De plus en plus d’entreprises offrent une rémunération en crypto-monnaie dans le but d’attirer les jeunes travailleurs

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Stephen Gerrits, senior à l’Université Clemson en Caroline du Sud, a un poste à temps partiel avec une start-up. Il est payé en crypto-monnaie.

« Pourquoi ne pas saisir le risque ou l’opportunité de devenir riche, d’en tirer de l’argent ? » dit Gerrits.

Gerrits dit qu’il passe environ huit à dix heures par semaine à SharpRank, persuadant les gens de télécharger son application sportive sur leur téléphone et d’être payé pour le téléchargement.

Il dit qu’il a probablement gagné à peu près autant ou plus en crypto qu’il aurait en espèces, grâce à l’appréciation des prix, mais, étant donné les grandes fluctuations de la valeur de la crypto, il n’en est pas certain.

« Je le vérifie probablement trois fois par semaine », a déclaré Gerrits à propos de son compte crypto. « J’ai juste essayé de le laisser reposer la plupart du temps, mais c’est assez amusant à regarder quand il monte et pas tellement amusant quand il descend. »

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Comme il dispose d’autres fonds pour couvrir le loyer et les dépenses essentielles, Gerrits considère l’argent de ce travail comme un investissement.

Son employeur y voit un moyen d’attirer les talents.

SharpRank, une agence de notation indépendante pour les parieurs, utilise des « capitaines de campus », des étudiants universitaires influents, pour servir d’ambassadeurs de la marque et développer sa base d’utilisateurs. Contrairement à Redbull, Lyft ou Apple, cependant, SharpRank n’a pas de produit physique à remettre ou à offrir.

« Nous voulions nous différencier de la meute quand ils [prospective employees] regardé ce que nous faisions en tant que startup », a déclaré Chris Adams, fondateur et PDG de SharpRank.

Adams dit que plus de la moitié de ses employés prennent au moins une partie de leur salaire en crypto. Il semble y avoir une valeur ajoutée en termes de « facteur cool » de la cryptographie pour certains employés lorsqu’ils parlent de leur travail.

« Beaucoup de mes amis ont obtenu leur diplôme et travaillent dans de vrais emplois » pour adultes « et souhaiteraient pouvoir obtenir une partie de leur salaire en crypto », a déclaré Gerrits.

Bien qu’il y ait un intérêt à être payé en pièces numériques, c’est risqué. Cette année seulement, le prix du bitcoin a dépassé 67 000 $ et est tombé à moins de 30 000 $. En dollars réels, quelqu’un a payé 670 $ en crypto début novembre et a eu 500 $ un mois plus tard.

Ethereum, une crypto-monnaie utilisée par les développeurs pour alimenter des applications décentralisées comprenant des jetons non fongibles est populaire auprès des artistes. La pièce a atteint un niveau record de près de 4 800 $ le 1er décembre et s’est échangée à la baisse depuis, fluctuant entre 3 600 $ et 3 900 $ la semaine dernière.

Les personnalités du sport, les artistes et les musiciens sont également payés en crypto. L’artiste Tiyanna Brown, 29 ans, est prête à prendre le risque de prendre pied dans l’économie de la crypto et est optimiste qu’elle créera de la valeur.

« Je cherche à voir le terme » artiste affamé « comme une chose du passé », a déclaré Brown. Elle peint de l’acrylique sur toile et vend également de l’art numérique en échange d’ethereum sur la plateforme Rarible.

‘Light Body’ est l’une des œuvres de Tiyanna Brown sur la blockchain.

Marron Tiyanna

« C’est presque comme une licence, donc chaque fois que quelqu’un utilise votre art, vous gagnez un pourcentage », a-t-elle déclaré, s’exprimant depuis son studio d’Atlanta. « Votre art peut potentiellement prendre de la valeur, plus il est utilisé et plus il est partagé, plus les gens achètent. »

L’IRS oblige les personnes gagnant des revenus en crypto à payer des impôts sur les pièces numériques et cela peut devenir compliqué. Les employés doivent déclarer le total des salaires en dollars, en fonction de la valeur de la crypto-monnaie le jour où elle a été reçue. Cela signifie que les personnes payées en crypto peuvent payer des impôts sur des revenus qui ont depuis perdu de la valeur.

Avec de plus en plus de jeunes entrant sur le marché du travail intéressés à être payés en crypto, et alors que les employeurs recherchent des moyens créatifs d’attirer des talents, de plus en plus d’entreprises envisagent de payer des salaires en jetons numériques.

Les complexités des lois sur les salaires et de la fiscalité rendent les salaires cryptographiques difficiles à poser, mais les entreprises sont intéressées à tout comprendre.

« Des options peuvent être prises pour comprendre et atténuer les risques », a déclaré Phil Bauknight, président du Fisher Phillips Cryptocurrency and Blockchain Taskforce. Les entreprises doivent tenir compte des exigences fédérales, étatiques et locales et s’assurer de mettre par écrit qu’un employé accepte d’être payé en crypto.

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