Les compétences, le cloud et la cybersécurité entraînent une augmentation des dépenses en technologie RH – Rapport sur la technologie HCM
Plus des deux tiers des entreprises prévoyaient d’augmenter leurs dépenses informatiques en 2022, en mettant un accent particulier sur la cybersécurité, les applications cloud et l’intelligence artificielle, selon une étude menée par Enterprise Strategy Group.
Une grande partie de ces dollars budgétaires est dépensée pour des solutions qui aideront à relever les défis liés aux compétences informatiques, en particulier en termes de remplissage des rôles de cybersécurité.
Dans les dépenses #HRTech, les entreprises se concentrent sur la cybersécurité, les applications cloud et l’intelligence artificielle. #HEURE Cliquez pour tweeter
« Les domaines technologiques qui figurent en tête de liste des augmentations de dépenses attendues sont également ceux dans lesquels de nombreuses organisations sont confrontées à une pénurie problématique de compétences », a déclaré l’analyste ESG Jon Oltsik. [The] la demande de travailleurs qualifiés dans ces domaines continue de dépasser l’offre disponible.
De plus, les entreprises investissent dans la technologie RH qui peut les aider à améliorer les résultats de leurs efforts de recrutement, à réduire l’attrition et, de manière générale, à renforcer leurs efforts en HCM.
« Les chefs d’entreprise de tous les secteurs commencent à réaliser la valeur d’investir dans leur main-d’œuvre lorsqu’ils sont confrontés à des défis d’embauche, à des démissions massives et à une incertitude générale », a déclaré Evelyn McMullen, analyste chez Nucleus Research, à SHRM. Nucleus, a-t-elle déclaré, s’attend à ce que tous les regards restent tournés vers les fournisseurs de technologies HCM dans des domaines tels que les talents, les ressources humaines de base et la gestion des effectifs.
Les processus d’acquisition de talents, les analyses, la rémunération à la demande et le perfectionnement sont toutes des tendances à surveiller, a-t-elle déclaré.
Une marée montante
Pendant ce temps, Fortune Business Insights a déclaré qu’il s’attend à ce que les dépenses mondiales en technologie RH passent de 24 milliards de dollars en 2021 à 35 milliards de dollars d’ici 2028, soit une augmentation de près de 6% par an. HCM, gestion des talents, gestion des effectifs et gestion de la paie sont tous des domaines que le chercheur s’attend à développer. Les RH concentreront leurs dépenses sur des solutions et des plateformes dotées d’intelligence artificielle, de sécurité intégrée et de fonctionnalités cloud. Entre autres choses, l’IA est exploitée pour prévoir les futurs déficits de compétences, a déclaré FBS.
FBS s’attend à ce que les dépenses consacrées aux produits de gestion des talents augmentent au cours de la prochaine décennie, les employeurs mettant davantage l’accent sur l’embauche, la performance et le développement de carrière, ainsi que sur la gestion de la relève.
Géographiquement, les dépenses en Amérique du Nord passeront de moins de 12 milliards de dollars par an aujourd’hui à plus de 17 milliards de dollars d’ici 2028, a déclaré ESG. Le chercheur s’attend à ce que les services bancaires et financiers, l’informatique, les télécommunications, la fabrication, la vente au détail et la santé soient les plus actifs en termes de dépenses.
Image : 123RF