L’ingénieur logiciel de Nvidia explique comment il a décroché un emploi et combien il est payé

• Un ingénieur logiciel chez Nvidia en Inde révèle comment il a obtenu le poste et détaille sa rémunération.
• L’ingénieur donne des conseils sur la façon dont d’autres peuvent décrocher un poste au sein de l’entreprise de puces de 2,2 billions de dollars.
• Il conseille aux candidats de se concentrer sur la construction de leurs structures de données et de leurs connaissances en algorithmes.

Cet essai tel que raconté est basé sur une conversation transcrite avec un ingénieur logiciel senior chez Nvidia en Inde qui a parlé de manière anonyme car il n’est pas autorisé à parler à la presse. Business Insider a vérifié son emploi et ses revenus. Ce qui suit a été modifié pour plus de longueur et de clarté.

J’ai rejoint Nvidia en tant qu’ingénieur logiciel junior nouvellement diplômé il y a environ trois ans.

J’ai eu d’autres offres d’Amazon, de LinkedIn et d’une startup. J’ai fini par choisir Nvidia car il offrait une rémunération totale plus élevée en termes de salaire de base et d’options d’achat d’actions.

Au départ, je recevais environ 1,6 million de roupies comme salaire de base annuel (environ 19 000 dollars) et environ 2,5 millions de roupies en actions acquises sur quatre ans. Ensuite, vous recevez environ 25 % des 2,5 millions de roupies par an en attributions d’actions supplémentaires, en fonction des performances individuelles et de l’équipe.

J’ai été promu à un niveau supérieur depuis mon arrivée et mon salaire de base s’élève désormais à plus de 2 millions de roupies, ce qui est considéré comme un bon montant en Inde. Je pensais également que j’aurais de plus grandes opportunités d’évolution chez Nvidia que chez Amazon, et le travail ici me semblait plus excitant que chez Amazon ou LinkedIn.

Je savais que j’aurais une bonne quantité de travail à accomplir et que cela aurait beaucoup d’impact et c’est ce que je recherchais. Je suis content de ma décision parce que j’ai pu le faire.

Le processus de candidature était assez simple. Tout d’abord, il y a eu un entretien de codage. On m’a posé des questions sur les structures de données et les algorithmes. Ensuite, j’ai eu un appel avec un recruteur Nvidia, après quoi j’ai eu deux entretiens techniques.

J’ai utilisé le portail en ligne pour postuler et j’ai reçu une recommandation pour le poste, car mon université compte plusieurs anciens élèves travaillant chez Nvidia.

Nvidia dispose de huit niveaux hiérarchiques pour les ingénieurs logiciels. Le titre va de Contributeur Individuel (IC) un à huit. En tant qu’ingénieur junior, vous rejoignez en tant qu’IC1.

En tant que nouveau diplômé, vous souhaitez mettre la main sur de bonnes offres dans les postes dans lesquels vous aimeriez travailler. Il est donc préférable de postuler à plusieurs postes dans différentes entreprises.

Les entretiens techniques ont été assez durs

Le meilleur conseil que je donnerais à tout travailleur technologique cherchant à décrocher un poste similaire dans une grande entreprise technologique est de se concentrer sur la construction de vos structures de données et de vos connaissances en algorithmes. Je vous recommande également de bien raconter votre « histoire », alors entraînez-vous à parler avec confiance de votre expérience et de sa pertinence par rapport au poste pour lequel vous postulez.

Montrez aux intervieweurs que vous avez la bonne expérience et donnez des exemples de votre travail antérieur et comment il pourrait correspondre aux objectifs de l’équipe. Par exemple, plutôt que de simplement dire que j’ai construit « X », dites-leur pourquoi il a été correctement construit. Vous devez comprendre le cas d’utilisation métier pour chacun de vos projets.

Pour vous aider à vous préparer aux entretiens, envoyez un e-mail à froid aux personnes d’une entreprise pour laquelle vous postulez afin que vous puissiez comprendre la culture de l’équipe et dans quoi vous vous embarquez. Cela vous aidera à prendre une décision éclairée si vous recevez plusieurs offres de différentes entreprises.

Utilisez la méthode STAR pour préparer

Cette méthode consiste à parler d’un défi que vous avez déjà surmonté dans un autre environnement de travail, afin de discuter de la situation, de la tâche, de l’action et du résultat.

Les enquêteurs veulent avoir une idée de ce que vous êtes en tant que personne, cela vaut donc la peine de se sentir à l’aise pour parler de vous. Une fois, je n’ai pas réussi un entretien avec une autre entreprise pour cette raison précise. Je n’étais pas bien préparé à ce moment-là.

Nvidia a une grande culture et il y a place à l’échec. Ils vous permettent gracieusement d’échouer tant que vous vous efforcez de vous améliorer, de travailler dur et d’apprendre de vos erreurs.

Je choisirais probablement à nouveau Nvidia, surtout pour le cours de l’action. Ma rémunération totale est bien plus élevée que je ne l’aurais jamais imaginé.

Êtes-vous un employé de Nvidia et avez-vous un conseil ? Contactez ce journaliste depuis un appareil personnel à jmann@businessinsider.com