installations onshore depuis longtemps. »