J’ai le droit de travailler au-delà de l’âge de la retraite – mais la France dit non

La discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail est réelle mais cachée, déclare Nick Inman (bientôt mis à la retraite) professeur d’anglais

La France, terre des droits de l’homme et de l’égalité, a un sale secret. Il pratique la discrimination par la porte dérobée, et personne ne semble s’en soucier.

Depuis plusieurs années, j’ai travaillé dans mon université locale. La responsable de mon département a toujours été satisfaite de mon travail de professeur d’anglais mais elle est obligée de me licencier cet été pour un détail technique.

Je travaille à temps partiel comme vacataireun statut d’emploi qui amène les compétences du monde réel à l’université.

Être un vacataireje dois être indépendant dans mon cas, en tant que journaliste et écrivain.

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L’année dernière, j’ai reçu un vilain choc

Le chef du personnel m’a informé qu’à la veille de mon 67ème anniversaire, je devrais arrêter d’enseigner.

J’ai été surpris parce que je n’avais vraiment pas réalisé que j’étais vieux.

C’est la loi, m’a-t-elle dit. Et effectivement, cela semblait être le cas.

Le statut de vacataire est réglementé par un décret gouvernemental, qui précise clairement qu’un vacataire ne peut travailler au-delà de 66 ans et 364 jours.

Je me suis battu dur pour obtenir une prolongation de mon contrat et ils ont fait une exception pour moi parce que je payais toujours les études de mon fils.

Ne viens pas travailler demain

En septembre de l’année dernière, j’étais de retour à mon poste, apprenant à des étudiants en commerce à s’exprimer en anglais.

Puis, un mercredi après-midi de novembre, j’ai eu le choc numéro deux.

Ne viens pas travailler demain, m’a-t-on dit. Vous travaillez illégalement depuis deux mois.

Nous ne pouvons rien faire car le logiciel validant vos heures refuse d’accepter une date de naissance datant de plus de 67 ans.

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La discrimination, quelle qu’en soit la raison, constitue un délit

Encore une fois, je suis passé en mode militant. Il existait sûrement des lois contre la discrimination sur le lieu de travail ? J’ai fait appel au bon sens avant que la folie ne devienne incontrôlable.

Vous n’oseriez pas résilier mon contrat à cause de ma race ou de mon sexe, n’est-ce pas ? Quelle est la différence? J’ai demandé au chef du personnel, ce à quoi la réponse a été le silence.

Lorsque cela a échoué, j’ai menacé de me constituer un cas test.

la loi française (la Code pénal) affirme que la discrimination, quelle qu’en soit la raison, y compris l’âge, constitue un délit. Cela vaut autant pour le ministre de l’Éducation qui a pris les décrets que pour n’importe qui d’autre.

La législation européenne en vigueur est également très claire.

Vous pouvez licencier quelqu’un qui ne fait pas son travail correctement, mais vous ne pouvez pas le licencier pour un facteur biologique sur lequel il n’a aucun contrôle et qui n’empiète pas sur ses performances.

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Pas de protestation pour le droit au travail

Finalement, le directeur de l’université cligna des yeux. Il ferait une exception, a-t-il dit, et honorerait l’engagement pris il y a quelques mois. Il me laisserait gracieusement terminer cette année universitaire.

A partir de juin, je consacrerai mes compétences au secteur privé. Il paie mieux et n’en a rien à foutre des années accumulées sur la planète.

La plupart des gens à qui j’en parle ne comprennent pas pourquoi je fais autant d’histoires. Ils ont de bons emplois salariés et ont hâte de prendre leur retraite.

Beaucoup d’entre eux ont manifesté l’année dernière contre l’injustice scandaleuse que représente le relèvement de l’âge de la retraite de 62 à 64 ans.

La retraite devrait être un choix

J’ai été surpris par le peu de solidarité qui existe face au scénario inverse : l’homme ou la femme qui a encore beaucoup à donner a besoin d’argent et pense qu’il ne devrait pas y avoir de limite obligatoire à la vie professionnelle.

Ils ne semblent pas capables d’imaginer ce que signifie être indépendant sans une pension suffisante pour rester inactif.

Je pensais que la fraternité consistait avant tout à se mettre à la place des autres.

La retraite devrait être un choix personnel et non une obligation.

Je suis sûr qu’à l’avenir la France suppliera les retraités de revenir travailler pour payer la facture des retraites de la génération qui ne m’a pas défendu.