La nouvelle loi permet-elle aux employeurs de rejeter un employé en raison de son odeur?
Faux – pouvez-vous être licencié parce que vous vous sentez mal? Le Parlement vient-il d’adopter une loi dans ce sens? Oui et non
Certainement, les Français sont préoccupés par le bruit et l’odeur. De Discours de Jacques Chirac En 1991 à La réplique du groupe Zebda Quatre ans plus tard, ces sujets nous hantent depuis longtemps … même au travail. La preuve: Une vidéo tiktok A fait 2,2 millions de vues en quelques jours, expliquant que, dès mars 2025, vous pouvez être rejeté en raison de votre odeur.
Faux-off
Ce qui dérange avec cette vidéo, c’est que tout ce qu’elle dit est vrai … à une exception: aucune nouvelle loi n’a été votée ou entrée en vigueur.
Ainsi – et c’est le cas pendant des décennies – « Votre employeur peut vous licencier par manque d’hygiène ». C’est la même chose si vous débarquez en sous-vêtements, si vous crachez au sol ou Si vous cassez sans vous arrêter Au bureau: une entreprise est dans la droite Pour vous inviter à changer votre comportement (dans le cas qui nous concerne, à vous laver ou à faire vos détergents).
La vidéo explique, cependant, que « la dignité de l’employé doit être respectée » et que l’entretien d’avertissement « doit avoir lieu discrètement pour éviter toute humiliation ». En fait, la justice a souvent fait une erreur à un manager qui avait fait des remarques déplacées contre un employé prétendument malotif (par exemple, ICI ET Être).
Enfin, la vidéo spécifie que si l’odeur de l’employé « est due à un problème de santé » (par exemple à une triméthylaminrie), votre entreprise est impuissante. Il est prouvé: comme vous ne pouvez pas remédier à la situation, (…)
Lisez également:
Non, il n’y a aucune preuve liant la mort de l’acteur Gene Hackman à l’affaire Epstein
Non, Volodymyr Zelensky n’a pas acheté de banque française par le biais d’une entreprise offshore