Le PDG d’une société de logiciels propose à ses nouveaux employés 5 000 $ pour qu’ils démissionnent après deux semaines. Il dit que cela l’a aidé à retenir les meilleurs talents.

• Trainual est une société de logiciels qui adopte une approche inhabituelle de la rétention du personnel.
• Le PDG a déclaré à Insider que le fait de payer les nouvelles recrues pour partir aidait à maintenir une forte culture d’entreprise.
• « C’est une chose puissante pour eux de refuser l’argent, de participer et de s’engager », a-t-il déclaré.

De nombreux propriétaires d’entreprises dans un large éventail d’industries ont eu du mal à trouver et à conserver du personnel dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre à l’échelle nationale.

En novembre, un nombre record de 4,5 millions d’Américains ont quitté leur emploi. Dans de nombreux cas, les gens ont cité les mauvaises conditions de travail et les bas salaires comme facteurs.

Afin de sécuriser les travailleurs, les entreprises ont augmenté les salaires, offert des primes à l’embauche et offert des prestations d’éducation pour attirer plus de personnel. Mais même au milieu de ces changements, la pénurie de main-d’œuvre a persisté dans la nouvelle année, et une étude menée en novembre a suggéré que le problème pourrait persister au-delà de 2022, malgré les efforts des employeurs.

Mais une entreprise a trouvé une nouvelle approche pour trouver et retenir des travailleurs.

Chris Ronzio, PDG de Trainual, une société de logiciels en Arizona qui aide les petites entreprises à intégrer, former et faire évoluer des équipes, a déclaré à Insider qu’il avait payé des employés pour qu’ils démissionnent. Il a déclaré que la stratégie l’avait aidé à garder les meilleurs talents dans l’industrie, ainsi qu’à maintenir une solide culture d’entreprise.

« Avec le marché actuel, les équipes de recrutement doivent agir rapidement pour évaluer les candidats et les amener à travers le processus jusqu’à une offre compétitive, il est donc impossible d’avoir raison à 100% », a déclaré Ronzio.

Il a ajouté: « L’offre de démissionner permet à la poussière de se déposer à partir d’un processus rapide et de laisser le nouveau membre de l’équipe lancer un drapeau rouge s’il se sent tout sauf excité. »

Ronzio a institué la politique de rémunération pour démissionner en mai 2020. À l’époque, l’entreprise offrait aux employés 2 500 $ pour démissionner après deux semaines s’ils avaient le moindre doute. Aucune des 38 personnes embauchées depuis la mise en œuvre de la politique n’a accepté l’offre. La société a récemment augmenté le montant à 5 000 $.

« Nous avons examiné notre salaire moyen lorsque nous avons envisagé de modifier le montant et avons finalement pensé que si quelqu’un gagnait 80 000 $ ou 100 000 $ par an, alors 2 500 $ pourraient ne pas être assez importants », a déclaré Ronzio. « Ils pourraient décider de rester pendant qu’ils cherchent un autre emploi parce qu’ils resteront plus longtemps. Nous avons donc ajusté le nombre en tenant compte de cela. »

En tant qu’employeur, Ronzio a déclaré qu’il était responsable de la construction d’une culture inclusive. Il pensait que le fait de donner aux employés une incitation financière et le pouvoir de « licencier l’entreprise » envoyait un message convaincant dans le renforcement de la culture. « C’est une chose puissante pour eux de refuser l’argent, de participer et de s’engager. Et cela ouvre la voie à une excellente relation de travail », a-t-il déclaré.

Cela tient également l’équipe de recrutement responsable, car il y a un coût pour l’entreprise si elle se trompe, a déclaré Ronzio.

La logique derrière la fenêtre de deux semaines est qu’il y a moins de perturbations pour l’entreprise qu’il n’y en aurait après une période plus longue, lorsque l’entreprise a investi davantage dans l’employé.

Mais qu’en est-il des salariés qui décident de rester ? Ronzio a déclaré que les employés ne reçoivent aucune incitation spécifique pour continuer dans l’entreprise. « Ceux qui refusent les 5 000 $ manquent quelque chose de » supplémentaire « à ce stade de la chronologie parce qu’ils pensent que la valeur à long terme de rester avec nous vaut beaucoup, beaucoup plus. »