La France va interdire la discrimination capillaire | ICLG
Dans une démarche qui profitera principalement aux femmes de couleur, les employeurs ne seront plus autorisés à faire de la discrimination…
Dans une démarche qui profitera principalement aux femmes de couleur, les employeurs ne seront plus autorisés à discriminer leurs employés en raison de leur coiffure.
L’Assemblée nationale française a adopté la semaine dernière un projet de loi visant à interdire la discrimination fondée sur la texture, la longueur, la couleur ou la coiffure d’une personne. Le projet de loi, qui a été adopté après sa première lecture, va maintenant être soumis au Sénat pour un examen plus approfondi. Le projet de loi proposé vise à modifier le langage des mesures anti-discrimination existantes dans le code du travail, le code pénal et le code général de la fonction publique. À l’heure actuelle, ces lois interdisent toute discrimination fondée sur plusieurs motifs, notamment l’association politique ou syndicale, les opinions philosophiques ou religieuses, l’origine, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, l’âge, le nom, l’état de famille ou de grossesse, l’état de santé, l’apparence physique, le handicap, et appartenance ou non-appartenance à un groupe ethnique ou à une race. Les changements proposés dans le projet de loi ajouteront la coupe de cheveux, la couleur, la longueur et la texture à la liste des discriminations perçues.
Bien que seulement 50 des 577 députés de l’Assemblée nationale soient présents, le projet de loi a été adopté avec une majorité absolue de 44 voix. Deux députés ont voté contre l’adoption et quatre se sont abstenus.
La motivation du projet de loi vient en partie d’un cas récent impliquant un agent de bord noir avec des tresses qui a été licencié par Air France pour avoir refusé de se conformer aux dispositions pertinentes du manuel interne du personnel de l’entreprise. Le manuel exige que « les coiffures doivent conserver un aspect naturel et homogène » et être « limitées en volume ». En novembre 2022, la France Cour de cassation a jugé que la compagnie aérienne était coupable de discrimination illégale en interdisant au steward de porter des tresses. Cependant, la Cour a également statué que le comportement discriminatoire était fondé sur le sexe plutôt que sur la race, dans la mesure où les femmes étaient autorisées à porter des tresses – à condition qu’elles soient portées en chignon – mais que ce style était interdit aux hommes.
En réponse à la nécessité perçue de lutter contre la discrimination capillaire, les législateurs français cherchent à faire écho à des lois similaires en matière de discrimination capillaire aux États-Unis et au Royaume-Uni. Aux États-Unis, le bien nommé Crown Act – également connu sous le nom de Création d’un monde respectueux et ouvert pour les cheveux naturels – a été adopté pour la première fois en Californie en juillet 2019, puis adopté dans 23 autres États. Au niveau fédéral, la Chambre des représentants a adopté le projet de loi en mars 2022, mais il n’a jamais été officiellement voté au Sénat car il n’a pas pu obtenir suffisamment de soutien pour contourner l’obstruction systématique des républicains du Sénat.
Au Royaume-Uni, la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC) a publié en octobre 2022 des directives non statutaires demandant aux écoles d’éviter toute discrimination fondée sur les cheveux lors de la formulation de leurs politiques. Et bien que les coiffures ne fassent pas partie de la loi sur l’égalité de 2010 en soil’EHRC déclare : « Les politiques en matière d’uniforme et d’apparence qui interdisent certaines coiffures, sans possibilité d’exceptions pour des motifs raciaux, sont susceptibles d’être illégales. »
Les directives continuent : « La race est une caractéristique protégée en vertu de la loi sur l’égalité de 2010, ce qui signifie qu’une personne ne doit pas être discriminée en raison de ses cheveux ou de sa coiffure si cela est associé à sa race ou à son origine ethnique. Cela inclut les coiffures afro naturelles, les tresses, les cornrows, les tresses et les couvre-chefs, entre autres styles.
Malgré les directives du Royaume-Uni, la discrimination capillaire a continué de faire son apparition. En 2023, Jerelle Jules a postulé pour un emploi au Ritz à Londres et a réussi le dernier entretien pour un poste de superviseur des réservations. Il a ensuite reçu la politique de toilettage de l’hôtel qui stipulait que « les coiffures inhabituelles, notamment les cheveux hérissés, le style afro », n’étaient pas autorisées. Il s’est senti déçu et a retiré sa candidature, l’hôtel s’excusant plus tard et affirmant que Jules avait reçu une politique obsolète.
Aux États-Unis, des dizaines d’études ont clairement démontré que la discrimination fondée sur les cheveux existe sur le lieu de travail, touchant particulièrement les femmes de couleur. Une recherche menée conjointement par Dove et LinkedIn en 2023 a révélé qu’environ deux tiers des femmes noires aux États-Unis. Les États-Unis modifieraient leur coiffure pour un entretien d’embauche.