IBM s’attaque à la pénurie de talents et à la crise de la cybersécurité avec des partenariats nouveaux et élargis

ARMONK, NY, 10 mai 2022 — IBM (NYSE : IBM) a annoncé aujourd’hui des initiatives éducatives avec le Département américain des anciens combattants (VA), la Fondation Specialisterne et six collèges et universités historiquement noirs (HBCU) pour fournir une formation professionnelle STEM gratuite aux vétérans militaires américains, neurodivergents apprenants du monde entier et étudiants universitaires issus de communautés sous-représentées aux États-Unis

Ces collaborations soulignent l’accent mis par IBM sur la fourniture de formations professionnelles STEM aux communautés traditionnellement sous-représentées dans le cadre de son engagement à former 30 millions de personnes dans le monde d’ici 2030 afin de créer des opportunités économiques équitables et inclusives tout en s’attaquant à une pénurie de compétences professionnelles STEM de longue date qui a un impact sur le monde des affaires.

• Département américain des anciens combattants: IBM SkillsBuild sera une ressource améliorée pour les membres du service en transition qui recherchent une formation professionnelle et des titres de compétences par le biais de la VA pour poursuivre une carrière après avoir terminé leur service militaire. En collaboration avec le consortium d’employeurs VET TEC (Veteran Employment Through Technology Education Courses) de la VA, IBM aidera les vétérans militaires à suivre des parcours d’apprentissage personnalisés et d’autres formations professionnelles accélérées et non traditionnelles pour les carrières technologiques à forte demande. Le ministère de la Défense estime que 250 000 militaires passent chaque année au statut d’ancien combattant.
• En 2021, le président-directeur général d’IBM, Arvind Krishna, s’est engagé à ce qu’IBM s’associe à Les HBCU vont créer des centres de leadership en cybersécurité, dans le but de constituer une cyber main-d’œuvre américaine plus diversifiée. Aujourd’hui, IBM annonce les six premiers des plus de 20 Cybersecurity Leadership Centers avec les HBCU et les systèmes HBCU suivants : Université d’État A&T de Caroline du Nord, Système universitaire du sud, Université Clark d’Atlanta, Université Xavier de Louisiane, Université d’État de Morgan, Université d’État de Caroline du Sud.

Les universités participantes auront accès à une expérience de cybersécurité personnalisée et pluriannuelle avec IBM, y compris des programmes de cybersécurité, un accès au cloud et une expérience d’apprentissage immersive pour étendre la capacité des HBCU à développer les meilleurs talents dans le secteur de la cybersécurité.

• Cursus de cybersécurité: IBM développera pour chaque HBCU, un portail IBM Security Learning Academy personnalisé – offre client IBM – comprenant des cours conçus pour aider l’université à améliorer son portefeuille de formation en cybersécurité. En outre, IBM continuera à donner accès aux programmes IBM Academic.
• Expérience d’apprentissage immersive: Les professeurs et les étudiants des HBCU auront l’opportunité de bénéficier du centre de commande d’IBM Security, grâce auquel ils pourront faire l’expérience d’une cyberattaque simulée très réaliste, conçue pour les préparer et les former aux techniques de réponse. De plus, le corps professoral des HBCU aura accès à des séances de consultation avec le personnel technique d’IBM sur la cybersécurité.
• Accès cloud : IBM fournira aux professeurs et aux étudiants un accès gratuit à plusieurs environnements SaaS IBM Cloud.

• Fondation Specialisterne: En collaboration avec la Specialisterne Foundation, IBM SkillsBuild sera adapté aux besoins de formation professionnelle des personnes neurodivergentes dans 13 pays (Australie, Autriche, Brésil, Canada, Danemark, France, Islande, Irlande, Italie, Mexique, Espagne, Royaume-Uni, États-Unis) . La Fondation Specialisterne aide à exploiter les talents des personnes autistes et des personnes présentant des profils tels que le TDAH, le TOC et la dyslexie.

IBM s’engage à étendre la formation professionnelle et les diplômes technologiques aux personnes issues de communautés sous-représentées et continuera à rechercher des partenariats éducatifs nouveaux et améliorés comme ceux-ci.

« Nous pensons que les candidats les plus prometteurs pour les carrières exigeantes d’aujourd’hui proviendront de communautés qui ont peut-être été historiquement négligées ou exclues en raison de politiques d’embauche obsolètes et d’accréditations à l’ancienne », a déclaré Justina Nixon-Saintil, vice-présidente, IBM Corporate Social Responsibility. et ESG. « C’est pourquoi nous unissons les secteurs public, privé et à but non lucratif pour cultiver les talents STEM des communautés sous-représentées afin de relever les défis les plus critiques du monde. »

« Nous voulons que les vétérans aient autant de voies vers l’emploi et la réussite professionnelle que possible », a déclaré Michael Frueh, sous-secrétaire principal adjoint aux avantages sociaux de VA. « Il s’agit d’un besoin urgent qui va au-delà de l’embauche. Ce partenariat offrira à nos vétérans une occasion unique d’acquérir des compétences et de trouver des opportunités d’emploi dans les entreprises et les industries. »

« Nous croyons fermement que l’embauche de talents diversifiés augmente le succès des entreprises », a déclaré Steen Lohse, PDG et directeur général de Specialisterne Foundation. « Les personnes neurodivergentes du monde entier auront accès à des cours en ligne gratuits d’IBM SkillsBuild sur des technologies perturbatrices telles que l’IA, la cybersécurité et le cloud computing, permettant un emploi significatif pour les apprenants neurodivergents. »

« La NC A&T State University étant choisie comme l’un des six premiers centres de leadership en cybersécurité HBCU est un grand privilège qui offrira à nos étudiants un accès à des professionnels de l’éducation, de la technologie et de l’industrie de premier ordre et garantira que la future main-d’œuvre en cybersécurité sera diversifiée, expérimenté et capable de protéger ce pays », a déclaré Hossein Sarrafzadeh, PhD, directeur du Centre d’excellence en recherche, éducation et sensibilisation en cybersécurité. « IBM reconnaît le talent inexploité des HBCU et, grâce à cet investissement, ils construisent une infrastructure d’éducation à la cybersécurité qui propulsera les communautés sous-représentées à l’avant-garde du leadership en matière de sécurité. »

« Comme nous le savons, les services liés à la technologie sont en demande constante et la cybersécurité est primordiale », a déclaré le Dr Ray L. Belton, président du Southern University System. « Une croissance constante dans tous les secteurs de l’industrie nécessite une main-d’œuvre bien préparée. Nous sommes fiers de nous associer à cette initiative qui offrira des programmes et des opportunités à la demande à nos étudiants, ajoutant à un marché mondial diversifié. »

«Grâce à la collaboration de la South Carolina State University avec IBM, les étudiants, le personnel et les professeurs ont accès à la technologie moderne, aux ressources et au développement des compétences», a déclaré le Dr Nikunja Swain, président et professeur du département d’informatique et de mathématiques; Directeur exécutif, Centre d’excellence en cybersécurité. « Nous sommes heureux de faire partie de cette nouvelle initiative IBM HBCU Cybersecurity Leadership, qui améliorera encore nos activités en cours dans plusieurs domaines clés, notamment la cybersécurité, l’analyse de la science des données, l’informatique en nuage, l’IOT, la blockchain, la pensée conceptuelle, l’informatique quantique et l’artificiel. intelligence. »

« Xavier est ravi de s’associer à IBM pour élargir les opportunités offertes à nos étudiants talentueux », a déclaré le Dr Anne McCall, prévôt et vice-président senior des affaires académiques à l’Université Xavier de Louisiane. « Chez Xavier, nous sommes chargés de cultiver les talents de la prochaine génération, et la cybersécurité est une industrie d’avenir. Ce partenariat aidera notre nation à répondre au besoin croissant de professionnels qualifiés dans la main-d’œuvre du cyberespace.

« Le Centre CAP de l’Université d’État de Morgan est ravi de cette opportunité de partenariat alors que nous travaillons avec IBM pour répondre à la forte demande de main-d’œuvre dans le secteur de la cybersécurité », a déclaré le Dr Kevin T. Kornegay, professeur et titulaire de la chaire dotée de la sécurité IoT à l’Université d’État de Morgan.

« L’Université Clark d’Atlanta se réjouit du partenariat et de la collaboration élargie avec IBM pour constituer une cyber main-d’œuvre américaine plus diversifiée et innovante. Cette opportunité incroyable prépare nos étudiants à l’avenir en développant une technologie de pointe pour résoudre les défis complexes de la cybersécurité et mieux protéger les organisations dans un environnement de sécurité mondial difficile et incertain », a déclaré Silvanus Udoka, Ph.D., doyen de la Clark Atlanta University School of Business. Administration.

En 2020, Manpower Group a constaté que la pénurie de talents aux États-Unis avait plus que triplé en 10 ans, 69 % des employeurs interrogés ayant du mal à pourvoir des postes qualifiés, contre seulement 14 % en 2010. En septembre 2021, il y avait plus de 1,2 millions d’offres d’emploi aux États-Unis dans les professions liées aux logiciels, selon la National Foundation for American Policy.

À propos d’IBM Éducation

Dans le cadre des efforts de responsabilité sociale d’entreprise de l’entreprise, le portefeuille d’éducation d’IBM adopte une approche personnalisée, diversifiée et approfondie de la préparation à la carrière STEM. Les programmes pro bono d’IBM vont de l’éducation et du soutien aux adolescents dans les écoles publiques et les universités, aux ressources de préparation à la carrière pour les futurs professionnels et les demandeurs d’emploi. IBM estime que l’éducation est mieux réalisée grâce à la collaboration des secteurs public, privé et à but non lucratif.

IBM SkillsBuild propose plus de 1 000 cours en ligne et des badges partageables en cas de réussite, sur des sujets allant des compétences professionnelles en milieu de travail aux compétences techniques pour de nombreux secteurs, rôles et technologies, y compris le cloud computing hybride, l’IA, la cybersécurité, l’analyse de données, le service d’assistance , et gestion de projet. Il offre également un accès à des mentors, à des projets de création de CV, ainsi qu’à des salons de l’emploi dirigés par des partenaires et à des recommandations d’emploi. En février 2022, IBM SkillsBuild avait aidé 1,72 million d’étudiants et de demandeurs d’emploi dans le monde à effectuer 4 millions d’heures d’apprentissage en cybersécurité, en analyse de données et dans d’autres disciplines techniques.

Personne-ressource pour les médias :

Carmen San Sequndo
carmenssg@ibm.com