Plus de diversité et d’inclusion nécessaires dans l’informatique quantique
Après l’annonce du budget de Jeremy Hunt d’un programme de 10 ans visant à investir 2,5 milliards de livres sterling dans l’informatique quantique pour maintenir le pays à la pointe d’une industrie mondiale, The Inclusion Initiative au LSE a publié un briefing qui décrit comment les entreprises peuvent s’assurer qu’elles adoptent les deux Diversité et inclusion pour l’amélioration de leur entreprise.
Le secteur quantique est à la pointe de la technologie, traitant certains des problèmes les plus urgents au monde, tels que l’approvisionnement en énergie et la logistique de la chaîne d’approvisionnement. Elle s’appuie sur sa main-d’œuvre pour être innovante et créative. Cependant, la diversité fait défaut : seulement 1 candidat sur 54 pour les rôles quantiques est une femme, tandis que 80 % des entreprises quantiques n’ont pas de figure féminine senior, selon le cabinet de recherche Quantum Futures.
Le briefing du City Quantum Summit, par Cecily Josten, le Dr Grace Lordan et Karina Robinson, appelle à l’importance de débiaiser la recherche et l’embauche, en encourageant les évaluations basées sur les tâches pour surmonter l’embauche basée sur l’affinité en s’appuyant trop sur les entretiens. Il demande également que la diversité et l’inclusion soient traitées comme toute autre priorité commerciale majeure. Enfin, le briefing indique que le secteur quantique doit investir dans le perfectionnement des dirigeants en matière de leadership inclusif, afin que chaque dirigeant veille à ce que tous ses collègues aient les mêmes opportunités, visibilité et voix.
Karine Robinson, fondateur du City Quantum Summit et conseiller principal pour l’informatique multivers, a déclaré : « L’avenir de l’inclusion dans le quantique se résume à la collaboration – mesurer le succès, mesurer l’échec – et partager cela avec d’autres entreprises pour apprendre les unes des autres. Sans cela, nous risquons de répéter les erreurs du passé.
Docteur Grace Lordandirecteur de l’Inclusion Initiative et auteur de Voir grand, a déclaré : « L’informatique quantique jouera un grand rôle dans la formation de notre monde à l’avenir. Il est important que le monde soit façonné par des personnes aux perspectives et aux parcours différents. Les femmes sont rares dans le secteur en ce moment : nous devons changer cela.
Cécile JostenTII Researcher, a déclaré : « L’industrie quantique manque de talents, d’innovation et de productivité sans embauche diversifiée et sans être des employeurs inclusifs. »
whurleyfondateur de Strangeworks, a déclaré : « Offrir l’égalité d’accès et l’égalité des chances fera la différence entre l’avenir de l’humanité qui sera diversifié ou dystopique.
Denise RuffnerPrésident de DiviQ : « Cette étude est un excellent résumé des problèmes et des solutions pour apporter de la diversité dans l’industrie quantique. »
Denis Wilson OBE, PDG de FTSE Women Leaders Review, a déclaré: « D&I doit être détenu et tenu responsable au niveau du conseil d’administration. »
Ce briefing ouvre la voie à la future recherche de The Inclusion Initiative sur la diversité et l’inclusion dans un secteur quantique qui devrait valoir jusqu’à 10 milliards de dollars d’ici 2027.
Lire le rapport ici: The-City-Quantum-Summit-TII-Report.pdf (lse.ac.uk)