Les grands PDG français gagnent 130 fois plus que leurs salariés, selon Oxfam
L’association de lutte contre la pauvreté Oxfam a appelé à une nouvelle loi pour lutter contre l’écart « indécent » entre les salaires des dirigeants d’entreprises les mieux payés de France et ceux de leurs salariés, après que son rapport annuel a révélé que les disparités se creusent et qu’un nombre croissant de personnes vivent au chômage. salaire minimum.
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Les dirigeants des 40 plus grandes entreprises françaises cotées (CAC 40) étaient payés en moyenne 130 fois plus que leurs salariés en 2022, selon une étude d’Oxfam France publiée mardi.
Qui plus est, l’écart se creuse. Entre 2019 et 2022, les salaires des sociétés cotées ont augmenté de 9 pour cent, tandis que ceux des PDG ont augmenté de 27 pour cent.
Nous avons une sorte de podium d’inégalités, a déclaré à RFI La Gurin, chargé de plaidoyer pour la réglementation chez Oxfam, citant les trois entreprises où l’association caritative a identifié le fossé le plus flagrant.
La disparité était la plus grande chez Teleperformance, le numéro un mondial des centres d’appels, où le PDG Daniel Julien gagnait 1 453 fois plus que le salaire moyen de son groupe, un écart que Gurin a qualifié de plus qu’indécent.
La chaîne de supermarchés Carrefour arrive en deuxième position, avec son PDG Alexandre Bombard gagnant 426 fois plus que le salaire moyen, suivi du constructeur automobile Stellantis, dont le PDG Carlos Tavares gagne 341 fois plus.
Faire une loi
Stellantis a récemment attisé l’indignation en annonçant que le salaire de Tavares pourrait atteindre cette année 36,5 millions, soit 365 fois le salaire moyen des employés de l’entreprise.
Interrogé sur son salaire, Tavares a répondu : Faites une loi, je la respecterai.
La directrice d’Oxfam, Cécile Duflot, a déclaré que la France devrait effectivement légiférer pour plafonner les salaires des dirigeants.
Nous avons besoin d’une loi. Je pense qu’il y a un certain nombre de grands patrons qui ne sont pas hostiles à cette démarche, a-t-elle déclaré mardi sur France Info.
Elle a cité l’exemple de la loi sur le devoir de vigilance, qui oblige les multinationales à respecter le fonctionnement des sous-traitants tout au long de leur chaîne d’approvisionnement, a été initiée en France et est désormais déployée en Europe.
Réduire l’écart
L’énorme disparité des salaires reflète la relation toxique avec les actionnaires de l’entreprise, a déclaré Gurin, dans la mesure où les dirigeants sont remerciés par les actionnaires pour avoir distribué des dividendes massifs aux dépens des salariés.
Le rapport note qu’environ 76 % des bénéfices du CAC 40 ont été reversés aux actionnaires en 2022, plutôt que d’être réinvestis dans l’entreprise pour financer, par exemple, la transition verte.
Pour réduire l’écart salarial, Oxfam préconise de plafonner la rémunération des dirigeants à 20 fois le salaire médian de l’entreprise.
Si le salaire du PDG était augmenté, le salaire médian le serait également, a déclaré Gurin.
Certains groupes français ont déjà progressé dans ce domaine. En 2022, le groupe bancaire Crédit Agricole avait un ratio de 23 : 1 et le groupe télécoms Orange de 29 : 1.
Oxfam milite également en faveur d’une plus grande représentation des salariés au sein des conseils d’administration des entreprises et d’une meilleure répartition des bénéfices entre les salariés.
Des salaires décents
Les querelles autour des énormes écarts salariaux ont touché une corde sensible en France, alors que les ménages sont aux prises avec une crise du coût de la vie.
Quelque 17 pour cent de la population active française gagne le salaire minimum mensuel avant impôts de 1 766 euros, contre 13 pour cent il y a quelques années.
Début avril, le fabricant français de pneumatiques Michelin a annoncé qu’il garantirait à tous ses 132 000 salariés dans le monde un salaire décent.
C’est une bonne chose, a déclaré Gurin, et nous voulons que cela soit garanti pour toutes les entreprises, pas seulement pour celles qui sont proactives.
Pas de « véritable » écart salarial
En réponse au rapport d’Oxfam, Teleperformance a déclaré que l’écart salarial était purement théorique et non réel, et que la rémunération de ses PDG comprenait des actions de performance.
Carrefour a, quant à lui, affirmé que les calculs d’Oxfam ne correspondaient à aucune réalité car ils lient la rémunération du PDG à celle de ses 300 000 salariés dans le monde, malgré les différences de pouvoir d’achat entre les pays.
Duflot a répondu : Si Bombard justifie son salaire en expliquant qu’il est capable d’exploiter encore plus ses employés en baissant leur salaire… il est clair à quel point ces écarts salariaux sont inacceptables et intolérables.