Vue | Paysage changeant du marché du travail mondial
L’année 2023 a été marquée par des déceptions sur le marché du travail, avec des augmentations réduites, moins de postes vacants et des licenciements généralisés affectant des milliers de personnes. À l’approche de 2024, la tendance aux défis économiques et aux incertitudes sur le marché du travail semble devoir se poursuivre.
Récemment, Paytm, un géant indien de la technologie financière et des paiements, a fait la une des journaux en licenciant 1 000 employés. La raison de cette décision stratégique est d’améliorer l’efficacité en intégrant des outils d’intelligence artificielle (IA) pour gérer les tâches répétitives et banales. Selon Paytm, l’IA s’est avérée plus efficace que ses homologues humains dans certaines fonctions professionnelles.
Cette décision de Paytm reflète une tendance plus large observée dans tous les secteurs, où les entreprises se concentrent sur la réduction des dépenses, la maximisation des économies et la réalisation de plus avec moins. La vague d’austérité est évidente dans les grandes banques mondiales, notamment UBS, Crédit Suisse, Wells Fargo, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America et Goldman Sachs, qui ont collectivement supprimé 60 000 emplois en 2023.
Les défis du secteur bancaire
Le secteur bancaire, confronté à des temps difficiles, a connu une baisse de ses bénéfices au cours des deux dernières années. Les banquiers d’investissement, en particulier, ont vu leurs revenus diminuer en raison d’une diminution des transactions et des cotations publiques. Alors que moins d’entreprises entrent en bourse et que les investisseurs optent pour des paris plus sûrs, les banques ont recours au licenciement pour protéger leurs marges bénéficiaires.
Un rapport récent met en lumière les défis auxquels sont confrontées les grandes banques mondiales, soulignant une tendance à la chute des frais et la nécessité de mesures de réduction des coûts pour maintenir la rentabilité. Cette transformation ne se limite pas au secteur bancaire ; elle s’étend à divers secteurs et se caractérise par un effort mondial visant à protéger les marges bénéficiaires en réduisant les effectifs.
Impact sur différents secteurs
Le secteur technologique se distingue comme l’un des secteurs les plus durement touchés, avec plus de 4 000 000 employés dans le monde ayant perdu leur emploi. Les vendeurs de biens non essentiels, comme les constructeurs automobiles comme Ford et les détaillants de meubles comme IKEA, ont également été confrontés à d’importants licenciements. Même le secteur de la santé n’a pas été épargné, les entreprises supprimant en moyenne plus de 20 pour cent de leurs effectifs.
Dans une évolution surprenante, les quatre grands cabinets comptables Deloitte, EY, KPMG et Pricewaterhouse Coopers ont collectivement licencié plus de 3 000 000 employés en 2023. Cet exode massif est attribué à un paysage changeant du marché du travail, les entreprises réagissant au ralentissement économique et progrès technologiques.
La transformation du marché du travail est le résultat de deux événements clés : le ralentissement économique et l’essor des nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle. Ces facteurs ont conduit à des changements et à des bouleversements importants sur le marché du travail, laissant moins de possibilités d’emploi humain.
L’avenir des emplois
Une enquête menée par le Forum économique mondial auprès de 800 entreprises issues de 27 secteurs et 45 économies révèle une situation complexe. Si ces entreprises prévoient de créer 69 millions de nouveaux emplois d’ici 2027, elles prévoient également de supprimer 83 millions de postes, ce qui entraînerait une réduction nette de 14 millions d’emplois.
À l’horizon 2024, le marché du travail devrait devenir plus compétitif. Les entreprises donneront la priorité à des compétences polyvalentes et les individus sont invités à s’adapter, à acquérir de nouvelles compétences et à se positionner comme des atouts précieux dans un lieu de travail en évolution.
Les postes dans les domaines de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique, de la durabilité, de l’analyse de la veille économique, de l’analyse de la sécurité de l’information et de l’ingénierie des énergies renouvelables devraient être très demandés. Le marché du travail évolue et les personnes possédant une expertise dans ces domaines seront recherchées dans un paysage en évolution.
Le marché du travail de 2024 est caractérisé par des défis, des transformations et une dépendance croissante à l’égard de la technologie. Même si la vague de licenciements initiée en 2023 peut persister, les individus peuvent faire face à ces changements en adoptant le développement des compétences et en restant adaptables face à l’évolution de la dynamique du marché du travail.
Les opinions exprimées dans l’article ci-dessus sont personnelles et uniquement celles de l’auteur. Ils ne reflètent pas nécessairement les opinions de Firstpost.
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