Combien gagnent les ingénieurs logiciels ? Cela dépend de l’état, et ces places sont les plus lucratives

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Et les entreprises technologiques en emploient des armées, disent les experts.

En général, les grandes entreprises technologiques comptent des milliers d’ingénieurs logiciels, explique Zuahyeer Musa, co-fondateur de Levels.fyi. Les ingénieurs logiciels, dans le domaine technologique, sont presque considérés comme un investissement, dit-il. Pour les grandes entreprises technologiques travaillant sur un large éventail de produits, l’ingénierie est un investissement qu’elles réalisent dans la création de ces produits.

Combien gagnent les ingénieurs logiciels ?

Aux États-Unis, l’ingénieur logiciel moyen bénéficie également d’un salaire intéressant. La rémunération médiane d’un ingénieur logiciel aux États-Unis, pour le salaire de base, est de 155 000 $, selon nos données sur Levels.fyi, explique Musa. En outre, d’autres données internes, provenant de ZipRecruiter et fournies à Fortunemontre que le salaire de base moyen des ingénieurs logiciels est d’environ 116 800 $.

Mais il y a d’autres éléments à prendre en considération au-delà du salaire de base des ingénieurs logiciels, qui sont souvent rémunérés de diverses manières, notamment des options d’achat d’actions et des primes. Le plus important est la rémunération globale, et pas seulement le salaire de base, explique Musa.

De plus, les salaires et la rémunération des ingénieurs logiciels peuvent varier en fonction de votre lieu de résidence. Les États où les entreprises technologiques peuvent être regroupées (par exemple, la Californie, Washington et le Massachusetts) peuvent avoir des bassins de main-d’œuvre plus restreints, où les travailleurs ont un peu plus de poids. À l’inverse, les États dont le marché du travail est plus faible (y compris de nombreux États du Sud et du Midwest) peuvent voir l’ingénieur logiciel type gagner moins.

Salaire d’un ingénieur logiciel senior

Dans le domaine du génie logiciel, il est également important de noter que vous pouvez passer au niveau supérieur et gagner beaucoup plus que ce que votre salaire de base indique.

Dans l’industrie, il existe un concept de nivellement, une valeur médiane dans l’ensemble du secteur qui vous donne une idée de ce à quoi ressemble la rémunération globale, explique Musa, qui a nommé son entreprise, Levels.fyi, d’après ce concept. En effet, un niveau plus élevé signifie que vous êtes un ingénieur plus expérimenté et que vous gagnez généralement plus d’argent.

La mise à niveau vous permet de voir ce que paie chaque groupe ou niveau, dit-il. Le salaire augmente considérablement à mesure que vous montez en niveau. Aux niveaux les plus élevés, plus de 50 % de votre rémunération totale est constituée d’actions et de bonus. Il est toujours important d’y penser, dit-il, lorsque vous envisagez vos options sur le marché.

Coût de la vie

Si vous envisagez une carrière dans le génie logiciel et que vous souhaitez en avoir pour votre argent en termes de pouvoir d’achat (en associant un salaire élevé à de faibles coûts), vous voudrez également prendre en compte le coût de la vie dans un État donné quand ou si vous acceptez un poste. Un emploi bien rémunéré dans le Massachusetts entraînera également un coût de la vie plus élevé, tandis qu’un salaire élevé dans le Mississippi coïncidera probablement avec un coût de la vie inférieur.

Il y a beaucoup de choses à considérer lorsqu’on réfléchit aux salaires et aux coûts, mais le coût global de la vie d’un État à l’autre est, dans l’ensemble, important.

Salaires des ingénieurs logiciels par État

Le tableau ci-dessous comprend un classement des États où les ingénieurs logiciels obtiennent en moyenne les salaires les plus élevés. Comme indiqué, les données salariales ont été fournies par ZipRecruiter et reflètent le marché du travail entre le 1er janvier 2024 et fin mai 2024. De plus, l’indice du coût de la vie (COL) pour chaque État, comme indiqué ci-dessous, est calculé par le Missouri Economic Research and Information Center (MERIC), qui fait la moyenne des indices des zones métropolitaines et des villes et intègre les coûts de l’épicerie, du logement, des services publics et des transports.

Voici les états dans lesquels les ingénieurs logiciels tirent le meilleur parti, par ordre décroissant :

Rang	Emplacement	Moy. salaire d’ingénieur logiciel (à compter de mai 2024)	Coût de la vie
1	Washington DC	141 053 $	146,8
2	Californie	138 123 $	95.1
3	Washington	134 539 $	116
4	New York	132 777 $	125,9
5	Massachusetts	131 131 $	146,5
6	New Jersey	128 416 $	113,9
7	Connecticut	127 919 $	112,8
8	New Hampshire	126 776 $	114.1
9	Maine	126 632 $	109,9
dix	Virginie	123 417 $	101,9
11	Rhode Island	123 193 $	110,7
12	Delaware	122 670 $	101.1
13	Maryland	122 067 $	116,5
14	Illinois	122 012 $	92.1
15	Oregon	121 307 $	114,7
16	Indiana	120 814 $	91
17	Wisconsin	120 759 $	95.1
18	Alaska	119 969 $	125.2
19	Pennsylvanie	119 737 $	95,6
20	Colorado	118 833 $	105.1
21	Minnesota	118 716 $	94.1
22	Vermont	116 302 $	115.3
23	Arkansas	116 187 $	89
24	Arizona	114 799 $	108,4
25	Virginie occidentale	114 605 $	87,7
26	Texas	114 335 $	92,7
27	Nevada	114 253 $	101
28	Géorgie	114 143 $	90,8
29	Dakota du Sud	113 990 $	92,4
30	Iowa	113 801 $	90,3
31	Tennessee	113 472 $	90,3
32	Alabama	113 256 $	88,3
33	Caroline du Nord	113 231 $	95,3
34	Michigan	112 621 $	90,6
35	Idaho	111 681 $	98,6
36	Ohio	111 604 $	94,7
37	Dakota du nord	111 577 $	94,6
38	Wyoming	111 059 $	92,4
39	Utah	110 992 $	103.2
40	Floride	110 314 $	100,7
41	Missouri	109 870 $	88,5
42	Montana	108 949 $	102,9
43	Kentucky	108 717 $	92
44	Nouveau Mexique	108 423 $	94
45	Hawaii	107 629 $	180,3
46	Kansas	106 949 $	87.1
47	Nebraska	106 525 $	90,9
48	Oklahoma	105 943 $	86,2
49	Caroline du Sud	103 400 $	95,3
50	Louisiane	101 870 $	91
51	Mississippi	95 404 $	86,3

Salaires moyens des ingénieurs logiciels (en mai 2024)
1
Washington DC
141 053 $
146,8
2
Californie
138 123 $
95.1
3
Washington
134 539 $
116
4
New York
132 777 $
125,9
5
Massachusetts
131 131 $
146,5
6
New Jersey
128 416 $
113,9
7
Connecticut
127 919 $
112,8
8
New Hampshire
126 776 $
114.1
9
Maine
126 632 $
109,9
dix
Virginie
123 417 $
101,9
11
Rhode Island
123 193 $
110,7
12
Delaware
122 670 $
101.1
13
Maryland
122 067 $
116,5
14
Illinois
122 012 $
92.1
15
Oregon
121 307 $
114,7
16
Indiana
120 814 $
91
17
Wisconsin
120 759 $
95.1
18
Alaska
119 969 $
125.2
19
Pennsylvanie
119 737 $
95,6
20
Colorado
118 833 $
105.1
21
Minnesota
118 716 $
94.1
22
Vermont
116 302 $
115.3
23
Arkansas
116 187 $
89
24
Arizona
114 799 $
108,4
25
Virginie occidentale
114 605 $
87,7
26
Texas
114 335 $
92,7
27
Nevada
114 253 $
101
28
Géorgie
114 143 $
90,8
29
Dakota du Sud
113 990 $
92,4
30
Iowa
113 801 $
90,3
31
Tennessee
113 472 $
90,3
32
Alabama
113 256 $
88,3
33
Caroline du Nord
113 231 $
95,3
34
Michigan
112 621 $
90,6
35
Idaho
111 681 $
98,6
36
Ohio
111 604 $
94,7
37
Dakota du nord
111 577 $
94,6
38
Wyoming
111 059 $
92,4
39
Utah
110 992 $
103.2
40
Floride
110 314 $
100,7
41
Missouri
109 870 $
88,5
42
Montana
108 949 $
102,9
43
Kentucky
108 717 $
92
44
Nouveau Mexique
108 423 $
94
45
Hawaii
107 629 $
180,3
46
Kansas
106 949 $
87.1
47
Nebraska
106 525 $
90,9
48
Oklahoma
105 943 $
86,2
49
Caroline du Sud
103 400 $
95,3
50
Louisiane
101 870 $
91
51
Mississippi
95 404 $
86,3

Les plats à emporter

Les ingénieurs logiciels jouent un rôle important dans le domaine technologique, et les grandes entreprises peuvent en compter des milliers dans leur effectif. Ils se distinguent des autres postes à certains égards, comme les développeurs, mais sont également polyvalents. À l’avenir, les experts pensent que la polyvalence deviendra également encore plus importante et importante.

Les développeurs et les ingénieurs logiciels passeront dès le départ plus de temps à comprendre et à prendre des décisions basées sur le système complet, qu’il s’agisse de l’environnement ou du produit qu’ils construisent, explique Shani, expliquant que les travailleurs technologiques verront leur rôle global s’élargir. pour résoudre des problèmes à grande échelle.

Encore une fois : la compensation différera d’un État à l’autre et d’une entreprise à l’autre. Comme le note Musa, il est important de penser au-delà des simples salaires, et également de prendre en compte les considérations liées aux actions et aux primes, pour vous assurer d’obtenir autant que possible lorsque vous magasinez vos compétences auprès des employeurs.

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