Des ONG portent plainte aux Pays-Bas et en France contre Meta | Témoin mondial

12 juin 2023, Londres – Un groupe d’ONG a déposé aujourd’hui des plaintes contre Meta auprès des commissions des droits de l’homme aux Pays-Bas et en France, car de nouvelles recherches indiquent que la discrimination sexuelle est inhérente à la fonction d’annonces d’emploi de Facebook.

Global Witness a publié une série d’offres d’emploi réelles sur Facebook en France, en Irlande, aux Pays-Bas, en Inde, en Afrique du Sud et au Royaume-Uni. Dans ces six pays, l’algorithme de Facebook a fait que 90,9 % des publicités pour un mécanicien ont été vues par des hommes, tandis que 78,6 % des publicités pour des enseignants du préscolaire ont été vues par des femmes.

Aux Pays-Bas, 97 % des personnes à qui une annonce pour un poste de réceptionniste a été présentée étaient des femmes et 79 % des personnes ciblées par une annonce pour un poste de chef étaient des hommes. En France, seulement 12 % des personnes ciblées pour un emploi de psychologue étaient des hommes et seulement un quart de ceux qui ont vu une offre d’emploi pilote étaient des femmes.

En réponse à ces résultats, Global Witness et des organisations de défense des droits des femmes en France et aux Pays-Bas ont déposé aujourd’hui des plaintes auprès du Défenseur des droits français et de l’Institut néerlandais des droits de l’homme.

Les plaintes accusent Facebook de discrimination sexuelle dans la façon dont son algorithme cible automatiquement certains emplois pour des utilisateurs particuliers, apparemment en fonction de leur sexe. Global Witness, Bureau Clara Wichmann aux Pays-Bas et la Fondation des Femmes en France affirment que le biais algorithmique apparent des plateformes renforce les stéréotypes sociétaux régressifs et enfreint les droits fondamentaux.

Dans les deux cas, les commissions sont appelées à enquêter sur le respect par Facebook de la législation nationale en matière d’égalité et à intervenir si l’entreprise s’avère en infraction.

Naomi Hirst, responsable de la campagne sur les menaces numériques chez Global Witness, a déclaré :

Les grandes plateformes technologiques voudraient nous faire croire qu’elles représentent le progrès et construisent l’avenir. Au lieu de cela, nous constatons qu’ils enracinent les stéréotypes de genre historiques et régressifs en exécutant un algorithme qui refuse aux femmes la possibilité de connaître les opportunités d’emploi.

Dans presque tous les cas, les publicités que nous avons publiées ont été massivement diffusées à un seul sexe, ce qui montre clairement que les algorithmes au cœur du modèle commercial des plates-formes sont profondément problématiques. Il est temps pour les opérations de Facebook d’être traînées de l’âge de pierre à l’âge moderne que la grande technologie représente soi-disant.

La nécessité d’appliquer nos droits à l’ère des algorithmes, de la prise de décision automatisée et de l’IA est plus pressante que jamais. Nous appelons les régulateurs en France et aux Pays-Bas à enquêter correctement sur ces plaintes et à appliquer les législations sur l’égalité pour lesquelles les gens se sont battus pendant de nombreuses années. Ils doivent mettre fin à l’exceptionnalisme dont jouissent les plateformes de médias sociaux qui leur permet de fouler aux pieds notre droit à l’égalité durement acquis.

Rajae Azaroual, conseiller juridique chez Bureau Clara Wichmann, a déclaré :

Si les algorithmes des médias sociaux sont basés sur le genre, nous maintiendrons l’inégalité sur le marché du travail entre les hommes et les femmes. Les résultats de l’étude sont alarmants.

Floriane Volt, Directrice des Affaires Publiques et Juridiques de la Fondation des Femmes, a déclaré :

« Les algorithmes des réseaux sociaux reproduisent et accentuent les stéréotypes et les inégalités de genre. Les résultats des tests montrent qu’il est urgent de mettre fin à la discrimination automatique de genre dans l’accès à l’emploi ».

Outre l’action urgente requise par les commissions des droits de l’homme, Global Witness appelle également les autorités de protection des données en France et aux Pays-Bas à examiner la conformité de Facebook aux règles qui stipulent que l’entreprise doit traiter les données de manière transparente, légale et équitable.

Cela fait suite à une affaire similaire aux États-Unis l’année dernière lorsque le ministère de la Justice a poursuivi Facebook pour des allégations selon lesquelles les annonces immobilières sur la plate-forme discriminaient la race, le sexe et le handicap. Dans cette affaire, Facebook a accepté un règlement qui obligeait l’entreprise à développer un nouveau système pour lutter contre la discrimination dans son algorithme de diffusion d’annonces immobilières aux utilisateurs.

Lorsqu’il a été approché pour un commentaire, un porte-parole de Meta a déclaré:

Nous avons appliqué des restrictions de ciblage aux annonceurs lors de la mise en place de campagnes pour l’emploi, ainsi que d’annonces immobilières et de crédit, et nous offrons la transparence concernant ces annonces dans notre bibliothèque d’annonces.

Nous n’autorisons pas les annonceurs à cibler ces publicités en fonction du sexe. Nous continuons à travailler avec des parties prenantes et des experts du milieu universitaire, des groupes de défense des droits de l’homme et d’autres disciplines sur les meilleures façons d’étudier et d’aborder l’équité algorithmique.