Un chercheur de l’UCF reçoit des prix pour ses travaux sur l’informatique et les carrières dans le Big Data | Nouvelles de l’Université de Floride centrale

D’ici 2026, la demande de data scientists aux États-Unis devrait augmenter de 28 %, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Comprendre les influences sur ce cheminement de carrière est essentiel pour aider à pourvoir les plus d’un million d’emplois qui seront créés ainsi que les plus de 190 000 emplois estimés en science des données en pénurie.

Enquêtant sur ce domaine, Shafaq Chaudhry, directeur de la technologie de recherche au Bureau de la recherche de l’UCF, fait partie d’une équipe qui a récemment remporté deux prix pour un article intitulé Understanding Factors that Influence Research Computing and Data Careers in Practice and Experience in Advanced Research Computing. L’Association for Computing Machinery a décerné à Chaudhry et à ses co-auteurs le prix du meilleur article dans le domaine du développement de la main-d’œuvre, de la formation, de la diversité et de l’éducation pour sa prochaine conférence Practice and Experience in Advanced Research Computing 2022 (PEARC 22) ainsi que le PEARC22 Phil Andrews Décerner. Nommé en l’honneur du pionnier de l’infrastructure informatique avancée, le prix Phil Andrews est décerné à un manuscrit considéré comme le plus percutant dans la pratique de l’informatique de recherche.

Le document est un aperçu détaillé de la compréhension de certains des facteurs clés qui influencent les décisions liées à la carrière des professionnels de l’informatique et des données de recherche (RCD). L’étude examine ces facteurs à partir des étapes de socialisation organisationnelle de pré-arrivée dans ce domaine; entrée sur le terrain; devenir un membre actif d’une organisation (comme l’expansion de rôle ou la mobilisation vers le haut); et les facteurs de désengagement. Les chercheurs ont également examiné comment les différents sexes, les étapes de carrière et les types de rôles du RCD jouent un degré variable d’importance sur ces facteurs qui influencent l’embauche dans les postes du RCD, les promotions, le changement et le départ des emplois du RCD. Chaudhry présentera ces travaux lors de la prochaine conférence PEARC22 à Boston du 10 au 14 juillet.

Ce travail fait partie d’un projet plus vaste dans le cadre de l’effort de professionnalisation et d’arcs de carrière des Campus Research Computing Consortiums visant à décrire différentes voies pour les rôles RCD, qui sont différents des rôles informatiques traditionnels. L’objectif du consortium est de permettre aux recruteurs de mieux commercialiser ces postes, d’améliorer les activités de recrutement et d’éclairer les possibilités pour leur future main-d’œuvre potentielle. L’étude de ces modèles aidera également la main-d’œuvre existante du RCD à mieux comprendre ses futurs parcours sur le terrain et l’aidera à identifier les domaines de croissance, de développement professionnel et d’opportunités, améliorant ainsi la rétention de la main-d’œuvre, a déclaré Chaudhry.

Les coauteurs de l’étude comprenaient également Arman Pazouki, directeur, Research Computing Support Services, Northwestern University; Patrick Schmitz, fondateur et consultant principal chez Semper Cogito ; Elizabett Hillery, directrice adjointe, calcul haute performance, Université Purdue ; et Kerk Kee, professeur agrégé à la Texas Tech University.

Chaudhry dirige une équipe de facilitateurs et de professionnels de la cyberinfrastructure à l’UCF et se dit passionnée par l’équité entre les sexes dans les carrières STEM. Elle est également la responsable affiliée du programme NCWIT Aspirations in Computing du centre de la Floride dans le but d’encourager les femmes du secondaire à poursuivre des carrières dans l’informatique et l’informatique. Elle a un doctorat. en génie informatique, et ses intérêts de recherche comprennent le développement de la main-d’œuvre en cyberinfrastructure, les communications de sécurité publique, les réseaux sans fil et les réseaux définis par logiciel.