France : La réforme des retraites françaises : la Cour constitutionnelle française valide le contenu du projet de loi à quelques exceptions près.

Le 20 mars^e, 2023, le Premier ministre français a utilisé le pouvoir constitutionnel du gouvernement pour imposer le nouveau projet de loi français de réforme des retraites sans nécessiter le vote du Parlement. L’usage de ce droit permet aux parlementaires d’introduire un appel à un vote de défiance. Deux appels au vote de ce type ont été introduits mais n’ont pas atteint une majorité suffisante des membres du Parlement. Le projet de loi sur la réforme des retraites a donc été considéré comme officiellement adopté.

Restait cependant la question de la validité de certains termes du projet de loi au regard de la Constitution française. Ainsi, le 21 mars^St et 22^e 2023, le Premier ministre français ainsi que des parlementaires ont demandé à la Cour constitutionnelle française de rendre son avis sur le projet de loi.

Le 14 avril^e 2023, la Cour constitutionnelle a validé le contenu du projet de loi, à savoir le relèvement de l’âge de la retraite de 62 à 64 ans et l’allongement de la durée de cotisation à la retraite (augmentation du nombre de trimestres en fonction de l’année de naissance).

Cependant, la Cour constitutionnelle a censuré six mesures qui avaient été incluses dans le projet de loi et qui visaient à contrôler ou à faciliter l’emploi des salariés âgés, y compris l' »indice des seniors », qui obligeait les employeurs à publier également des informations sur les membres les plus âgés de leur main-d’œuvre. comme un nouveau contrat de travail expérimental pour ces salariés.

Certaines mesures destinées aux fonctionnaires âgés relatives aux mesures de préretraite ont également été rejetées.

Le projet de loi a été promulgué le 14 avril^e2023 et publié dans le Journal officiel le 15 avril^e 2023.

Points d’action clés pour les ressources humaines et les juristes d’entreprise

Les entreprises doivent s’informer du contenu de la nouvelle réforme des retraites pour pouvoir répondre aux questions de leurs salariés.