Le Conseil national des relations de travail ordonne à la société de logiciels de Colchester de réintégrer 4 employés – VTDigger

Traitement de l’information du Vermont à Colchester comme on l’a vu mercredi. Photo de Glenn Russell/VTDigger

Quatre ingénieurs licenciés par leur employeur, Vermont Information Processing, après avoir partagé des informations sur les salaires, ont le droit de récupérer leur emploi, a constaté lundi un juge administratif du National Labor Relations Board.

Les employés de la société de logiciels de Colchester ont été licenciés l’année dernière après avoir créé une feuille de calcul permettant aux employés de partager leurs informations salariales.

Le juge de droit administratif Arthur Amchan a conclu qu’un tel partage d’informations est une activité protégée par la loi, et VIP a enfreint la loi en licenciant les quatre hommes. Il a ordonné à l’entreprise de les indemniser de toute perte de revenus et d’avantages.

Trois des anciens employés Christopher Bendel, Gordon Dragoon et Kestrel Swift ont salué la décision dans une interview de groupe mardi. Le quatrième employé, Kaleb Noble, n’était pas disponible.

Justice a été rendue, a déclaré Bendel.

Stephen Ellis, un avocat de VIP, a déclaré que la société faisait appel. VIP n’a jamais interdit aux employés de discuter des salaires et ne le fera jamais, a écrit Ellis dans un communiqué envoyé par e-mail à VTDigger. Il a qualifié la décision d’erreur juridique et a déclaré qu’elle ne reflétait pas fidèlement les preuves ou les réalités pratiques des activités de VIP.

En février 2022, Noble était sur le point d’être promu à un poste similaire à Bendels et a demandé à Bendel combien il gagnait. Bendel a dit à Noble qu’il gagnait 95 000 $ par an. Noble gagnait 86 000 $ à l’époque.

Je lui ai dit pourquoi ne pas mettre cela dans une feuille de calcul afin que d’autres personnes n’aient pas à demander ce que les gens font, a déclaré Bendel.

Bendel et Noble ont créé une feuille de calcul dans laquelle les employés pouvaient entrer leur nom s’ils le souhaitaient, leur département, leur poste et leur salaire. Ils l’ont envoyé à Swift et Dragoon, qui l’ont partagé avec d’autres employés.

Le lendemain matin, les quatre employés discutaient de la feuille de calcul dans une discussion de groupe sur les ordinateurs de leur entreprise. Le directeur des opérations de la société a eu accès à la feuille de calcul, conformément à la décision d’Arthur Amchan, le juge administratif, et la société a désactivé le compte de travail de Bendels et a retiré la feuille de calcul.

À midi, note la décision, l’entreprise avait licencié Bendel.

En moins d’une heure, j’ai reçu un appel m’informant que j’étais licencié, a déclaré Bendel. Ils ont dit que j’avais une mauvaise attitude dans le passé et j’ai demandé le contexte pour cela, et ils ont juste répété la ligne.

Après cela, Noble a invité Bendel à une conversation sur Slack, une application utilisée pour la communication sur le lieu de travail, avec Swift et Dragoon. Dans cette conversation, Swift, Dragoon et Noble ont parlé de quitter l’entreprise, mais aussi de se syndiquer.

Swift, Noble et Dragoon ont protesté contre le licenciement de Bendel auprès de la direction. VIP, dans son mémoire, a déclaré que le mécontentement des trois ingénieurs face au licenciement de Bendels était un facteur que la société avait pris en compte pour les licencier. Amchan a constaté que leurs protestations auprès de la direction étaient, comme la feuille de calcul, une activité protégée.

Traitement de l’information du Vermont à Colchester comme on l’a vu mercredi. Photo de Glenn Russell/VTDigger

Quelques jours plus tard, Swift, Dragoon et Noble ont été licenciés. Ils ont dit qu’on leur avait dit que c’était parce qu’ils n’étaient pas satisfaits de l’entreprise.

J’ai été appelé par le (directeur financier) et il a juste dit que j’étais mécontent de l’entreprise, a déclaré Swift. Je n’étais pas d’accord et j’ai dit que je n’étais pas d’accord avec certaines décisions, mais je voulais continuer à travailler là-bas et améliorer les choses. Et il a simplement dit que mon mot écrit contredisait cela.

Le directeur financier de VIP, John Simard, n’a pas renvoyé de message vocal demandant une entrevue.

Les hommes ont déposé une plainte en août de l’année dernière auprès du Conseil national des relations du travail, alléguant des violations de la loi nationale sur les relations du travail. Le conseil a enquêté sur les accusations et son avocat général a décidé de poursuivre.

Dans sa décision, Amchan a écrit que l’entreprise doit également informer tous les employés qu’elle a violé la loi fédérale et qu’elle garantit aux employés le droit d’agir ensemble pour leur bénéfice et leur protection mutuels et de former, rejoindre ou aider un syndicat.

Ellis a déclaré à VTDigger que VIP doit pouvoir faire confiance à ses ingénieurs pour avoir accès à des données précieuses et confidentielles et à la technologie de l’information.

Ces quatre ingénieurs ont violé cette confiance et perdu la confiance de VIP pour des raisons autres que des discussions salariales légalement protégées, a déclaré Ellis.

Swift, Dragoon et Noble ont été licenciés après que VIP a découvert qu’ils étaient hostiles à la restructuration proposée, ont discuté de la recherche d’emplois ailleurs et ont parlé de purger leurs ordinateurs VIP, selon Ellis.

Dans une conversation après le licenciement de Bendel, Noble avait écrit, Purger vos ordinateurs, les garçons, mais le juge Amchan a constaté qu’aucun des quatre ingénieurs n’avait purgé ou supprimé de matériel de leurs ordinateurs et que VIP n’avait jamais enquêté pour savoir s’ils l’avaient fait ou non.

Plus important encore, le commentaire de Nobles est ouvert à de nombreuses interprétations, la plus logique étant qu’il avait peur de la direction voyant les commentaires des 3 programmeurs dénigrant VIP et sa direction, a écrit Amchan dans sa décision. VIP n’a fait aucun effort pour demander à Noble ce qu’il voulait dire.

Amchan a également constaté que Simard n’avait pas dit à Swift, Dragoon ou Noble qu’il était préoccupé par la sécurité des données ou des systèmes des VIP lorsqu’il les a licenciés. Le juge a constaté qu’il n’y avait aucune preuve crédible que VIP prévoyait de licencier l’un des quatre ingénieurs avant qu’ils ne discutent de la feuille de calcul.

Les anciens employés ont déclaré qu’ils espéraient que la décision entraînerait des changements dans l’entreprise de Colchester.

J’ai ressenti beaucoup de soulagement, a déclaré Swift en entendant la décision. Ce fut une année de changement très stressante et il y a un sentiment de justification, de validation, de savoir que le gouvernement fédéral est d’accord avec nos points, et de ne pas pouvoir être balayé sous le tapis était très valorisant.

Swift a déménagé en Californie, où il a un nouvel emploi. Les autres hommes ont également trouvé d’autres emplois, tous dans le Vermont.

Alors que la commission du travail affirme que les quatre hommes ont le droit de récupérer leur emploi VIP, leurs plans restent en suspens, puisque VIP fait appel de la décision.

J’espère juste vraiment que des changements positifs pourront se produire chez VIP à cause de cela et, par extension, ailleurs, a déclaré Dragoon.

J’espère que cela envoie un message que vous devez respecter vos employés et les laisser exercer leurs droits et que les employés qui sont encore chez VIP peuvent avoir un meilleur environnement de travail à l’avenir et moins de peur des répercussions pour faire des choses qui sont bien dans leur droits de faire, a déclaré Swift.