Une femme condamnée à rembourser son employeur après qu’un logiciel montre un vol de temps

Une Canadienne a été condamnée par un tribunal civil à indemniser son ancien employeur pour vol de temps après avoir été surprise en train de déformer les heures travaillées par un logiciel de suivi controversé.

Karlee Besse, qui travaillait à distance en tant que comptable en Colombie-Britannique, a d’abord affirmé qu’elle avait été licenciée sans motif l’année dernière et a demandé 5 000 $ CA (3 729 $; 3 066) en compensation à la fois en salaires impayés et en indemnité de départ.

Mais la société, Reach CPA, a déclaré au tribunal que Beese avait enregistré plus de 50 heures qui ne semblaient pas avoir été consacrées à des tâches liées au travail.

Reach a déclaré avoir installé un logiciel de suivi des employés appelé TimeCamp sur l’ordinateur portable de travail de Besses après avoir découvert que ses fichiers assignés dépassaient le budget et étaient en retard, une stratégie que les entreprises adoptent de plus en plus à l’ère du travail à distance.

Le logiciel suit la durée d’ouverture d’un document, la manière dont l’employé utilise le document et enregistre le temps comme travail.

Quelques semaines plus tard, la société a déclaré qu’une analyse avait identifié des irrégularités entre ses feuilles de temps et les journaux d’utilisation du logiciel.

Alors que Besse a déclaré au tribunal qu’elle trouvait le programme difficile et craignait qu’il ne fasse pas de distinction entre le travail et l’utilisation personnelle, la société a démontré comment TimeCamp fait automatiquement ces distinctions, en séparant les journaux de temps pour le travail des activités telles que l’utilisation de l’ordinateur portable pour diffuser des films et des émissions de télévision.

Besse a dit qu’elle avait imprimé des documents sur lesquels travailler, mais n’a pas dit à Reach qu’elle utilisait une copie papier parce qu’elle savait qu’ils ne voudraient pas entendre cela et qu’elle avait peur des répercussions.

La société a déclaré que le logiciel suivait également l’impression et que peu de documents avaient été enregistrés comme imprimés. Il a également déclaré que tout travail à partir des documents imprimés aurait dû être entré dans le logiciel de l’entreprise, ce qui ne s’est jamais produit.

Selon une réunion vidéo entre Besse et l’entreprise lorsqu’ils l’ont confrontée aux écarts, elle a dit à son manager que vous ne pouviez pas lutter contre le temps, admettant qu’elle avait mis du temps sur des fichiers que je n’avais pas touchés et qui n’étaient pas justes ou appropriés de quelque manière que ce soit. et donc pour cela, je suis vraiment désolé.

Le juge a rejeté la plainte de Besses pour licenciement abusif et lui a ordonné de payer 2 459,89 $ CA, à la fois en retour de salaire et dans le cadre de l’avance précédente qu’elle avait reçue de l’entreprise.

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