CERN openlab CTO cofonde la section suisse du groupe de défense des femmes dans le calcul haute performance
Maria Girone, Chief Technology Officer de CERN openlabs, est l’une des quatre membres fondatrices d’un nouveau chapitre suisse du groupe de défense Women in HPC (WHPC). L’annonce intervient à l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, consacrée à la réduction des disparités entre les sexes dans tous les domaines de recherche et à tous les niveaux de l’effort scientifique.
Women in HPC s’efforce de réduire cet écart entre les sexes dans le calcul haute performance, ou HPC. Fondée en 2014 au Parallel Computing Centre de l’Université d’Edimbourg, Women in HPC organise des ateliers de sensibilisation et apporte soutien et mentorat aux femmes travaillant dans ce domaine.
Les autres cofondatrices de Maria Girones du nouveau chapitre suisse de l’organisation sont Florina Ciorba de l’Université de Bâle en Suisse, Sadaf Alam de l’Université de Bristol au Royaume-Uni et anciennement du Centre national suisse de calcul (CSCS), et Marie- Christine Sawley du Centre international de simulation de la Terre et anciennement de l’expérience CMS et d’Intel (une société partenaire de longue date du CERN openlab). Ils ont depuis été rejoints par Cerlane Leong du CSCS.
Ce chapitre est soutenu par une association suisse appelée ideas4HPC, qui a également été créée par les principales informaticiennes énumérées ci-dessus, avec Marie-Christine Sawley comme présidente. Les membres de l’équipe ont sept objectifs principaux :
- Bâtir une main-d’œuvre HPC diversifiée et inclusive
- Promouvoir les avantages de l’inclusivité
- Sensibilisation à la sous-représentation des femmes dans le HPC
- Mettre en lumière les initiatives de diversité et d’inclusivité
- Accroître la visibilité des femmes modèles dans le HPC
- Aider les membres des groupes sous-représentés dans le CHP à développer leurs réseaux professionnels
- Inspirer les principales parties prenantes de la communauté HPC à adopter des initiatives de diversité et d’inclusivité.
Au cours des trois prochaines années, les fondateurs de ce nouveau chapitre et association créeront des bourses ciblées, fourniront un soutien financier pour la participation à des conférences de haut niveau, organiseront des sessions de formation pour les mentors et organiseront des événements favorisant l’inclusivité et la diversité dans le HPC. L’un des premiers événements organisés dans le cadre de ce nouveau chapitre sera un atelier à la Platform for Advanced Scientific Computing Conference (PASC23) à Davos, en Suisse, en juin.
Nous sommes très heureux d’accueillir un nouveau chapitre suisse dans la famille WHPC, déclare Cristin Merritt, responsable de la gestion des affaires pour WHPC. Les chapitres du WHPC offrent une option très accessible aux femmes et à leurs alliés pour trouver du soutien et s’attaquer à la sous-représentation des femmes dans le calcul scientifique. Elle poursuit : L’équipe suisse a une feuille de route fantastique en matière de soutien aux femmes dans le HPC et de promotion des opportunités pour les femmes dans les sciences informatiques. Nous sommes impatients de travailler avec le chapitre suisse et tous les autres chapitres du WHPC au cours des prochaines années dans le cadre de la mission du WHPC.
J’ai toujours été passionnée par l’équité, la diversité et l’inclusion, déclare Maria Girone, vice-présidente de la nouvelle association et récemment nommée l’une des deux responsables de la diversité et de l’inclusion pour le département informatique du CERN. Nous avons parcouru un long chemin, mais il reste encore beaucoup à faire. La création de ce chapitre et de cette association est une action concrète importante pour soutenir les femmes et les minorités sous-représentées dans le HPC, en particulier dans les premières étapes clés de leur carrière.
Vous pouvez en savoir plus sur les travaux menés au CERN pour réduire l’écart entre les sexes dans le domaine scientifique sur le site Web de le programme Diversité et Inclusion du CERN. Vous y trouverez également des informations sur les efforts de l’Organisation pour améliorer d’autres aspects de la diversité.