Chef de groupe, Plateformes technologiques marketing et ingénierie

Chef de groupe – Plateformes technologiques de marketing et ingénierie – Denver, CO ; Austin, Texas ; Miami, Floride ; New York, New York
Êtes-vous un leader technologique passionné et enthousiaste à l’idée de rejoindre une équipe hautement qualifiée pour une entreprise mondiale leader du Fortune 500 ? Que diriez-vous de libérer vos compétences dans une entreprise extrêmement prospère qui s’engage à déplacer l’argent pour le mieux ? Êtes-vous intéressé à rejoindre une organisation diversifiée à l’échelle mondiale où nos contributions uniques sont reconnues et célébrées, permettant à chacun de nous de s’épanouir ? Il est alors temps de rejoindre Western Union en tant que chef de groupe – Plateformes technologiques marketing et ingénierie.

Western Union alimente votre quête.

Dans ce rôle central, le leader du Groupe est chargé de définir la stratégie technique globale de l’écosystème technologique Marketing et CRM. Ce rôle englobe les aspects d’un architecte technique, d’un architecte de données et d’un expert en la matière. Ce rôle est responsable de la conception de tous les aspects fonctionnels et techniques des solutions marketing et de la communication avec les autres départements de l’entreprise.

Responsabilités du rôle

• Concevoir et concevoir des solutions technologiques de marketing et de vente qui comblent les exigences commerciales et technologiques et garantissent la convivialité, l’accessibilité et les performances.
• Travailler avec des architectes spécifiques à la plate-forme et aux données pour concevoir des solutions multicanaux complexes qui impliquent l’intégration de diverses plates-formes technologiques de marketing (plateformes de messagerie numérique/gestion de campagnes, base de données, CMS, Web Analytics, décision, personnalisation, CRM et plates-formes de Business Intelligence, client). Applications de recherche, fournisseurs/applications et dimensionnement) en partenariat avec l’architecture d’entreprise, responsable de l’architecture de la solution technologique sous-jacente.
• Diriger des conversations technologiques avec la haute direction pour présenter des stratégies technologiques innovantes aux équipes de direction des clients, y compris l’adoption de nouvelles technologies, la mise à niveau des outils technologiques existants pour améliorer l’efficacité opérationnelle globale et la satisfaction des clients.

Exigences du rôle

• Baccalauréat en informatique ou domaine d’études similaire.
• Plus de 10 ans d’expérience en expertise technologique.
• Plus de 6 ans d’expérience dans la conception de solutions d’entreprise liées à la gestion des données, à l’analyse, aux produits de données et aux technologies de marketing prenant en charge les plateformes numériques, les GTM et les BU marketing.
• Expérience pratique de livraison avec Salesforce Marketing Cloud dans les applications numériques et de vente au détail.
• Reliez les exigences commerciales et techniques pour fournir une solution cohérente et transparente, évolutive et performante.
• Développer un plan technologique viable, évolutif et intégré dans tous les domaines de la technologie de marketing et de vente avec des choix technologiques réalisables qui répondent aux exigences de l’unité commerciale marketing et s’intègrent à la technologie existante.
• Portez plusieurs casquettes technologiques dans les domaines de l’intégration de systèmes, du conseil technologique ainsi que de la conception et de l’architecture de solutions technologiques.
• Participer et diriger des discussions technologiques avec les clients internes.
• Expérience dans la direction de mises en œuvre technologiques à grande échelle, y compris une compréhension de la portée, de l’estimation et de la gestion du calendrier et du budget.
• Expérience dans la migration d’héritage et la refonte de solutions technologiques.
• Compréhension de l’évolution du paysage de la confidentialité.
• Expérience de travail avec des solutions de données sur site et dans le cloud (AWS/GCP).
• Expérience avec la gestion des API.

Nous rendons les services financiers accessibles aux humains du monde entier. Rejoignez-nous pour la suite.
Western Union est en passe de devenir la société de services financiers la plus accessible au monde, transformant ainsi des vies et des communautés. Nous sommes une équipe diversifiée et passionnée, centrée sur le client, composée de plus de 8 000 employés au service de 200 pays et territoires, touchant des clients et des destinataires du monde entier. Plus que transférer de l’argent, nous concevons des produits et services faciles à utiliser pour notre écosystème financier numérique et physique qui aident nos clients à aller de l’avant.
Tout comme nous aidons nos clients mondiaux à prospérer, nous aidons nos employés à réaliser leurs aspirations professionnelles. Vous aurez de nombreuses occasions d’acquérir de nouvelles compétences et de bâtir une carrière, ainsi que de recevoir une excellente rémunération. Si vous êtes prêt à contribuer à l’avenir des services financiers, il est temps de recourir à Western Union. Apprenez-en davantage sur notre objectif et nos collaborateurs sur https://careers.westernunion.com/ .

Salaire
L’échelle du salaire de base est de 180 000 $ à 210 000 USD par an, la rémunération totale cible comprend un salaire de base et des incitations à court terme (20 % de la base) et à long terme (20 % de la base) qui correspondent aux performances individuelles et de l’entreprise. . Les salaires réels varieront en fonction des qualifications, des aptitudes et des compétences des candidats.

Avantages
Vous aurez également accès à des incitations à court terme, à de multiples options d’assurance maladie, à une assurance accident et vie, ainsi qu’à l’accès aux meilleures plateformes de développement de leur catégorie, pour n’en nommer que quelques-unes ( https://careers.westernunion.com/global-benefits / ). Veuillez consulter les avantages spécifiques à l’emplacement ci-dessous et noter que votre recruteur peut partager des avantages supplémentaires spécifiques à votre rôle au cours de votre processus d’entretien ou dans le cadre d’une offre d’emploi.
Vos États-Unis – les avantages spécifiques incluent :

• Programme La famille d’abord
• Congé flexible
• Assurance médicale, dentaire et vie
• Programme d’aide aux frais de scolarité
• Congé parental

Nous sommes passionnés par la diversité. Notre engagement est de fournir une culture inclusive qui célèbre les parcours et les perspectives uniques de nos équipes mondiales tout en reflétant les communautés que nous servons. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’affiliation politique, le sexe (y compris la grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, l’état civil ou le statut d’ancien combattant. L’entreprise fournira des aménagements aux candidats, y compris ceux handicapés, pendant le processus de recrutement, conformément aux lois applicables.