Chef de Projet Rewards Review H/F – France

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale aux populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

En remplacement, nous recherchons un examen des récompenses du chef de projet.

Mission

En tant que Chef de Projet pour la Révision des Rémunérations de l’OCP, vous accompagnez la DRH dans le suivi de ce projet international qui vise à redéfinir les politiques et outils définissant la rémunération et les avantages sociaux des personnels du mouvement. Vous serez responsable de la bonne communication et de la mise en œuvre des étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet pour OCP.

Vous serez notamment chargé de diffuser et de faciliter l’information interne et la concertation avec les parties prenantes du projet. Vous veillerez notamment à entretenir un dialogue social régulier et soutenu avec les salariés et les représentants du personnel (Comité Social et Economique), conformément à un plan d’action de conduite du changement que vous aurez préalablement établi.

Vous travaillerez en étroite relation fonctionnelle avec le responsable OCP Comp&Ben et le référent politique de rémunération du personnel national sur le terrain, au sein de l’équipe dite POT (Policies and Field Tools).

Activités principales:

Soutenir activement le projet international Rewards Review pour OCP :

• Être le référent Rewards Review pour OCP (maîtrisant le contenu du projet, ses objectifs, les livrables, les moyens mobilisés, les délais) et le point focal pour les directions RH et Opérations,
• Suivre en temps réel l’avancement du projet et préparer la contribution d’OCP aux plateformes internationales,
• Veiller à la bonne compréhension et appropriation du projet par les équipes RH et au bon fonctionnement des relais projet au sein de MSF.
• Communiquer régulièrement sur le projet auprès des collaborateurs OCP, via les outils existants (intranet, newsletters, e-mailings, webinaires) et suivant un plan de communication régulièrement mis à jour, et alimenter le projet avec les contributions des collaborateurs,
• Organiser la consultation des salariés, via le CSE pour le personnel Siège et le personnel mobile international d’OCP, et via les Opérations pour le personnel national.

Définir et déployer la conduite du changement associée à la mise en place des livrables attendus :

• Participer à la promotion des changements et évolutions prévus dans les politiques auprès des publics internes, Siège et terrain
• Anticiper les adaptations nécessaires en termes d’organisation et d’outils (SIRH), les impacts financiers et être force de proposition pour la stratégie de changement.

Être responsable du suivi et du pilotage de l’avancement du projet pour OCP :

• Analyser son activité et produire un rapport
• Suivi du budget

Vous travaillerez en lien hiérarchique avec la DRH d’OCP et fonctionnellement avec les équipes RH du Siège, notamment Comp&Ben. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec la DRH adjointe en charge de la transformation RH sur le terrain, et les équipes RH en charge des opérations, de la gestion des viviers et des carrières, du recrutement et de l’administration du personnel.

Profil

• Formation : 5 ans d’études supérieures ou équivalent. Niveau Master (ressources humaines, économie/gestion, gestion de projet, conduite du changement)
• Une expérience professionnelle au sein d’une ONG internationale dans un poste à forte composante RH/rémunération pour le personnel national et international est requise – minimum 3 ans.
• Une solide expérience dans la gestion de projets complexes et la conduite du changement est requise.

Compétences :

• Comp&Ben
• Gestion de projet
• La gestion du changement
• Très bonne maîtrise des outils informatiques
• Excellentes capacités d’expression orale et de présentation publique

Langues : Anglais courant (niveau B2). Le français est un plus.

Statut: CDD de 12 mois à compter du 1er mars 2023.

Vente : 48,5 K€ brut par an sur 13 mois.
22 jours de RTT par an. Une complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurant d’une valeur faciale de 9€ (60% pris en charge par Médecins Sans Frontières). 50% du coût des tickets de transport en commun seront couverts.

Poste à combler : 1er mars 2023