Un ingénieur logiciel partage son parcours salarial technologique jusqu’à 520 000 $ chez Meta
- Les changements d’emploi d’Hemant Pandey ont conduit à des améliorations significatives en termes de salaire et de rôle.
- La carrière de Pandey comprend des postes chez Tesla, SAP, Salesforce et Meta.
- Pandey recommande de négocier et de tirer parti de plusieurs offres pour une rémunération optimale.
L’ingénieur logiciel Hemant Pandey a travaillé dans quatre entreprises technologiques en six ans.
Chaque changement était une opportunité d’obtenir un meilleur rôle et un meilleur salaire, a déclaré l’ingénieur basé dans la Bay Area.
« J’ai pas mal sauté. J’ai optimisé pour l’argent et la croissance de carrière », a-t-il déclaré à Business Insider.
Il a partagé son parcours en matière de rémunération depuis l’obtention de son diplôme universitaire en 2017. Son cheminement de carrière l’a amené à Tesla, SAP, Salesforce et à son rôle actuel chez Meta.
Tesla
Pandey a rejoint Tesla en février 2018 après sa maîtrise en informatique. Il a reçu une offre standard de nouveaux diplômés pour les ingénieurs logiciels.
On lui a offert 150 000 $ par an pour un salaire de base, des actions restreintes et une prime annuelle. Il a négocié sa prime de connexion de 8 000 $ à 12 000 $.
Cinq mois après avoir commencé, il a été licencié avec 4 000 autres employés.
Puisqu’il avait besoin d’un visa de travail Pour rester aux États-Unis, il lui restait environ trois mois pour trouver un nouveau rôle. Il a commencé à postuler et a décroché un emploi chez SAP fin juillet, sept semaines après avoir commencé ses recherches.
SÈVE
Pandey a rejoint l’entreprise en septembre dans un nouveau rôle de diplômé, comme chez Tesla.
« Je n’avais pas d’offre concurrente, donc je n’avais pas beaucoup de poids », a-t-il déclaré. « Mais j’ai négocié une base de 6 % et j’ai signé à 20 %. »
Cela représentait 165 000 $ par an, plus un bonus de connexion de 12 000 $. Pandey a passé le reste de l’année chez SAP et a reçu une évaluation annuelle liée aux performances de 5 %, ce qui a porté sa rémunération à 173 250 $.
Des amis ont fait l’éloge de la culture d’entreprise de Salesforce et il pensait qu’il pourrait y être mieux rémunéré. Après un peu plus d’un an chez SAP, il a décidé de postuler pour un emploi.
Force de vente
Il a rejoint Salesforce, occupant un poste logiciel légèrement plus senior que son dernier poste chez SAP.
Salesforce a proposé à Pandey une augmentation de 30 % sur sa rémunération totale, portant le package à environ 190 000 $.
Son salaire de base était d’environ 150 000 $, ses actions s’élèveraient à 17 500 $ par an et sa prime annuelle était de 15 000 $.
Avant d’accepter l’offre, il a négocié avec Salesforce. Cela lui a valu une prime de connexion de 10 000 $, alors que l’entreprise n’en avait pas offert au départ.
« Je m’assure toujours de négocier car il y a toujours de la place à partir du moment où ils vous font l’offre initiale », a-t-il déclaré. « La plupart du temps, ils sont prêts à augmenter de 15 ou 20 %, donc vous ne voulez pas manquer cela. »
Il suggère que tous les candidats négocient, surtout s’ils disposent d’un levier.
« Si vous avez des offres concurrentes, si vous avez des entretiens en attente, toutes ces sortes de choses, alors négociez définitivement. Vous pouvez augmenter la rémunération entre 20 % et 30 % « , a-t-il déclaré.
Pandey a été promu chez Salesforce après 15 mois et a obtenu une augmentation de 20 % par rapport à son salaire précédent, ce qui porte son total à environ 240 000 $.
Ce nouveau rôle l’a fait passer d’ingénieur logiciel à ingénieur logiciel senior. Il a dirigé des projets avec deux à trois ingénieurs et travaillé avec les chefs de produits et les clients. Il a également constaté que son travail avait plus de visibilité.
Après deux ans chez Salesforce, il postule chez Meta en 2021.
Méta
Il a rejoint Meta la même année où il est devenu ingénieur logiciel senior. Il s’agissait toujours d’un mouvement vertical en raison des différentes manières dont Salesforce et Meta établissent les niveaux.
« La chose la plus importante s’est produite dans ma carrière lorsque j’ai quitté Salesforce pour Meta, ce qui a entraîné une augmentation de salaire de près de 80 à 90 % », a déclaré Pandey.
Au moment où il a postulé chez Meta, Pandey a également postulé chez TikTok, LinkedIn et deux autres sociétés. Il a utilisé les offres de ces sociétés pour négocier sa rémunération chez Meta.
« Soyez très transparent sur le fait que vous avez d’autres offres, même si vous avez des entretiens en cours qui les mentionnent, car c’est aussi un levier », a-t-il déclaré. Cela signale au recruteur qu’il doit agir vite et travailler avec vos paramètres.
Avoir d’autres offres signifiait que les recruteurs de Meta essayaient d’égaler le salaire de base et les unités d’actions restreintes parmi les offres les plus élevées.
En plus d’être transparent, Pandey a déclaré qu’il est important d’être proactif et de rechercher comment fonctionne la rémunération dans différentes entreprises. Par exemple, les candidats doivent comparer comment les stocks sont rafraîchis, a-t-il déclaré. Un rappel est lorsque la partie option d’achat d’actions de la rémunération d’un employé est mise à jour.
« J’ai également négocié mon bonus de connexion et je lui ai dit : « Hé, chez Salesforce, je laisserai mes 30 à 40 000 bonus annuels si je vous rejoins. Pouvez-vous m’aider à gérer cela ? »
Pandey s’est vu offrir 520 000 $ de salaire annuel lors de ce déménagement en 2021.
Il est actuellement ingénieur logiciel senior au bureau de Meta à Menlo Park.
Business Insider a vérifié ses lettres d’offre, ses antécédents professionnels et sa rémunération Meta.
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