Les fuites de données sur les salaires de Microsoft montrent combien des centaines d’ingénieurs logiciels déclarent gagner des emplois de niveau d’entrée jusqu’à ceux de niveau supérieur

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  • Des centaines d’employés de Microsoft ont déclaré eux-mêmes leur salaire dans une feuille de calcul circulant dans l’entreprise.
  • Insider a analysé les données pour avoir une idée de ce que Microsoft paie à différents niveaux d’ancienneté.
  • Un représentant a déclaré que Microsoft comptait 190 000 employés et a basé sa rémunération sur divers facteurs.

Une feuille de calcul circulant parmi les employés de Microsoft répertorie des centaines de salaires et de primes d’ingénieur logiciel. Insider a analysé les données pour déterminer combien les ingénieurs déclarent gagner à différents niveaux d’ancienneté dans l’entreprise.

En octobre, cette feuille de calcul, consultée par Insider, contenait des informations détaillées auto-soumises sur les salaires et les primes de 1 200 employés de Microsoft, dont plus de 600 se sont identifiés comme ingénieurs à différents niveaux.

Comme de nombreuses entreprises technologiques, Microsoft utilise des niveaux pour indiquer l’ancienneté des employés, y compris les ingénieurs. Par exemple, les ingénieurs en développement logiciel arrivent généralement au niveau 59, les ingénieurs en développement logiciel senior au niveau 63 et les ingénieurs logiciels principaux au niveau 65.

Le système de niveau de Microsoft pour les ingénieurs atteint au moins le niveau 80, un titre estimé réservé à quelques « techniciens » sélectionnés qui dirigent souvent de grands projets, tels que le patron de HoloLens Alex Kipman et le directeur scientifique de l’entreprise, Eric Horvitz. Certains niveaux n’étaient pas représentés de manière significative dans la feuille de calcul.

Cette analyse Insider examine la rémunération attribuée aux ingénieurs à tous ces niveaux, en tenant compte du salaire de base, des primes en espèces et des attributions d’actions qui constituent un package de rémunération totale chez Microsoft, indiquant les salaires les plus bas, les plus élevés et les médians répertoriés par les employés. dans chaque unité. Le programme de rémunération médian signalé pour les plus de 600 ingénieurs auto-identifiés, qui n’ont pas tous déclaré une unité, était de 185 000 $.

Les packages de rémunération d’entrée de gamme ont commencé à une médiane de 132 900 $ au niveau 59, tandis que les packages de seniors ont commencé à une médiane de 217 000 $ au niveau 63. Cette analyse ne prend pas en compte les attributions d’actions spéciales, ce que seulement environ 60 des ingénieurs auto-identifiés ont déclaré qu’ils ont reçu et qui a donc pu fausser le haut des fourchettes de rémunération à certains niveaux.

Insider n’a pas été en mesure de vérifier les chiffres de manière indépendante, et le formulaire de soumission circulant parmi les employés indique même: « Partagez vos informations anonymes afin que nous puissions tous être mieux payés ensemble. Arrondissez ou fuzzez les données pour éviter de vous doxxer. » Microsoft compte près de 190 000 employés, il est donc peu probable que la feuille de calcul représente une vue complète. Cependant, les données semblent donner un rare aperçu des taux de rémunération réels au sein de l’entreprise.

Un représentant de Microsoft a déclaré que l’entreprise se basait sur des facteurs tels que le rôle, l’emplacement, la durée, les performances et la concurrence sur le marché.

Travaillez-vous chez Microsoft ou avez-vous des idées à partager ? Contactez la journaliste Ashley Stewart via l’application de messagerie cryptée Signal (+1-425-344-8242) ou par e-mail ([email protected]).

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