Un ingénieur logiciel partage le CV qu’il utilise depuis l’université et qui lui a valu un emploi de 500 000 $ chez Meta ainsi que des offres sur TikTok et LinkedIn
La carrière d’Hemant Pandey en génie logiciel a bien démarré.
Après un stage chez Amazon pendant son programme d’études supérieures, il a décroché un poste à temps plein dans le logiciel chez Tesla en 2018. Le salaire était « excellent » et c’était une entreprise de rêve.
Pandey, qui a grandi en Inde, a même invité sa famille à lui rendre visite en Californie cet été-là.
Deux semaines après leur visite, il a été licencié.
« C’était mon premier emploi et être licencié signifiait devoir reconstruire des relations en seulement six mois », a-t-il déclaré à Business Insider. « J’avais besoin de faire encore mes preuves. »
Il ne se sentait pas à l’aise de dire aux gens qu’il avait été licencié et craignait que les entreprises ne le considèrent comme un mauvais artiste et le rejettent avant les entretiens.
Mais il a été proactif dans la recherche de nouvelles opportunités et a décroché un emploi chez SAP en un mois.
Après un an, Pandey est passé à Salesforce, où il est resté deux ans. En 2021, il a postulé chez Meta après avoir pris connaissance des offres salariales « folles » de l’entreprise sur des forums technologiques.
Voici le format de CV que Pandey utilise depuis l’université. Cela lui a valu un poste d’ingénieur logiciel senior de 500 000 $ chez Meta et des offres de TikTok et LinkedIn. BI a vérifié ses antécédents professionnels et sa rémunération, qui comprenait à la fois des espèces et des actions.
Le résumé Pandey a été mis à jour depuis la fin de ses études supérieures en 2017. Hémant Pandey
Prendre des décisions conscientes en matière de CV
En repensant à son CV après 2 ans de travail chez Meta, Pandey a dit que certaines choses fonctionnaient bien et qu’il garderait les mêmes.
Descriptions limitatives : Lorsqu’il s’agit de résumer des expériences professionnelles, « j’aime rester très ambigu », a déclaré Pandey. Dans une interview, « si les gens me demandent ce que j’ai fait chez Salesforce, je peux les aider à en savoir plus en leur expliquant plutôt qu’en écrivant un paragraphe ». Il utilise un à trois puces pour chaque rôle.
Y compris GPA : Même si la moyenne générale de son master n’est pas très « impressionnante », Pandey choisit de l’inclure et y voit une opportunité de partager une histoire lors d’un entretien. « En général, je partage comment j’ai bombardé mon premier semestre et j’ai été intimidé », a-t-il déclaré à propos de son faible GPA et de sa quasi-perdition d’un stage qui lui était proposé. Il explique comment il a dû se dépasser pour suivre le rythme des étudiants plus expérimentés et a finalement obtenu de meilleurs résultats au cours des semestres suivants. « Cela constitue une bonne histoire de croissance et d’apprentissage des échecs. »
Capacité à faire les bases : À mesure que les ingénieurs accèdent à des postes plus élevés, Pandey affirme que le travail consiste moins à coder et davantage à diriger des équipes et à réaliser des projets. « Mais si j’interviewe toujours pour une startup, ils ne se soucient pas vraiment de la façon dont je dirige ou expédie les produits », a-t-il déclaré. « Ils se soucient de savoir si je peux écrire du code, si je suis suffisamment calé en technologie. » Pour mettre en valeur ses compétences techniques, Pandey répertorie des projets et des liens vers ses travaux de codage antérieurs.
Il n’y a qu’un seul changement qu’il apporterait à son CV s’il le réorganisait aujourd’hui :
Projets de marque personnelle : « Votre marque personnelle est désormais de plus en plus importante », a déclaré Pandey. « J’écris activement sur LinkedIn et je dispose d’une newsletter avec environ 4 000 abonnés », qu’il répertorie dans la section projets de son CV. Il inclurait également qu’il encadre les étudiants. Ces ajouts « deviendront plus importants que mes compétences techniques et mes certificats ».
Pandey fait partie d’un groupe croissant de travailleurs et de propriétaires d’entreprises qui adoptent l’image de marque personnelle comme moyen de dynamiser leur carrière.
Quynh Mai, fondatrice d’une agence de création numérique, a décidé d’adopter l’image de marque personnelle près de 10 ans après avoir démarré son entreprise. Une fois que Mai a commencé à donner des conférences et à se promouvoir sur LinkedIn et d’autres formes de médias, elle a déclaré que les clients potentiels faisaient davantage confiance à son expérience, elle a déjà dit à BI.
« Construire une marque personnelle liée à votre entreprise est plus important que jamais, car les gens ne feront pas affaire avec quelqu’un en qui ils n’ont pas confiance », a-t-elle déclaré.
Certaines personnes occupant des emplois de 9h à 17h ont adopté des pratiques similaires.
Sahil Dua, ingénieur senior en apprentissage automatique chez Google à Zurich, a déclaré à BI que les projets de marque personnelle lui ont donné un avantage lors des entretiens d’embauche et ont stimulé sa carrière.
« L’expérience en matière de technologie m’a beaucoup aidé à faire progresser ma carrière et a été souvent évoquée lors des entretiens que je passais à l’époque », a déclaré Dua.
S’il devait réorganiser son curriculum vitae aujourd’hui, il a déclaré qu’il y ajouterait son expérience de conférencier lors de conférences et un livre qu’il a écrit en 2020.
« Je modifierais cette section pour m’assurer de souligner que j’ai donné ces discussions techniques pour augmenter ma crédibilité et pour dire : ‘Ouais, je connais des trucs' », a déclaré Dua.
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