La semaine de travail de quatre jours sera-t-elle enfin une réalité ?

La semaine de travail de quatre jours était impensable, sauf dans la science-fiction, il y a à peine cinq ans. Mais l’une des nombreuses choses que la pandémie de COVID-19 nous a enseignées, c’est que la structure du lieu de travail peut changer considérablement tout en restant viable. Cette prise de conscience a ouvert la porte à l’idée d’une semaine de travail de quatre journées de 10 heures, voire de 32 heures, comme une possibilité réelle.

L’idée existe depuis au moins les années 1950 ; mais jusqu’à récemment, cela n’a pas été pris au sérieux.

Un sondage KPMG de 2024 auprès de 100 PDG américains a révélé que près d’un tiers des entreprises américaines envisagent l’idée de supprimer un jour par semaine. Cela peut paraître peu impressionnant au premier abord, mais réfléchissez-y un instant. Laissez-le pénétrer.

Ce n’est que l’avant-garde.

Les essais et les études d’une semaine de quatre jours se sont révélés étonnamment positifs tant pour les employés que pour les employeurs. Le vaste programme pilote britannique de semaine de travail de quatre jours a connu un tel succès que, sur les 61 entreprises qui y ont participé, 92 % ont déclaré qu’elles poursuivraient leur semaine de travail de quatre jours au-delà de l’essai, dont 29 % avaient déjà décidé de rendre le changement permanent. les études ont également été couronnées de succès. Et plusieurs entreprises ont fait état de succès dans de nombreux aspects de leur activité grâce à leurs propres essais, comme la société américaine Exos.

Les salariés sont réceptifs à l’idée. UNWashington Post– Une étude menée par Ipsos il y a un an a montré que 75 % des travailleurs américains préféraient travailler quatre journées de 10 heures plutôt que cinq journées de huit heures pour le même salaire. Parallèlement, selon une enquête menée par l’éditeur de logiciels cloud Qualtrics, 92 % des travailleurs américains sont favorables à une semaine de travail raccourcie, même si cela implique de travailler plus d’heures chaque jour.

Les pays européens pourraient être en avance sur la réduction des semaines de travail, le Royaume-Uni et l’Allemagne ayant entrepris des essais à grande échelle ; L’Islande, le Portugal et l’Espagne mènent également des programmes pilotes ; et la Belgique est le premier pays à adopter une loi qui donne aux travailleurs la possibilité de travailler quatre jours par semaine de 40 heures.

Analyser les avantages

Une semaine de travail raccourcie peut aider les entreprises à attirer les meilleurs talents, à favoriser la fidélisation des employés, à réduire le stress des employés, à réduire l’empreinte carbone des employés (et potentiellement celle de l’entreprise) et à économiser de l’argent pour les déplacements domicile-travail et la garde d’enfants. Le bénéfice le plus important, cependant, est une amélioration majeure de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui semble favoriser une augmentation de la productivité du travail. (Consultez cette liste des avantages et des inconvénients de la semaine de travail de 4 jours.)

L’arrivée simultanée d’une multitude d’outils d’IA générative devrait également renforcer la productivité, atténuant ainsi les risques liés au passage à une semaine de travail de quatre jours.

Ceux qui s’opposent à cette notion pourraient considérer que la productivité est principalement mesurée par le temps : autant de minutes équivaut à autant de productivité. Et cela pourrait être vrai pour la fabrication à la chaîne, par exemple ; la semaine de travail de quatre jours ne convient pas à toutes les entreprises.

Pour de nombreux autres emplois où la propriété intellectuelle, les idées, les plans stratégiques, les ventes, le marketing et les logiciels sont créés, par exemple, l’acuité intellectuelle est l’ingrédient essentiel et l’épuisement professionnel est un véritable défi dans de tels rôles. Pour être vif, il faut être bien reposé mentalement et physiquement. Une semaine de travail de quatre jours pourrait bien augmenter la productivité dans ce genre d’environnement.

Même avant la pandémie, certaines entreprises avaient commencé à se détendre. Les vendredis décontractés sont par exemple devenus des vendredis de travail à domicile. Passer au travail quatre jours par semaine semble être une progression naturelle dans ce scénario.

Il n’est donc pas surprenant que l’une des conclusions communes de nombreux essais sur une semaine de travail de quatre jours soit que la productivité des employés augmente, même sur une semaine de 32 heures. Plus de jours dans une semaine permettent plus de réunions, plus de distractions, plus de déjeuners longs et plus de procrastination des employés. Moins de jours dans une semaine obligent les employés à perfectionner leurs compétences en gestion du temps et à se concentrer sur l’accomplissement de leurs tâches. Se distraire du travail pendant trois jours recharge vos batteries et apporte une nouvelle perspective à votre travail, ce qui peut à son tour augmenter la productivité.

Mise en place d’une semaine de travail de quatre jours

Pour garantir le succès de ce changement, les entreprises ne peuvent pas simplement actionner un interrupteur et dire soudainement à tout le monde qu’elles travaillent quatre jours par semaine. Selon le Harvard Business Review, les initiatives de semaine de travail de quatre jours ne fonctionnent que si les entreprises entreprennent une refonte substantielle du travail afin de réduire les heures tout en maintenant les résultats commerciaux. Cela signifie rationaliser les opérations, supprimer les charges administratives et donner la priorité aux travaux à fort impact.

Pour plus d’informations sur la planification réussie d’un essai ou d’un déploiement d’une semaine de travail de quatre jours, voici des ressources utiles :

L’avenir du travail est une perspective complexe de travail à distance, de travail hybride, d’obligations de retour au bureau et de modalités de travail flexibles, influencées par des tendances telles que genAI et la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Une semaine de travail plus courte constitue une alternative importante qui pourrait remodeler le travail tel que nous le connaissons. Il est difficile de prédire exactement à quoi cela ressemblera, mais il est probable que la semaine de travail de quatre jours jouera un rôle de premier plan.