Dell s’attaque à nouveau au travail hybride : le géant de l’informatique va commencer à coder les employés par couleur pour indiquer qui revient au bureau
Dell a émis un avertissement de type 1984 à ses employés travaillant en mode hybride, qui seront désormais suivis à l’aide de badges électroniques, de l’utilisation d’un VPN et d’un système de codage couleur, afin que l’entreprise puisse garder un œil sur l’utilisation du bureau.
Une source proche du dossier a déclaré Le registre la nouvelle initiative, dirigée par le COO Jeff Clarke, est conçue pour surveiller la présence sur site des travailleurs hybrides de l’entreprise.
Le système sera utilisé pour noter les employés en fonction de leur présence au bureau pendant au moins 39 jours par trimestre, ce qui équivaut à environ trois jours par semaine.
Dell vs travail hybride
À partir du 13 mai, Dell a l’intention de fournir aux employés des mises à jour hebdomadaires sur leur présence sur place via son logiciel RH, avec des rapports accompagnés d’une note codée par couleur. Les évaluations comprendront des drapeaux vert, jaune et rouge pour une présence sur site « régulière », « certaine » et « limitée », avec un drapeau bleu spécial décerné à ceux qui ont une présence « constante » sur site.
Un porte-parole de Dell a commenté (via Le registre) : « Dans la révolution technologique mondiale actuelle, nous pensons que les connexions en personne associées à une approche flexible sont essentielles pour stimuler l’innovation et la différenciation des valeurs. »
Cependant, les travailleurs ont exprimé leur mécontentement face aux mesures de plus en plus strictes de l’entreprise. La nouvelle intervient quelques semaines seulement après que l’entreprise a annoncé qu’elle pénaliserait trop les travailleurs qui travaillent à domicile, avec des menaces de promotions.
D’autres travailleurs ont associé la surveillance accrue à des efforts continus de réduction des effectifs et d’optimisation des coûts. Dell a licencié environ 6 000 travailleurs en mars 2024, et 6 650 autres en février 2023. À chaque fois, l’entreprise a connu une réduction de 5 % de ses effectifs.