C’est fini: la tête de Twitter Frances quitte au milieu des licenciements
PARIS – Le responsable des opérations françaises de Twitter Inc, Damien Viel, a déclaré qu’il quittait la plateforme de médias sociaux, dont le nouveau propriétaire, Elon Musk, a récemment licencié des cadres supérieurs et imposé de fortes suppressions d’emplois dans l’entreprise.
« C’est fini », a tweeté Viel dimanche, remerciant son équipe de France, qu’il a dirigée pendant les sept dernières années.
Viel a confirmé qu’il quittait Twitter dans un message séparé à Reuters.
Il n’a pas précisé les circonstances de son départ et a refusé de dire combien de personnes Twitter employait en France avant ou après le rachat de l’entreprise par Musk le mois dernier.
Les lois du travail en France empêchent les entreprises de licencier des employés permanents du jour au lendemain. Les entreprises basées en France doivent informer formellement à l’avance le personnel qu’elles envisagent de licencier de leurs projets, généralement via une lettre avec accusé de réception.
Ils doivent également respecter certains délais de préavis, en fonction de la nature du licenciement et de l’ancienneté du personnel.
Pour les licenciements affectant plusieurs salariés dans les 30 jours, les entreprises doivent également suivre certaines procédures, qui consistent à informer le personnel, les délégués du personnel et le ministère du travail.
Cela signifie que l’ensemble du processus prend au moins plusieurs semaines et jusqu’à plusieurs mois.
Un porte-parole de Twitter en France n’a pas répondu aux messages sollicitant des commentaires depuis la prise de contrôle de Musk en octobre.
Twitter a connu un parcours cahoteux depuis que la personne la plus riche du monde a pris les rênes. Il a réduit ses effectifs d’environ la moitié dans le monde, tandis que Musk a évoqué la possibilité que la plate-forme de médias sociaux fasse faillite.
Il a récemment dit aux employés de se demander s’ils voulaient continuer à « travailler de longues heures à haute intensité » ou prendre une indemnité de départ de trois mois de salaire.
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