Comment lutter contre l’écart entre les sexes en matière de cybersécurité ?

Recevez des mises à jour en temps réel directement sur votre appareil, abonnez-vous maintenant.

La cyber-sécurité

Le secteur de la cybersécurité est confronté à un dilemme, à savoir que les femmes ne représentent que 20 % du secteur de la cybersécurité en 2019. Compte tenu du volume de preuves qui soutiennent les avantages d’une main-d’œuvre plus équilibrée et variée, ce chiffre serait inquiétant dans n’importe quel domaine. Mais c’est particulièrement problématique en cybersécurité, où il y a déjà un grave déficit de compétences.

Dans un monde où tout est numérique, le risque de cyberattaques est monté en flèche et la demande d’experts en cybersécurité a augmenté. Alors que la demande de personnel qualifié augmente, il est également nécessaire de combler l’écart entre les sexes en matière de cybersécurité. Les femmes ne représentent que 24% de la population active, selon les estimations. Outre le stéréotype selon lequel les hommes maîtrisent mieux les matières techniques, il existe une possibilité de préjugés et, surtout, un manque de soutien pour les femmes qui souhaitent poursuivre des carrières dans ces secteurs.

Inconscient

La culture populaire et les médias ont donné l’impression que les emplois en cybersécurité consistent uniquement à pirater et à gérer les violations de données. Les spécialistes de la sécurité, les experts en sécurité, les concepteurs de sécurité, les administrateurs de sécurité, les programmeurs de sécurité, les consultants en sécurité, les cryptologues, les responsables de la sécurité, les techniciens en logiciels malveillants et les spécialistes de la détection ne sont que quelques-uns des rôles clés de la cybersécurité.

La sous-représentation des femmes crée un terrain de jeu inégal et parfois injuste. En conséquence, les femmes s’isolent, se sentent obligées d’en faire trop, mettent leur sécurité physique en danger, etc. Il est raisonnable de conclure qu’une plus grande créativité et des défenses ou alternatives créatives dans le domaine de la cybersécurité contribueront à combler l’écart entre les sexes.

Moyens de lutter contre l’écart entre les sexes en matière de cybersécurité

Représentation de tacle

Nous examinons avec soin qui nous employons et comment nous embauchons. Je n’ai aucun doute que les personnes qui cherchent un poste en cybersécurité sont adéquatement évaluées. Mais qu’en est-il des personnes qui n’ont pas rempli de demande ? Les hommes chercheront un poste s’ils satisfont à 60 % des prérequis, tandis que les femmes ne postuleront que si elles satisfont à 100 % des qualifications, selon un rapport HP de 2014.

Bien que des progrès aient été réalisés depuis lors, il reste encore de nombreuses femmes excellentes, compétentes et ambitieuses qui n’occupent pas de poste dans mon équipe ou dans votre équipe. Réfléchissez à la façon dont vous structurez les exigences du poste, incitez les femmes à rechercher des possibilités étendues et souvenez-vous de la recherche lorsqu’une pile de CV arrive sur votre bureau, il y a sans aucun doute des candidates talentueuses et compétentes qui ne font pas partie de cette pile.

Aider les femmes à progresser

Assurez-vous d’évaluer équitablement tous les candidats en fonction de leurs capacités. Faites-en la promotion et aidez-les à rechercher une promotion. Encouragez-les au maximum et faites-les progresser dans un domaine comme la cybersécurité.

Devenir mentor

S’engager dans le mentorat est particulièrement essentiel pour les jeunes femmes. Les hommes et les femmes devraient servir de mentors. Nous nous efforçons parfois de trouver des mentors féminines pour des femmes compétentes, ce qui est fantastique. Les mentors, hommes et femmes, peuvent aider les femmes à progresser dans leur carrière en leur offrant un encadrement, un soutien et une orientation.

Le parrainage des femmes dans la cybersécurité est tout aussi crucial, quoique d’une manière différente. Les parrains doivent être des cadres supérieurs qui défendent leurs intérêts et les aident à évoluer dans leur carrière. À partir d’aujourd’hui, tout le monde peut être un mentor dans l’organisation. Si vous êtes un cadre supérieur, augmentez la mise et servez à la fois de mentor et de soutien pour les hommes et les femmes de votre entreprise. Vous pourriez également gagner beaucoup de cet engagement de temps. Il n’y a aucune excuse pour ne pas commencer le mentorat maintenant si vous souhaitez étendre votre réseau et obtenir des informations dans l’ensemble de votre entreprise.

Conclusion

Stimuler la diversité dans le secteur de la cybersécurité en embauchant davantage de personnes issues d’horizons divers peut contribuer à la sécurité en ligne de chacun en permettant aux équipes de sécurité des données d’examiner et de se défendre contre des idées et des stratégies d’attaque qu’elles n’auraient peut-être pas envisagées auparavant. L’élargissement du secteur de la cybersécurité l’aide non seulement à mieux représenter la population, mais il peut également offrir différentes façons de penser et d’expertise à la table, mais il peut également aider les membres de l’équipe de cybersécurité à mieux comprendre comment les processus opérationnels de piratage malveillant qu’ils tentent de défendre les réseaux contre le travail.

Partagez cet article

Faire le partage

www.actusduweb.com
Suivez Actusduweb sur Google News


Recevez des mises à jour en temps réel directement sur votre appareil, abonnez-vous maintenant.

commentaires

Ce site utilise des cookies pour améliorer votre expérience. Nous supposerons que cela vous convient, mais vous pouvez vous désinscrire si vous le souhaitez. J'accepte Lire la suite