Un diplômé exceptionnel du Collège poursuit le changement communautaire et l’excellence informatique
Au cours de sa première année à CU Boulder, Elizabeth Eyeson (CompSci’23) a déclaré qu’elle s’était rendu compte que le Département d’informatique ne disposait pas d’un espace de haute qualité pour les heures de bureau ou les études.
« J’ai eu mes premières heures de bureau dans l’ancienne aile aérospatiale [before the wing’s renovation] et rappelez-vous d’avoir été choqué par l’état de celui-ci. Tout ce à quoi je pouvais penser, c’était pourquoi avons-nous des heures de bureau dans cet espace sombre, exigu et obsolète », a déclaré Eyeson.
Elle a ensuite vu l’opportunité de travailler avec une équipe interdisciplinaire de professeurs et d’étudiants sur des solutions pour le département en se joignant à l’équipe d’action du département d’informatique.
« J’ai pensé que si je rejoignais l’équipe, nous pourrions avoir un meilleur espace d’étude », a-t-elle déclaré.
Mais Eyeson a fait plus que légèrement améliorer l’espace, a déclaré le président du département, Ken Anderson. « Elle a été un chef de file dans la refonte du laboratoire en un environnement plus accueillant et inclusif. »
Aujourd’hui, le laboratoire d’enseignement des sciences informatiques entièrement rénové dispose de salles pour les heures de bureau et de bureaux où, n’importe quel jour de la semaine, vous pouvez voir des étudiants étudier et collaborer.
L’espace dispose également d’une fresque numérique créée en collaboration avec l’artiste local Graham Fee et la membre du corps professoral Elisabeth Stade. Les plans futurs pour l’espace comprennent la dédicace des salles d’étude à divers pionniers dans le domaine et une installation artistique en l’honneur du professeur Mike Eisenberg.
« Les bénéfices de son travail acharné se feront sentir pendant des années », a déclaré Anderson.
Tout au long de son séjour à CU Boulder, Eyeson a émergé encore et encore en tant que leader communautaire, universitaire proactive et force de connexion, ce qui l’a amenée à être reconnue comme la meilleure étudiante de premier cycle du printemps 2023 du Collège d’ingénierie et de sciences appliquées et finaliste de la médaille d’argent du Colorado Engineering Council. .
Communauté
Au cours de sa première année, Eyeson a été invitée à sa première réunion de la National Society of Black Engineers (NSBE).
« Le Dr Tanya Ennis m’a parlé de NSBE lors de ma première visite à CU », a déclaré Eyeson.
Ennis, l’ancienne directrice du centre Broadening Opportunities through Leadership and Diversity (BOLD) et conseillère CU Boulder NSBE, a déclaré qu’elle se souvenait d’avoir rencontré Eyeson.
« Elle était si timide et essayait de comprendre comment elle irait. Je lui ai parlé de NSBE et de BOLD, et j’ai commencé à la voir au centre tous les jours », a déclaré Ennis.
« Rejoindre NSBE signifiait faire partie de quelque chose de plus grand que moi. C’est une communauté de personnes passionnées par l’ingénierie, la science et qui veillent à ce que toutes les voix soient entendues, quelle que soit leur origine », a déclaré Eyeson.
NSBE est rapidement devenu une grande partie de la vie d’Eyeson, et cela l’a aidée à apprendre la gestion de projet, le leadership, le réseautage et le professionnalisme.
Tout au long de sa carrière chez NSBE, Eyeson a occupé divers postes, notamment celui de présidente des adhésions, de vice-présidente et de présidente par intérim. Au-delà de son rôle actuel de vice-présidente de CU NSBE, Eyeson est également active aux niveaux régional et national de NSBE en tant que vice-présidente de la région VI 22-23 et présidente entrante de la région VI 23-24.
La région VI supervise 87 chapitres avec plus de 1 700 membres dans l’ouest des États-Unis et à l’étranger. Elle a dirigé le conseil d’administration de la Conférence régionale sur le leadership 2022 à Beaverton, Oregon, et de la Conférence régionale d’automne 2022 à Los Angeles, qui a attiré des centaines de membres allant du pré-collégial au professionnel, dans l’ouest des États-Unis et à l’étranger.
« NSBE m’a aidé à grandir en tant que leader et modèle pour les autres. Je n’aurais jamais imaginé que tant d’élèves de la sous-classe viendraient me demander conseil. Cela a été tellement gratifiant d’aider à soutenir des personnes qui se trouvent dans la même situation que moi des années il y a », a-t-elle dit.
Eyeson a déclaré qu’elle était reconnaissante du soutien qu’elle avait reçu du BOLD Center.
« Je cherchais des personnes qui pourraient comprendre mon expérience en tant que femme noire en informatique. Beaucoup de mes amitiés se sont nouées grâce à des sociétés étudiantes BOLD et BOLD comme CU Women In Computing et NSBE. J’ai eu le privilège d’assister à plusieurs conférences et faire du bénévolat parmi d’autres expériences formidables. Au BOLD Center, nous travaillons tous ensemble pour devenir les ingénieurs et les scientifiques de demain », a déclaré Eyeson.
Elle a ajouté que bien que les étudiants puissent se sentir seuls, « Il y a d’autres personnes, il s’agit de les trouver. Si le Dr Ennis ne m’avait pas invité à cette première réunion NSBE, je n’aurais jamais pu obtenir impliquée comme je l’ai fait, et d’étendre cela aux étudiants qui viennent après moi », a-t-elle déclaré.
Excellence informatique
Eyeson a déclaré que l’application de ses compétences au-delà de la salle de classe a été essentielle à son succès.
En plus d’être boursier Norlin et BOLD, Eyeson a été nommé pour devenir boursier du Conseil national d’action pour les minorités en ingénierie (NACME) par l’intermédiaire du BOLD Center.
Cela l’a amenée à être sélectionnée pour le premier cours Google NACME Applied Machine Learning Intensive (AMLI), où, en huit semaines, Eyeson et son équipe ont développé un réseau de neurones pour aider à aligner les actions d’un agent d’IA sur les normes et les valeurs humaines.
« Le projet d’Elizabeth était si impressionnant qu’il était open-source et présenté comme un projet vedette », a déclaré son conseiller et mentor, le professeur Corey Baker de l’Université du Kentucky. « Elle s’est constamment poussée à apprendre. »
Eyeson a déclaré qu’elle avait postulé à toutes les opportunités de recherche et de stage qu’elle pouvait trouver. L’un d’entre eux était le programme d’expérience professionnelle en recherche de l’Institut national des normes et de la technologie. Lorsque cette opportunité a été transférée en ligne à l’été 2020 en raison de la pandémie, Eyeson a toujours persisté.
Elle est devenue un auteur universitaire publié avec le laboratoire national et continue de travailler pour eux aujourd’hui, développant des logiciels pour leur division de recherche sur les communications de sécurité publique dans le cadre du groupe Mission Critical Voice.
S’appuyant sur son succès dans AMLI et ses expériences du NIST et d’Autodesk, Eyeson a récemment terminé son projet de synthèse en informatique.
Elle a travaillé avec son équipe et le sponsor Enertiv pour créer un réseau de neurones afin d’optimiser le démarrage et l’arrêt des systèmes CVC commerciaux et de réduire l’empreinte carbone des parties prenantes.
« Quand je pense à Elizabeth, je pense à une élévation constante », a commenté Ennis. « Elle se rendait aux heures de bureau avec une liste de questions et s’engageait dans des discussions sur l’apprentissage. Son attitude était très axée sur le développement constant de ses expériences d’apprentissage antérieures. Elle refusait de rester coincée. »
Eyeson a déclaré que tout au long de son travail en tant que leader communautaire et universitaire, elle cherchait des endroits où elle pouvait appliquer ses compétences et grandir en même temps. « Si vous voyez un problème, trouvez l’occasion de le résoudre. On ne sait jamais, vous serez peut-être celui qui le résoudra », a déclaré Eyeson.
Eyeson envisage de poursuivre un doctorat en informatique à l’Université de Californie à Los Angeles avec un accent de recherche à l’intersection des soins de santé et de l’informatique.