De nombreux ingénieurs en logiciel n’accepteront un emploi que si le travail à distance est une option et démissionneront probablement si leur employeur exige un retour au bureau, selon l’étude annuelle d’ingénierie logicielle de Hired. Ses conclusions suggèrent que les employeurs exigeant un retour au travail à temps plein ou hybride nuiront aux efforts de recrutement.
Les employeurs ouverts aux travailleurs à distance « sont en mesure d’obtenir des talents de meilleure qualité qui conviennent mieux à l’organisation », a déclaré Josh Brenner, PDG de Hired, une plateforme de jumelage d’emplois pour les emplois technologiques. Cela se produit malgré l’attention accordée aux entreprises qui commencent à ramener les gens au bureau, a-t-il déclaré.
Brenner a déclaré voir des preuves que les employeurs élargissent leurs efforts pour embaucher des groupes sous-représentés dans les professions technologiques, tels que les employés noirs et hispaniques. Des marchés tels que Tampa, Floride ; Atlanta ; et Columbus, Ohio, ont vu les employeurs faire les demandes les plus élevées pour interviewer des talents d’ingénierie sous-représentés. Les experts en IA considèrent que la diversité dans l’embauche est importante pour lutter contre les préjugés de l’IA.
[Employers open to remote workers] sont en mesure d’obtenir des talents de meilleure qualité. Josh BrennerPDG, engagé
Les entreprises technologiques ont été critiquées pour ne pas avoir embauché plus de femmes et de candidats noirs pour des postes techniques. Certaines entreprises, telles que Salesforce, ont fait valoir que le travail à distance pourrait aider à remédier au manque de diversité du secteur.
En embauchant à distance, les entreprises intéressées à constituer une équipe diversifiée « sont en mesure d’élargir leur réseau », a déclaré Brenner.
L’automne dernier, le US Census Bureau a rapporté que le nombre de personnes travaillant à domicile a triplé en seulement deux ans, passant de 5,7 % de la main-d’œuvre en 2019, soit 9 millions de personnes, à près de 18 % en 2021, soit près de 28 millions de personnes.
Hired, basé à New York, exploite une plate-forme pour les travailleurs de la technologie qui pré-évalue les candidats par le biais de tests et les met en relation avec des employeurs. Son rapport « 2023 State of Software Engineers », publié mardi, est basé sur les demandes d’entretien et les données salariales de 68 500 candidats en génie logiciel et sur une enquête auprès de plus de 1 300 ingénieurs en logiciel et 120 talents professionnels.
Risque d’abandon
Le rapport a montré que près de 40 % des ingénieurs en logiciel préféraient uniquement les rôles à distance, et si leurs employeurs exigeaient un retour au bureau, 21 % ont indiqué qu’ils quitteraient immédiatement, tandis que 49 % ont déclaré qu’ils commenceraient à chercher un autre emploi.
Les ingénieurs logiciels ne subissent pas non plus nécessairement de réduction de salaire pour travailler à distance, même dans les zones où le coût de la vie et les salaires sont inférieurs. Les employeurs qui embauchent des ingénieurs logiciels pour des emplois à distance sont confrontés à la concurrence, et « le talent est capable de commander un niveau supérieur [wage] prime », a déclaré Brenner.
Les employeurs semblent également favoriser les ingénieurs ayant une formation traditionnelle, comme un diplôme d’ingénieur, par rapport aux candidats qui ont acquis des compétences grâce à des programmes alternatifs, y compris des camps d’entraînement de codage, a constaté Hired.
L’industrie technologique a connu une augmentation des licenciements depuis fin 2022, les plus jeunes ingénieurs en logiciel étant les plus durement touchés. Les employeurs qui embauchent privilégient les ingénieurs ayant six ans d’expérience ou plus. L’enquête a également révélé que près de 70 % des ingénieurs en logiciel ne craignent pas d’être licenciés.
Patrick Thibodeau couvre les technologies HCM et ERP pour TechTarget Editorial. Il a travaillé pendant plus de deux décennies en tant que journaliste informatique d’entreprise.
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